Según la ley 10/2010, se define "Empleado Público" como:
Quien desempeña profesionalmente funciones retribuidas de la Administración Pública
Quien desempeña profesionalmente funciones retribuidas al servicio del interés general de la Administración Pública
Quien desempeña profesionalmente funciones no retribuidas al servicio del interés general de la Administración Pública y/o privada
Todo aquel que desarrolla actividades para la administración, tras un nombramiento legal y de duración indefinida
Los empleados públicos se clasifican en:
Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Funcionarios Eventuales, Personal Laboral fijo
Cuerpos, Subgrupos, Escalas, Agrupaciones Profesionales Funcionariales
Funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral (fijo, temporal), personal eventual
Grupo A, B, C (según su titulación)
Los cuerpos y escalas son creados, modificados y suprimidos por
Ley de les Corts
Por el President de la Generalitat
El pleno
El conseller de la Generalitat
Los cuerpos y escalas, tras ser creados, deberán contener:
Denominación, escalas incluidas (si procede), Titulación exigida para acceso
Funciones asignadas a dicho cuerpo/escala que no coincidan con las facultades/competencias atribuidas a organismos administrativos
Grupo y subgrupo de su clasificación profesional
Todas son correctas
El funcionario interino, será nombrado mediante nombramiento legal, por razones de urgenia y expresamente justificado para prestar servicios en la administración de carácter temporal. En el caso de nombramiento para ejecución de programas de caacter temporal y duración determinada, no tendrá una duración > de:
12 meses con prorrogas de 4 hasta 18 meses.
24 meses sin posibilidad de prorroga
36 meses, salvo si el programa sigue vigente en el momento de prorroga, con presupuesto y acreditando la necesidad de esta, anque nunca será mayor de 4 años
5 años
Según el artículo 16.2.C, personal interino, la razón nombramiento para: Exceso / Acumulación de tareas ( Con carácter excepcional y circunstancial), la duración máx será de 12 meses en un periodo de 18
Para funcionarios interinos, son causa de cese, entre otras, :
La no amortización de su puesto de trabajo
Causas del Artículo 59 (renuncia, fallecimiento, sanción firme separación servicio, pena principal...) siempre que esté puesto a disposición del tribunal superior de justicia
Ausencia o falta de circunstancias que dieron lugar a su nombramiento
Ninguna es correcta
Según el artículo 19, Personal Eventual, indica la respuesta correcta:
Son creados por el President de Generalitat
Según en que ámbito o administración Son creados por unos u otros, por ejemplo: en Generalitat que lo crea el presidente de la entidad local, en universidades publicas valencianas el rector y en las Administraciones locales el consell
En la Generalitat, tanto el número total disponible y su retribución, será determinado por el Consell y publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana
Otorga méritos para acceso a Función Pública o promoción profesional
Un funcionario de Carrera que es designado "Personal directivo público profesional"
Sigue en situación administrativa de servicio activo
Su retribución está determinada por el Consell en 2 porcentajes: 60% fijo y 40% Variable según objetivos
No requiere experiencia, únicamente tener la titulación exigida y durará máximo 2 años improrrogables
Todas las opciones son correctas y además, el puesto es incompatibe con algunos altos cargos de la Administración de la Generalitat y la admin. general del Estado
Respecto las Agrupaciones Profesionales funcionariales (art. 25), El acceso no exige ninguna titulación. Las escalas se crean, modifican y suprimen por ley de Les Corts. Su personal podrá promocionar según determina el artículo 119
La integración de funcionarios de otras administraciones por transferencia, siempre será mediane resulución del Consell y el President de la Generalitat
Según el artículo 147, la duración máxima del procedimiento disciplinario será de:
12 meses
8 meses
24 meses
Según el artículo 147, procedimiento disciplinario, "La exigencia de responsabilidad de Faltas graves y leves, se harán mediante un procedimiento sumario con audiencia al interesado".
La prescripción de faltas y sanciones es:
Infracciones: Muy graves --> 4 años | Graves --> 2 años | Leves --> 1/2 año Sanciones: Muy graves --> 4 años | Graves --> 2 años | Leves --> 1 año
Infracciones: Muy graves --> 4 años | Graves --> 2 años | Leves --> 1 año Sanciones: Muy graves --> 4 años | Graves --> 2 años | Leves --> 1/2 año
Infracciones: Muy graves --> 3 años | Graves --> 2 años | Leves --> 1/2 año Sanciones: Muy graves --> 3 años | Graves --> 2 años | Leves --> 1 año
Infracciones: Muy graves --> 3 años | Graves --> 2 años | Leves --> 1/2 año a contar desde firmeza de resolución sancionadora Sanciones: Muy graves --> 3 años | Graves --> 2 años | Leves --> 1 año a contar desde día falta cometida.
La prohibición de puestos de jefatura durante máximo 2 años, es una sanción de falta:
Grave
Muy grave
Leve
El traslado forzoso con cambio de localidad de 3 años es una sanción a una falta:
grave
La falta de obediencia a superiores y autoridades es una falta:
Un funcionario cuyo puesto ha sido suprimido, pasará a situación administrativa de:
Suspensión de funcione
Excedencia forzosa, mientras le asignan otro puesto
Expectativa de destino
Excedencia voluntaria incentivada
Según el artículo 130, una excedencia voluntaria por cuidado de familiares, mínimo 2 años + prorrogas para el cuidado de cada hijo o atender al cuidado de cada cónyuge hasta 2º grado. durante el cual, el tiempo de permanencia computará con antigüedad, promoción profesional y seguridad social. todo esto sin olvidar que su puesto se reservará el tiempo íntegro de la excedencia tanto en funcionarios de carrera como personal laboral
Según el artículo 123, si un funcionario de carrera en servicio activo, pasa temporalmente, por encargo de su administración , a prestar servicios en otra administración ( por perfeccionamiento de técnica profesional)
Seguirá en servicio activo y sus retribuciones corresponderán a la administración de origen.
Seguirá en servicio activo y sus retribuciones corresponderán a la administración de destino.
Pasará a Servicio en otras administraciones y sus retribuciones corresponderán a la administración de origen
Pasará a Servicio en otras administraciones y sus retribuciones corresponderán a la administración de destiino
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