Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 5

Frage 1 von 37

1

Wie hoch ist die Anzahl der Menschen, die Arbeit als stressig empfinden?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

28% in der EU
26-40% in den USA
35% der arbeitenden Amerikaner
65% in der EU
30% weltweit
32% in den USA

Erklärung

Frage 2 von 37

1

Welche Konsequenzen kann Stress für Arbeitsnehmer und Organisationen haben?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Beeinträchtigung von Gesundheit, Befinden, Arbeits- und Lebenszufriedenheit
mehr Absentismus, Kündigungsgedanken und tatsächliche Kündigungen
mehr kontraproduktives Verhalten
mehr Mobbing und negativem Arbeitsklima
Beeinträchtigung der Konzentration und Leistungsfähigkeit

Erklärung

Frage 3 von 37

1

Wie viele gesundheitsbedingte Fehltage pro Arbeitsnehmer gibt es in Deutschland?

Wähle eine der folgenden:

3,5
4,7
8,5
2,8

Erklärung

Frage 4 von 37

1

Die AOK-Daten zeigen eine deutliche Zunahme der Arbeitsunfähigkeitsfälle und -tage durch psychische Erkrankungen.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 5 von 37

1

Der Begriff Stress wird einheitlich verwendet und es gibt eine konkrete Definition.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 6 von 37

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Stress ist ein zwischen Anforderungen der (sowie selbst gesetzten Anforderungen) und persönlichen , der persönlich ist und von der Person als erlebt wird.

Erklärung

Frage 7 von 37

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Psychische Belastung: Gesamtheit aller Einflüsse, die von auf den Menschen zukommen und auf ihn einwirken. Das heißt, damit sind alle der Arbeit an den Menschen gemeint, die eine Reaktion erfordern.

Erklärung

Frage 8 von 37

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Psychische Beanspruchung: Unmittelbare Auswirkung der Belastungen im in Abhängigkeit von seinen jeweiligen und Leistungsvoraussetzungen, einschließlich der individuellen .

Erklärung

Frage 9 von 37

1

Welche Folgen von Belastung gibt es?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Positive Folgen
Negative Folgen
Komplexe Folgen
Produktive Folgen
Unproduktive Folgen

Erklärung

Frage 10 von 37

1

Reizorientiertes Stress-Konzept:
❌ sind ❌, die auf eine Person einwirken (Kräfte) und ❌ wird als ❌ auf die Belastungen aufgefasst (Reaktion). Somit entsteht ein klassisches ❌, wobei keinerlei ❌ vorhanden sind.

Klicke und ziehe, um den Text zu vervollständigen.

Belastungen

Stimuli

Beanspruchung

Reaktion

S-R-Modell

Rückkopplungsprozesse

Erklärung

Frage 11 von 37

1

In der Social Readjustment Rating Scale werden verschiedene Geschehnisse in einem Ranking nach dem Stresswert zugeordnet, wobei Hochzeit dem willkürlichen Wert 50 zugeordnet wurde.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 12 von 37

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Taxonomie von Stressoren:
1. - Zeitdruck, unklare Aufgaben, Arbeitsinhalt, Unterbrechungen
2. - einseitige oder gebückte Haltung
3. - Lärm, Vibrationen, Staub, Hitze, Substanzen
4. - überlange Arbeitszeiten, Schichtarbeit
5. - Konflikte, Mobbing, Emotionsarbeit
6. - Rollenüberlastung, -ambiguität, -konflikt
7. - Veränderung in der Organisation, Unterbrechungen
8. - - Arbeitsplatzunsicherheit, ausbleibende Beförderung, Realitätsschock
9. --

Erklärung

Frage 13 von 37

1

Welche Aspekte von Stressoren gibt es?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Überforderung vs. Unterforderung
Qualitativ vs. Quantitativ
Positiv vs. Negativ
Induktiv vs. Deduktiv

Erklärung

Frage 14 von 37

1

Zeitdruck wäre eine qualitative Überforderung.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 15 von 37

1

Monotonie wäre eine qualitative Unterforderung.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 16 von 37

1

Welche Punkte können am Reizansatz kritisiert werden?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Vergleichbarkeit der Reize
fehlende Wechselwirkungen verschiedener Belastungen
interindividuell unterschiedliche Reaktionen
keine Berücksichtigung von Rückkopplungsprozessen
objektive Bewertung macht das Modell reliabel und valide
Belastungen werden nicht nur als negativ betrachtet

Erklärung

Frage 17 von 37

1

Welche Aussagen über das Transaktionale Stressmodell sind richtig?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Betrachtung der Transaktion zwischen Person und Situation
zentraler Punkt ist die subjektive Bewertung von Ereignissen
Bewältigung von Ereignissen ist zentral
Belastungen sind Stimuli und Beanspruchung die Reaktion darauf
Stress entsteht aus Misfit von Person und Umwelt

Erklärung

Frage 18 von 37

1

Transaktionales Stressmodell:
Stress ist die Beziehung zwischen ❌ und ❌, die von der Person als ihre ❌ auslastend oder überschreitend und als ihr ❌ gefährdend ❌ wird.

