Marion Engel
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Rechte und Pflichtgen in der Ausbildung

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Marion Engel
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Rechte und Pflichtgen in der Ausbildung

Rechte und Pflichtgen in der Ausbildung

Frage 1 von 14

1

Sonjae ist 17 Jahre und beginnt eine Ausbildung als Friseurin. Wie lange darf Sonny ohne Pause arbeiten?

Wähle eine der folgenden:

  • Spätestens nach 3,5 Stunden Arbeitszeit muss eine Pause gewährt werden.

  • Spätestens nach 4,5 Stunden Arbeitszeit muss eine Pause gewährt werden.

  • Spätestens nach 3 Stunden Arbeitszeit muss eine Pause gewährt werden.

  • Spätestens nach 4 Stunden Arbeitszeit muss eine Pause gewährt werden.

Erklärung

Frage 2 von 14

1

Sonja hat eine tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden. Wie hoch ist der Pausenanspruch und wie lang muss die Pause mindestens sein?

Wähle eine der folgenden:

  • Sonny hat Anspruch auf 60 Minuten Pause. Eine Pause muss mindestens 10 Minuten
    lang sein.

  • Sonny hat Anspruch auf 45 Minuten Pause. Eine Pause muss mindestens 15 Minuten
    lang sein.

  • Sonny hat Anspruch auf 90 Minuten Pause. Eine Pause muss mindestens 10 Minuten
    lang sein.

  • Sonny hat Anspruch auf 60 Minuten Pause. Eine Pause muss mindestens 15 Minuten
    lang sein.

Erklärung

Frage 3 von 14

1

Heike (16 Jahre) macht eine Ausbildung als Hotelfachfrau.
Im Hotelgewerbe wird auch im Schichtdienst gearbeitet. Ist es erlaubt, dass Hanna nach einem Spätdienst am nächsten Tag einen Frühdienst antreten muss?

Wähle eine der folgenden:

  • Nein, nach einem Spätdienst dürfen Auszubildende keinen Frühdienst machen.

  • Nein, bei einem Wechsel von Spätdienst auf Frühdienst muss ein freier Tag eingebunden werden.

  • Ja, es müssen aber 12 Stunden Freizeit zwischen den Schichten gewährt werden.

  • Ja, es müssen aber 15 Stunden Freizeit zwischen den Schichten gewährt werden.

Erklärung

Frage 4 von 14

1

Heike hat 1 x die Woche Berufsschule. Wie wird diese Zeit auf die Arbeitszeit angerechnet?

Wähle eine der folgenden:

  • Ein Berufsschultag mit mehr als 5 Stunden wird mit 8 Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet.

  • Ein Berufsschultag mit mehr als 4 Stunden wird mit 7 Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet.

  • Ein Berufsschultag mit mehr als 6 Stunden wird mit 8 Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet.

  • Ein Berufsschultag mit mehr als 4 Stunden wird mit 6 Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet.

Erklärung

Frage 5 von 14

1

Was ist unter „Gleitzeit“ zu verstehen?

Wähle eine der folgenden:

  • Unter Gleitzeit ist eine Teilzeitarbeit zu verstehen.

  • Die Arbeit erfolgt im Schichtdienst.

  • Der Arbeitsbeginn wechselt wöchentlich laut Dienstplan.

  • Beginn und Ende der Arbeitszeit kann innerhalb eines bestimmten Rahmens selbst bestimmt werden.

Erklärung

Frage 6 von 14

1

Welche Aussage zur Zwischenprüfung ist richtig?

Wähle eine der folgenden:

  • Eine schlechte Zwischenprüfung kann zu einer Beendigung des Ausbildungsvertrages
    führen.

  • Die Noten der Zwischenprüfung haben einen großen Einfluss auf das Zeugnis der
    Berufsschule.

  • Die Teilnahme ist Voraussetzung für die Teilnahme an der Abschlussprüfung.

  • Das Nicht-Bestehen der Zwischenprüfung hat die Nicht-Zulassung zur
    Abschlussprüfung zur Folge.

Erklärung

Frage 7 von 14

1

Samy ist eine sehr gute Auszubildende als Kauffrau im Einzelhandel. Ihr Berufsschulzeugnis nach Abschluss des zweiten Lehrjahres hat einen Durchschnitt von 1,7 in den Hauptfächern. Kurz nach Erhalt des Zeugnisses teilt Sonny im Betrieb mit, dass sie ihre Ausbildung verkürzen möchte. Welche Aussage ist richtig?

Wähle eine der folgenden:

  • Eine Verkürzung ist nicht möglich. Diese hätte schon bei Beginn des Ausbildungsverhältnisses beantragt werden müssen.

