Seleção

Objetivo

A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis

seleção é uma responsabilidade

Modelos de seleção

Modelo de colocação

Modelo de seleção

Modelo de classificação

Modelo de classificação características

Estágios de seleção

Seleção de estágio único

Seleção sequencial de dois estágios

Seleção sequencial de três estágios

Ferramentas de seleção

Ferramentas de seleção - Descrição e análise do cargo

Ferramentas de seleção - Técnica dos incidentes críticos

Ferramentas de seleção - Requisição de pessoal

Ferramentas de seleção - Análise do cargo no mercado

Ferramentas de seleção - Hipótese de trabalho

Técnicas de seleção

Entrevistas de seleção

Entrevista de triagem

Entrevista técnica

Entrevista de seleção

Tipos de entrevistas - Questões abertas

Tipos de entrevistas - Questões fechadas

Tipos de entrevistas - Entrevista comportamental / Target

Tipos de entrevista - Entrevista situacional

Erros de entrevista

Provas de conhecimento e capacidade

Testes psicométricos[1]

Testes psicométricos[2]

Testes psicométricos[3]

Testes de personalidade

Técnicas de simulação

Avaliação do processo de seleção