Klicke und ziehe, um den Text zu vervollständigen.

Person

Umwelt

Ressourcen

Wohlbefinden

bewertet

Erklärung

Frage 19 von 37

1

Welche Arten von Bewertungen gibt es?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Primärbewertungen (Einschätzungen des Ereignisses)
Sekundärbewertung (Einschätzung der Coping-Ressourcen und -Möglichkeiten)
Qualitative Bewertung (Einschätzung der Schwierigkeit)
Quantitative Bewertung (Einschätzung der Unter- oder Überforderung)

Erklärung

Frage 20 von 37

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Transaktionales Stressmodell:
/
-> (stressend/gefährlich vs. irrelevant vs. positiv)
-> (Bewältigungsmöglihckeiten)
-> / (Angriff, Flucht, Passivität, Abwehrendes Umbewerten)
->

Erklärung

Frage 21 von 37

1

Welche Stärken hat das tranksaktionale Stressmodell?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Unterschiedliche Reaktionen auf identische Belastungen sind erklärbar
Belastung wird nicht a priori als negativ verstanden
Prozessmodell (Rückkopplungsprozesse werden berücksichtigt)
spezifische Vorhersage möglich

Erklärung

Frage 22 von 37

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Das Person-Environment (PE)-Fit-Modell besagt, dass Stress durch einen (= fehlende Übereinstimmung) von und entsteht. Dabei unterscheidet man zwei unterschiedliche Arten: zwischen der Umwelt und / der Person ( und ) und zwischen der Person und aus der Umwelt ( und ).

Erklärung

Frage 23 von 37

1

Bedürfnisse und Wertvorstellungen verändern sich nicht in verschiedenen Altersgruppen.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 24 von 37

1

Das Demand-Control-Modell nach Karasek beschreibt Arbeitsplätze durch die Kombination von ❌ (❌/❌) und ❌/❌ (❌/❌). Dabei ensteht das ❌ (❌) bei Jobs mit ❌ Anforderungen und ❌ Handlungsspielraum.

Klicke und ziehe, um den Text zu vervollständigen.

Job Demands

Anforderungen

Hindernisse

Arbeitsstressoren

Job Control

Locus of Control

Decision Latitude

room of action

Handlungsspielraum

Kontrolle

Job Strain

Stress

Beanspruchung

hohen

geringen

geringem

hohem

mittelschwerem

Erklärung

Frage 25 von 37

1

Wie sieht die Befundlage zum Handlungsspielraus aus?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Haupteffekte auf Wahrnehmung von Stressoren auf Befinden gut bestätigt
Reduktion von Burnout bei mehr Handlungsspielraum
gute Evidenzen für kardiovaskuläre Erkrankungen
gute Befundlage zu weniger Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen
Pufferwirkung für Wohlbefinden und psychische Gesundheit erwiesen

Erklärung

Frage 26 von 37

1

Das ❌, in dem sich Stressoren ❌ auswirken ist abhängig von der ❌ von Ressourcen. Das sind ❌, ❌, ❌ und ❌ Merkmale der Arbeit, die helfen, ❌ zu erreichen, ❌ zu reduzieren und persönliches ❌ und ❌ fördern.

Klicke und ziehe, um den Text zu vervollständigen.

Ausmaß

Verhältnis

negativ

positiv

neutral

Verfügbarkeit

physische

psychologische

soziale

organisationale

Arbeitsziele

Leistungsziele

Anforderungen

Ansprüche

Wachstum

Lernen

Entwicklung

Entfaltung

Erklärung

Frage 27 von 37

1

Arbeitsplatzressourcen sind...

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Job control
Social support
technische Ressourcen
hohe Vergütung
Karrierechancen

Erklärung

Frage 28 von 37

1

Persönliche Ressourcen sind...

Wähle eine oder mehr der folgenden:

berufliche Qualifikationen
Problemlösekompetenzen
soziale Kompetenzen
durch Erholungsprozesse erworbene Ressourcen
körperliche Widerstandfähigkeit
Social support

Erklärung

Frage 29 von 37

1

Klicke auf jeden orangenen Punkt und schreibe die korrekte Antwort.

Was ist die zentrale Annahme von Karasek im Demand-Control-Modell?

Erklärung

Frage 30 von 37

1

Welche Wirkweisen von Ressourcen gibt es und wie hängen sie zusammen?

Ziehe eine Antwort zum richtigen orangen Punkt.

