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Beschreibung
Quiz von fernandez Jesus, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von fernandez Jesus
vor fast 6 Jahre
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Frage 1
Frage
No es cierto que los empresarios puedan acceder a los servicios de búsqueda de profesionales en Empléate:
Antworten
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Pagando una cuota.
-
Gratuitamente.
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Libremente.
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Todas las respuestas son correctas.
Frage 2
Frage
Los anuncios ciegos:
Antworten
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No informan a la competencia.
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No incluyen el nombre de la empresa.
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Ocultan cuál es la consultora que selecciona.
-
Ninguna de las respuestas es correcta.
Frage 3
Frage
No se trata de información incluida en la descripción de puestos y por lo tanto no se utilizará para el proceso de reclutamiento:
Antworten
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Conocimientos y experiencia que requiere el puesto.
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Habilidades personales adecuadas para el puesto de trabajo.
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Aficiones o hobbies relevantes para el puesto.
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Características referentes al tipo de contrato, horario, remuneración, disponibilidad para viajar, etc
Frage 4
Frage
El análisis de un puesto de trabajo:
Antworten
-
Es lo mismo que la descripción del puesto.
-
Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
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Ha de ser realizado por una consultora externa.
-
Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.
Frage 5
Frage
Las pruebas profesionales pueden ser:
Antworten
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Orales.
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Escritas.
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Prácticas.
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Todas las respuestas son correctas.
Frage 6
Frage
El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:
Antworten
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Comercial.
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Operarios.
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Administrativo.
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Directivos.
Frage 7
Frage
Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:
Antworten
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Primera impresión.
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Efecto halo.
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Proyección.
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Efecto contraste.
Frage 8
Frage
La descripción de puestos de trabajo:
Antworten
-
Recoge la información del análisis del puesto trabajo.
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Es lo mismo que el análisis.
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Es igual que el perfil profesional.
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Se realiza mediante un test.
Frage 9
Frage
Al finalizar la entrevista:
Antworten
-
Es conveniente dar pistas sobre el proceso de selección.
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Nunca se acompañará al candidato hasta la salida.
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Se le ha de dar la oportunidad al candidato de preguntar cualquier duda.
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Ninguna de las respuestas es correcta.
Frage 10
Frage
No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:
Antworten
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Las agendas de trabajo.
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Los cuestionarios.
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Las entrevistas.
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La observación directa.
Frage 11
Frage
El proceso de reclutamiento:
Antworten
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Puede tener más de una criba de candidatos.
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Debe tener en cuenta los perfiles profesionales.
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Debe tener en cuenta el ADP.
-
Todas las respuestas son correctas.
Frage 12
Frage
El análisis de un puesto de trabajo:
Antworten
-
Es lo mismo que la descripción del puesto.
-
Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
-
Ha de ser realizado por una consultora externa.
-
Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.
Frage 13
Frage
No es cierto que las agencias de colocación:
Antworten
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Sean intermediadores en el mercado laboral.
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Puedan cobrar los gastos del servicio prestado.
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Tengan fines lucrativos.
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Tengan que ser autorizadas por los servicios públicos de empleo.
Frage 14
Frage
La utilidad del ADP puede ser para:
Antworten
-
Reclutamiento de personal.
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Fines contables y presupuestales.
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Prevención de riesgos laborales.
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Todas las respuestas son correctas.
Frage 15
Frage
La prueba Job in basket:
Antworten
-
Consiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.
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Se presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.
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Se emplea en pequeñas empresas.
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Se emplea para la evaluación del personal no cualificado.
Frage 16
Frage
Una entrevista de panel es aquella en la que:
Antworten
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Hay varios entrevistadores.
-
Hay varios entrevistados.
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Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
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Se crea tensión.
Frage 17
Frage
La descripción de puestos de trabajo:
Antworten
-
Recoge la información del análisis del puesto trabajo
-
Es lo mismo que el análisis.
-
Es igual que el perfil profesional.
-
Se realiza mediante un test.
Frage 18
Frage
Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
Antworten
-
Efecto halo.
-
Efecto de contraste.
-
Primera impresión.
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Proyección.
Frage 19
Frage
La acogida consiste en:
Antworten
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Entregar un manual de acogida.
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Realizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador
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Enseñar el centro de trabajo.
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Presentar a los compañeros de trabajo.
Frage 20
Frage
No se trata de un test de aptitud:
Antworten
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Test de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.
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Test de personalidad.
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Test de capacidad manual y psicomotores.
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Test de aptitudes espaciales.
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