Zusammenfassung der Ressource
Frage 1
Frage
Cuál es la duración mínima del descanso anual:
Frage 2
Frage
Se considera trabajador nocturno a aquél que trabaje al menos:
Antworten
-
Desde las 22:00 de la noche a las 6:00 de la mañana.
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1/3 de la jornada anual en horario nocturno.
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3 horas en horario de noche.
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Todas las respuestas son correctas.
Frage 3
Frage
El salario mínimo interprofesional (SMI):
Antworten
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La fijan los sindicatos con los trabajadores.
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La fijan los sindicatos con los trabajadores y los empresarios.
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Lo fijan los empresarios.
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Lo fija el Gobierno central.
Frage 4
Frage
El salario se componer de:
Antworten
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Dinero exclusivamente.
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De dinero y retribución es especie.
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De retribución en especie.
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Dinero, retribución en especie o bien en periodos de descanso computables como trabajo.
Frage 5
Frage
Las fiestas laborales:
Frage 6
Frage
El nacimiento de hijos prematuros:
Antworten
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Puede ser una causa de ampliación de la jornada laboral.
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Puede ser una causa de reducción de la jornada laboral.
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No se contempla como causa de reducción ni ampliación de la jornada laboral.
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Da lugar a 5 días de permiso.
Frage 7
Frage
Las horas extraordinarias no estructurales:
Antworten
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Son obligatorias para el trabajador.
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Son voluntarias para el trabajador.
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Son obligatorias solo en caso de fuerza mayor.
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Son obligatorias para el empresario.
Frage 8
Frage
La jornada laboral puede:
Antworten
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Solo ampliarse si es necesario.
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Solo reducirse si es necesario.
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Ampliarse o reducirse si es necesario.
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No podrá ni ampliarse ni reducirse.
Frage 9
Frage
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA):
Antworten
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Tiene como finalidad garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios.
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Tiene como finalidad garantizar totalmente a los trabajadores los salarios.
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Tiene como finalidad garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones que les correspondan.
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Todas las respuestas son correctas.
Frage 10
Frage
¿Qué número de horas deben mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente?
Antworten
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10 horas.
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12 horas.
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Ocho horas.
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No hay límite de horas.
Frage 11
Frage
Las horas extraordinarias se retribuyen:
Frage 12
Frage
Tendrá la consideración de trabajo nocturno:
Antworten
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El que se realiza entre las 12:00 horas y las 08:00 horas.
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El que se realiza entre las 22:00 horas y las 06:00 horas.
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El que se realiza entre las 24:00 horas y las 08:00 horas.
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El que se realiza entre las 22:00 horas y las 08:00 horas.
Frage 13
Frage
El salario se estructura en:
Antworten
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Salario base y complementos salariales.
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Salario base exclusivamente.
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Salario base y complementos extrasalariales.
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Complementos salariales y extrasalariales.
Frage 14
Frage
Se considera trabajador nocturno a aquél que trabaje al menos:
Antworten
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Desde las 22:00 de la noche a las 6:00 de la mañana.
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1/3 de la jornada anual en horario nocturno.
-
3 horas en horario de noche.
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Todas las respuestas son correctas.
Frage 15
Antworten
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Es totalmente inembargable.
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Es totalmente embargable.
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Es inembargable en la cuantía equivalente al SMI.
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Es inembargable en la cuantía equivalente al triple del SMI.
Frage 16
Antworten
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El total de las percepciones que recibe el trabajador por su trabajo.
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Parte de las percepciones que recibe el trabajador por su trabajo.
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La retribución neta que el trabajador recibe por su trabajo.
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Todas las respuestas son incorrectas.
Frage 17
Frage
Las horas extraordinarias no estructurales:
Antworten
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Son obligatorias para el trabajador.
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Son voluntarias para el trabajador.
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Son obligatorias solo en caso de fuerza mayor.
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Son obligatorias para el empresario.
Frage 18
Frage
Las garantías del salario:
Antworten
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Garantizan y protegen el cobro efectivo del salario.
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Garantizan el cobro del SMI.
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No existen garantías para el salario.
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Todas las respuestas son incorrectas.
Frage 19
Frage
Las fiestas laborales:
Frage 20
Frage
¿A cuántos días de permiso retribuido tiene derecho un trabajador por el nacimiento de un hijo en la misma localidad:
Frage 21
Frage
Tendrán derecho a disfrutar de una serie de permisos retribuidos:
Antworten
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Los trabajadores prejubilados.
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Los trabajadores de baja por enfermedad.
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Los trabajadores que acaban de tener un hijo.
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Cualquier trabajador en cualquier circunstancia.