Stressor

Bewertung des Stressors

Stressbewältigung

Stressfolgen

Veränderung des Stressors

Sicherheitssignal

Bewältigungsstrategien

Beeinflussung des Wohlbefindens

Erklärung

Frage 31 von 37

1

Negative Konsequenzen von Stress sind

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Physiologische Effekte (hoher Blutdruck, Stresshormone)
Angstzustände
Depression
Niedrige Arbeits- und Lebenszufriedenheit
Burnout
Niedrigeres Commitment
Mehr Absentismus
mehr kontraproduktives Verhalten
Suizidgefahr

Erklärung

Frage 32 von 37

1

Es wird oft ein umgekehrt U-förmiger Zusammenhang von Stress und Leistung herausgefunden.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 33 von 37

1

Effekte bezüglich Arbeitsleistung und Stress betragen

Wähle eine der folgenden:

r= -.10 bis -.30
r= -.25 bis -.30
r= -.36
r= .05

Erklärung

Frage 34 von 37

1

Es gibt eine inkonsistente Befundlage beim Zusammenhang von Stress und Leistung.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 35 von 37

1

Leistungsverschlechterung könnte nur eine mögliche Folge von Belastung sein.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 36 von 37

1

Ressourcen können nur an einem bestimmten Punkt im "Stressprozess" ansetzen.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 37 von 37

1

Bei Stress-Konzepten spielen sowohl Stressoren als auch Ressourcen eine wichtige Rolle, denn das Zusammespiel ist entscheidend.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

	Erstellt von Thuy V vor etwa 7 Jahre

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib (Prüfungsvorbereitung) Quiz am Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 5, erstellt von Thuy V am 03/07/2017.

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 5

Frage 1 von 37

Wie hoch ist die Anzahl der Menschen, die Arbeit als stressig empfinden?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Erklärung

Frage 2 von 37

Welche Konsequenzen kann Stress für Arbeitsnehmer und Organisationen haben?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Erklärung

Frage 3 von 37

Wie viele gesundheitsbedingte Fehltage pro Arbeitsnehmer gibt es in Deutschland?

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 4 von 37

Die AOK-Daten zeigen eine deutliche Zunahme der Arbeitsunfähigkeitsfälle und -tage durch psychische Erkrankungen.

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 5 von 37

Der Begriff Stress wird einheitlich verwendet und es gibt eine konkrete Definition.

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 6 von 37

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Stress ist ein zwischen Anforderungen der (sowie selbst gesetzten Anforderungen) und persönlichen , der persönlich ist und von der Person als erlebt wird.

Erklärung

Frage 7 von 37

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Psychische Belastung: Gesamtheit aller Einflüsse, die von auf den Menschen zukommen und auf ihn einwirken. Das heißt, damit sind alle der Arbeit an den Menschen gemeint, die eine Reaktion erfordern.

Erklärung

Frage 8 von 37

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Psychische Beanspruchung: Unmittelbare Auswirkung der Belastungen im in Abhängigkeit von seinen jeweiligen und Leistungsvoraussetzungen, einschließlich der individuellen .

Erklärung

Frage 9 von 37

Welche Folgen von Belastung gibt es?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Erklärung

Frage 10 von 37

Reizorientiertes Stress-Konzept: ❌ sind ❌, die auf eine Person einwirken (Kräfte) und ❌ wird als ❌ auf die Belastungen aufgefasst (Reaktion). Somit entsteht ein klassisches ❌, wobei keinerlei ❌ vorhanden sind.

Klicke und ziehe, um den Text zu vervollständigen.

Erklärung

Frage 11 von 37

In der Social Readjustment Rating Scale werden verschiedene Geschehnisse in einem Ranking nach dem Stresswert zugeordnet, wobei Hochzeit dem willkürlichen Wert 50 zugeordnet wurde.

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 12 von 37

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Erklärung

Frage 13 von 37

Welche Aspekte von Stressoren gibt es?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Erklärung

Frage 14 von 37

Zeitdruck wäre eine qualitative Überforderung.

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 15 von 37

Monotonie wäre eine qualitative Unterforderung.

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 16 von 37

Welche Punkte können am Reizansatz kritisiert werden?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Erklärung

Frage 17 von 37

Welche Aussagen über das Transaktionale Stressmodell sind richtig?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Erklärung

Frage 18 von 37

Transaktionales Stressmodell: Stress ist die Beziehung zwischen ❌ und ❌, die von der Person als ihre ❌ auslastend oder überschreitend und als ihr ❌ gefährdend ❌ wird.

Klicke und ziehe, um den Text zu vervollständigen.

Erklärung

Frage 19 von 37

Welche Arten von Bewertungen gibt es?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

Erklärung

Frage 20 von 37

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Transaktionales Stressmodell: / -> (stressend/gefährlich vs. irrelevant vs. positiv) -> (Bewältigungsmöglihckeiten) -> / (Angriff, Flucht, Passivität, Abwehrendes Umbewerten) ->

Reizorientiertes Stress-Konzept:
❌ sind ❌, die auf eine Person einwirken (Kräfte) und ❌ wird als ❌ auf die Belastungen aufgefasst (Reaktion). Somit entsteht ein klassisches ❌, wobei keinerlei ❌ vorhanden sind.

Transaktionales Stressmodell:
Stress ist die Beziehung zwischen ❌ und ❌, die von der Person als ihre ❌ auslastend oder überschreitend und als ihr ❌ gefährdend ❌ wird.

Transaktionales Stressmodell:
/
-> (stressend/gefährlich vs. irrelevant vs. positiv)
-> (Bewältigungsmöglihckeiten)
-> / (Angriff, Flucht, Passivität, Abwehrendes Umbewerten)
->