Julio Cesar Bustamante Villada
Quiz von , erstellt am more than 1 year ago

Abogado Educación Quiz am Nociones Generales del Derecho Laboral, erstellt von Julio Cesar Bustamante Villada am 20/01/2017.

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Julio Cesar Bustamante Villada
Erstellt von Julio Cesar Bustamante Villada vor mehr als 7 Jahre
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Nociones Generales del Derecho Laboral

Frage 1 von 12

1

Modalidad de contrato de trabajo que se realiza para una labor específica o determinada

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Contrato a término fijo

  • Contrato de servicios

  • Contrato a término indefinido

  • Contrato por obra o labor

  • Ninguna de las anteriores

Erklärung

Frage 2 von 12

1

Un trabajador en Colombia debe estar afiliado por parte de su empleador a:

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Salud y pendión

  • Caja de compensación familiar, pensiones y salud

  • Salud, pensión, ARL, caja de compensación familiar

  • ARL, salud y caja de compensación familiar

Erklärung

Frage 3 von 12

1

En Colombia los menores de edad pueden trabajar con permiso de sus padres o tutes al cumplir cuantos años

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • 14 años

  • 16 años

  • 18 años

  • 15 años

  • Ninguna de las anterioes

Erklärung

Frage 4 von 12

1

El trabajo en Colombia es un derecho fundamental

Wähle eins der folgenden:

  • WAHR
  • FALSCH

Erklärung

Frage 5 von 12

1

El periodo de prueba en cualquier caso no podrá exceder de

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • 30 días

  • 75 dias

  • 90 dias

  • 45 dias

  • Ninguna de las anteriores

Erklärung

Frage 6 von 12

1

En un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, el periodo de prueba no podrá superar la quinta parte de la duración del mismo teniendo en cuenta que el máximo de tiempo permitido serán 60 días.

Wähle eins der folgenden:

  • WAHR
  • FALSCH

Erklärung

Frage 7 von 12

1

En el derecho laboral prima la forma sobre la realidad del contrato

Wähle eins der folgenden:

  • WAHR
  • FALSCH

Erklärung

Frage 8 von 12

1

Un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año podrá prorrogarse hasta

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • 4 periodos iguales

  • 2 periodos iguales

  • 5 periodos iguales

  • 3 periodos iguales

Erklärung

Frage 9 von 12

1

Para la terminación de un contrato indefinido, es necesario indemnizar al empleado

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Cuando haya una causa justa

  • Cuando el empleado ha renunciado

  • Cuando no haya una causa justa

  • En los casos que la ley estipula

Erklärung

Frage 10 von 12

1

El preaviso es

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • La notificación del empleador al trabajador sobre su despido

  • Una comunicación interna protocolaria

  • La notificación que realiza el empleador al trabajador sobre al fecha de terminación del contrato de trabajo existente

  • Una comunicación legal para despedir a un empleado con justa causa

Erklärung

Frage 11 von 12

1

No es necesario que le periodo de prueba quede por escrito

Wähle eins der folgenden:

  • WAHR
  • FALSCH

Erklärung

Frage 12 von 12

1

El periodo de prueba aplica

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • En los contratos de trabajo a término fijo solo para el primer contrato no para sus prorrogas

  • En los contratos de prestación de servicios

  • En el contrato de trabajo a término indefinido hasta por 3 meses

  • En los contratos verbales y escritos con una duración máxima de 3 meses

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