  • Eine Verkürzung ist nicht möglich. Die Leistungen in der Berufsschule reichen dafür nicht aus.

  • Eine Verkürzung ist nicht möglich, der noch nötige Ausbildungsstoff ist ihr in der kurzen Zeit nicht zu vermitteln.

  • Eine Verkürzung ist möglich. Ihre Leistungen im Betrieb und in der Berufsschule sprechen für eine Verkürzung.

Erklärung

Frage 8 von 14

1

Die Auszubildende Silke Kiewel besteht ihre Abschlussprüfung mit dem letzten Prüfungsteil am 25. Juni. Die Ergebnisse werden ihr noch am gleichen Tag mitgeteilt. Ihr Ausbildungsvertrag läuft noch bis zum 31. Juli.
Wann endet das Ausbildungsverhältnis?

Wähle eine der folgenden:

  • Am 25.06.

  • Am 31.07.

  • Am Tage der Freisprechung

  • Am Ende des Monats, an dem die letzte Prüfung stattfand. In diesem Fall am 30.06.

Erklärung

Frage 9 von 14

1

Der Auszubildende Paul fällt durch die Prüfung.
Kann diese wiederholt werden? Wenn ja, wie oft?

Wähle eine der folgenden:

  • Nein, eine Wiederholung ist nicht möglich.

  • Ja, die Prüfung kann 1-mal wiederholt werden.

  • Ja, die Prüfung kann 2-mal wiederholt werden.

  • Ja, die Prüfung kann 3-mal wiederholt werden.

Erklärung

Frage 10 von 14

1

Paul ist am 12.06. durch die Prüfung gefallen. Am 31.07. endet sein Ausbildungsvertrag. Er möchte seine Ausbildung verlängern bis zur nächsten Prüfung. Muss der Ausbildungsbetrieb das ermöglichen?

Wähle eine der folgenden:

  • Nein, der Betrieb muss der Verlängerung nicht zustimmen.

  • Ja, wenn Paul das verlangt.

  • Die Entscheidung erfolgt durch den Ausbildungsberater der zuständigen Stelle.

  • Nein, da der Ausbildungsbetrieb damit rechnet, dass er die Wiederholungsprüfung auch nicht schaffen wird.

Erklärung

Frage 11 von 14

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Die Geschäftsführung teilt Ihnen mit, dass aus wirtschaftlichen Gründen leider keine Auszubildenden in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden können.
Welche Aussage dazu ist richtig?

Wähle eine der folgenden:

  • Der Ausbildungsvertrag endet mit Fristablauf oder bestandener Prüfung. Eine Kündigung ist nicht notwendig.

  • Der Arbeitgeber muss den Auszubildenden mit entsprechenden Fristen kündigen.

  • Der Arbeitgeber muss die Auszubildenden weiter beschäftigen, bis diese einen neuen
    Arbeitsplatz gefunden haben.

  • Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Auszubildende mindestens 6 Monate zu übernehmen.

Erklärung

Frage 12 von 14

1

Muss der Ausbildungsbetrieb dem Auszubildenden ein Zeugnis ausstellen?

Wähle eine der folgenden:

  • Nein, diesen weiteren Aufwand kann man nicht verlangen.

  • Ja, aber das Zeugnis wird durch die Berufsschule ausgestellt.

  • Nein, aber auf freiwilliger Basis kann der Betrieb ein Ausbildungszeugnis ausstellen.

  • Ja, der Betrieb ist verpflichtet ein Zeugnis auszustellen.

Erklärung

Frage 13 von 14

1

Was ist der Unterschied zwischen einem normalen Arbeitszeugnis und einem qualifizierten Arbeitszeugnis?

Wähle eine der folgenden:

  • Das qualifizierte Arbeitszeugnis enthält zusätzlich Angaben über Verhalten und Leistung des Auszubildenden.

  • Das qualifizierte Arbeitszeugnis wird zusätzlich vom zuständigen Ausbilder unterschrieben.

  • Das qualifizierte Arbeitszeugnis enthält eine genaue Beschreibung der Ausbildungsinhalte.

  • Das qualifizierte Arbeitszeugnis enthält Angaben über die körperliche Leistungsfähigkeit und die Krankheitstage.

Erklärung

Frage 14 von 14

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Wer unterschreibt das Ausbildungszeugnis?

Wähle eine der folgenden:

  • Der Auszubildende

  • Der Ausbildende und evtl. der verantwortliche Ausbilder

  • Der Ausbilder und ein Vertreter der Berufsschule

  • Der Ausbilder und der Auszubildende

Erklärung

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