Lecture 1

Machlup's fem typer af viden

Machlup's 13 elementer af viden

Grant's fem karakteristika som er vigtige for at skabe værdi fra viden for en virksomheden

To virksomhedsstrategier for videndeling

To typer af viden

Fire typer af organisatorisk videndeling

Hvad er de fire elementer i SRMC-modellen

Hvad er de tre elementer i MOA-modellen

Hvad er de fem overordnede elementer i Peter Holdt's definition af videndeling

Nonaka og Takeuchi's tre trin til, hvordan tavs viden kan blive explicit.

Hvad er ifølge Hansen, Nohria, og Tierney en organisations splittelse mellem kodificeret og personfokuseret viden (tavs viden)

Hvad er den økonomiske model for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.

Hvad er knowledge management strategien for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.

Hvad er IT-strategien for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.

Hvad er HR-strategien for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.

Tilgang til videndeling for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.

Formålet med videndeling for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.

Hvad mener Grant, og Kogut og Zander, at en af de principielle årsager til at virksomheder eksisterer er.