AOW FRAGEN

1. An welchen Arbeitsgestaltungsstrategien sollten Sie das Menschenbild des „Complex“ Man umsetzen (benennen)? Was ist das zentrale Bewertungskriterium für die Arbeitsgestaltung?

2. Die Belastungsanalyse im Auftrag eines Unternehmens fundiert auf dem Rahmenkonzept für Belastungsfaktoren von McGrath. Welche 3 Belastungsbereiche für die Analyse kennen Sie?

3. Was sind zwei Hauptziele der A&O Psychologie?

4. Welche verhältnisorientierte Maßnahme/Intervention, bei der Mitarbeiter an Optimierung der Arbeitsgestaltung mitwirken, kennen Sie (benennen)? Worauf zielt diese ab?

5. Welches im Artikel von Metz et. al (2001) eingesetzte Arbeitsanalyseverfahren erlaubt objektive/bedingungsbezogene und subjektive/personenbezogene Erlassung psychischer Arbeitsbelastung?

6. Arbeitsanalyseauftrag ! Stressbezogene Arbeitsanalyse vor dem Hintergrund des Person-Environment-Fit-Modells durchführen. Worauf liegt das Hauptaugenmerk der Analyse

7. Welche Schritte der Arbeitsanalyse gibt es gemäß des idealtypischen Verlaufs (benennen)?

8. Merkmale für das Konzept vollständiger Tätigkeit (benennen)?

9. Welche Präventionsformen können Sie Unternehmen anbieten (benennen)?

10. Benennen Sie Aufgabenmerkmale im Rahmen einer motivations-, lern- und persönlichkeitsförderlichen Arbeitsgestaltung

1. Welche Aufgaben- und Tätigkeitsmerkmale sind vor dem Hintergrund des Self Actualizing Man bei der Aufgabengestaltung zu berücksichtigen? Zentrales Bewertungskriterium für die Arbeitsgestaltung (nur Bennenen)

2. Welche zentralen Gestaltungskonzepte zur Arbeitsstrukturierung würden sie ihrem Arbeitgeber vorschlagen?

3. Auf welchen 3 Ressourcenaspekte fokussieren Sie ihre Ressourcenanalyse im Auftrag eines Unternehmens (Bennen und Beispiel nennen)

4. Was sind die 2 Hauptaufgaben von einem in arbeitspsychologischer Praxis tätigen Psychologen?

5. Nennen sie die Variablen der Emotionsarbeit basierend auf dem Artikel von Dormann und Kollegen

6. Im Zuge eines Arbeitsanalyseauftrags sollen sie Stressoren vor dem Hintergrund des Effort-Reward-Imbalance-Models analysieren. Worauf liegt ihr Hauptaugenmerk bei der Analyse?

7. Nennen sie den Unterschied zwischen personenbezogenen und bedingungsbezogenen Arbeitsverfahren.

8. Welche Aufgabenmerkmale müssten sie gemäß Job Characteristics Model bei der Gestaltung Motivationsstärke und leistungsfördernder Tätigkeiten berücksichtigen?

9. Nenne sie die 4 Bewertungskriterien/Humankriterien, die Sie bei der Arbeitsanalyse und –Gestaltung im Blick haben müssten

10. Welche verhaltensbezogene Intervention zur Erhöhung der individuellen Stressresistenz könnten Sie einem Unternehmen vorschlagen? Bitte stellen Sie den direkten Fokus und Ablauf dar (Phasen nur Bennen)