la mejor preparada

Colocar al trabajador más apto en el puesto que ha quedado vacante.

seleccionar al mejor

Colocar al trabajador más apto en el puesto que ha quedado vacante

se inicia cuando en una empresa hay una vacante.
Se puede definir una vacante como "puesto que no tiene titular"

ocupar un puesto vacante cumpliendo los requerimientos que se solicite

el conocer en forma precisa todas las particularidades del
puesto

el conocer las propiedades del puesto

ninguna

se inicia cuando se selecciona al personal vacante

se inicia cuando en una organización se presenta una vacante.

aquello que esta sin ocupar

un puesto que no tiene tituilar

Anuncios en periódicos y revistas especializadas.

Colocar anuncios en el exterior de la empresa.

es buscar y atraer hacia nuestra organización personal bien preparado y con experiencia.

buscar al personal mas apto con las cualidades que se requieren

se inicia cuando el solicitante ya esta contratado

se inicia cuando un solicitante acude a la empresa con la firme intención de solicitar el puesto ofrecido.

consiste en una serie de actividades que permiten elegir al candidato más idóneo para que ocupe el puesto vacante.

El proceso de selección suele constar de dos fases diferenciadas: las pruebas y las entrevistas.

es un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el solicitante debe contestar.

es un formato que contiene información personal

como meta principal conocer al candidato en forma más objetiva a través de las diferentes actividades que ha realizado en su vida

conocer información de lo que ah pasado en su vida

curriculum vitae

solicitu de empleo

para obtener información para saber si el candidato es apto para el lugar vacante

Esta es una técnica que se utiliza para obtener información del candidato, en forma directa.

Esta primera entrevista le sirve al seleccionador para investigar los rasgos más obvios del candidato.

para saber si es apto para el puesto vacante

Es una entrevista que investiga a fondo la personalidad de una persona, explorando las áreas del carácter, actitudes, relaciones interpersonales, nivel de motivación, intereses, familia, trabajos anteriores, nivel cultural y otras áreas que el entrevistador juzgue pertinentes.

conocer cvomo es su persona

exploran aquellas áreas de la personalidad acerca de las cuales no podemos obtener fácilmente la información.

para saber si es una mala persona

La decisión final la toma usualmente el jefe inmediato del futuro trabajador

el supervisor

el ya estar adentro de una empresa y ya laboral bajo un cargo estrictamente apegado a la ley federal del trabajo

Formalización de la relación laboral apegándose estrictamente a los preceptos que nos marca la Ley Federal del Trabajo.

formalizar la relación laboral, mediante la firma de un contrato individual de trabajo; todo esto apegándose estrictamente a los preceptos de la ley.

relación laboral