Bilateral y directa

Bilateral e indirecta

Unilateral y directa

Unilateral e indirecta

Contravenga los derechos del trabajador

No contravenga los derechos del trabajador

No contravenga las disposiciones del trabajador

No contravenga las disposiciones del empleador

Crédito objetivo

Crédito traslativo

Crédito privativo

Crédito privilegiado

Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, utilidades o cualquier otra retribución que tenga carácter normal

Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal

Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, utilidades, viáticos o cualquier otra retribución que tenga carácter normal

Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, viáticos o cualquier otra retribución que tenga carácter normal

Seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación podrá prolongarse por dos horas más con la remuneración y los recargos correspondientes

Seis horas diarias y no se podrá prolongar por ningún concepto, a menos que exista autorización del inspector del trabajo hasta por cuatro horas, con la remuneración y los recargos correspondientes

Seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación podrá prolongarse por una hora más con la remuneración y los recargos correspondientes

1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre

1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 24 de diciembre

1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 24 y 31 de diciembre

1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 25 y 31 de diciembre

al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último bimestre adeudado, en beneficio del trabajador

al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado, en beneficio del trabajador

al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último semestre adeudado, en beneficio del trabajador

la parte completa relativa al ejercicio fiscal.

parte proporcional al tiempo de servicios.

el porcentaje correspondiente a cargas familiares.

Impuesto al Valor Agregado

Impuesto a los Consumos Especiales

Impuesto a la Renta

Décima tercera remuneración

Décima cuarta remuneración

Fondos de Reserva

Décima tercera remuneración

Vacaciones

Décima cuarta remuneración

Si afecta porque el sucesor no se hará responsable por el pago de los fondos de reserva

No afecta porque el sucesor pagará fondos de reserva después de un año de servicios del trabajador a su favor

No afecta porque el sucesor se hará responsable por el pago de los fondos de reserva consecutivamente

el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
 servicios lícitos y personales, bajo su dependencia por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre

el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
 servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio,  el contrato colectivo o la costumbre

el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
 servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre

aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas  con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. 
El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% 
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador

aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas  con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de sesenta días en un año. 
El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% 
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador

aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas  con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de noventa días en un año. 
El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% 
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador

para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran

para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza continua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran

para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza perpetua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran

Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para 
suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su  remuneración

Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para 
suscribir contratos de trabajo, con autorización de sus progenitores o representante legal

Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para 
suscribir contratos de trabajo, con autorización de la autoridad judicial o administrativa correspondiente

los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que 
a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, con poder  escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes serán 
solidariamente  responsables  en sus relaciones con el trabajador

los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que 
a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, con poder  escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes no serán 
solidariamente  responsables  en sus relaciones con el trabajador

los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que 
a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aun sin tener poder  escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes serán 
solidariamente  responsables  en sus relaciones con el trabajador

Restituir al empleador los materiales usados y conservar en buen estado los instrumentos y 
útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción

Restituir al empleador los materiales  usados y conservar en buen estado los instrumentos y 
útiles de trabajo,  siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
y del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción

Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y 
útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción

la cantidad equivalente a la remuneración básica, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza
de la labor o industria

la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza
de la labor o industria

la cantidad equivalente a la remuneración mensual, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza
de la labor o industria

 cuatro en un día, ni de dieciséis en la semana

 cuatro en un día, ni de doce en la semana

 cuatro en un día, ni de ocho en la semana

 cuatro en un día, ni de catorce en la semana

al  día  martes,  el  descanso se trasladará al día lunes inmediato  posterior,  y  si  coinciden  con  los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la próxima semana. Igual criterio se  aplicará para  los  días  feriados  de  carácter   local.  Se  exceptúan de esta disposición  los días  1  de enero,  25 de diciembre y martes de carnaval

al  día  martes,  el  descanso se trasladará al día lunes inmediato  posterior,  y  si  coinciden  con  los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la misma semana. Igual criterio se  aplicará para  los  días  feriados  de  carácter   local.  Se  exceptúan de esta disposición  los días  1  de enero,  25 de diciembre y martes de carnaval

al  día  martes,  el  descanso se trasladará al día lunes inmediato  anterior,  y  si  coinciden  con  los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la misma semana. Igual criterio se  aplicará para  los  días  feriados  de  carácter   local.  Se  exceptúan de esta disposición  los días  1  de enero,  25 de diciembre y martes de carnaval

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y  menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veintidós días de vacaciones y los  mayores de dieciséis y  menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veintidós días de vacaciones y los  mayores de dieciséis y  menores de dieciocho, lo tendrán a veinte días de vacaciones anuales

Sueldo es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y salario,la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo,la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

El sueldo se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por  tareas. El salario, por meses, sin suprimir los días no laborables.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por  tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.

El sueldo se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por  tareas. El salario, por meses, sin suprimir los días laborables.

el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora  que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.

el aviso por escrito con el que una de las partes le hace saber a la otra que su voluntad es la de  dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.

La fracción de un año se considerará como año completo.

La fracción de un año se considerará como proporcional.

La fracción de un año no será considerada. 

se cuantificará cada una de las pretensiones de la o del actor para establecerla.

se cuantificará el total de las pretensiones de la o del actor para establecerla.

al juramento deferido de la o del trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración
percibida. En el caso de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.

a la declaración de parte de la o del trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración
percibida. En el caso de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.

en procedimiento sumario

en procedimiento ordinario

en procedimiento monitorio

en procedimiento ejecutivo

en procedimiento contencioso

dentro de veinticuatro horas, concediéndole  el término de tres días para que conteste

dentro de dos días, concediéndole el término de tres días para que conteste

dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste

tres años, contados desde la terminación de la relación laboral.

cinco años, contados desde la terminación de la relación laboral.

no prescriben

pero transcurridos cinco años desde que la obligación se hizo exigible, no se aceptará motivo alguno de suspensión y toda acción se declarará prescrita.

pero transcurridos seis años desde que la obligación se hizo exigible, no se aceptará motivo alguno de suspensión y toda acción se declarará prescrita.

Las acciones laborales no prescriben.