16875951
Beschreibung
Quiz von Arbeitgeberverband Braunschweig , aktualisiert more than 1 year ago
|
|
Erstellt von Arbeitgeberverband Braunschweig
vor fast 6 Jahre
|
|
Frage 1
Frage
Im Arbeitsverhältnis bestehen Haupt- und Nebenpflichten. Welches ist die Hauptpflicht des Arbeitnehmers?
Antworten
-
die Arbeitspflicht
-
die Treuepflicht
-
die Pflicht zur Wahrung des Betriebsfriedens
-
die Fürsorgepflicht
Frage 2
Frage
Welches sind die Hauptpflichten des Arbeitgebers?
Antworten
-
die Fürsorgepflicht
-
die Lohnzahlungspflicht
-
die Pflicht, Arbeitsschutzbestimmungen einzuhalten
-
die Beschäftigungspflicht
Frage 3
Frage
Hat ein Arbeitnehmer das Recht, Einblick in seine Personalakte zu nehmen?
Antworten
-
nein
-
ja, aber nur, wenn er einen Grund dafür nennt
-
ja, das ist gesetzlich geregelt
-
ja, aber nur einmal im Jahr
Frage 4
Frage
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer im Krankheitsfall?
Antworten
-
die Anzeigepflicht
-
die Nachweispflicht
-
er muss erreichbar sein
-
die Pflicht zu gesundheitsförderlichem Verhalten
Frage 5
Frage
Die Auftragslage ist schlecht. Es ist nicht genug Arbeit vorhanden. Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Hause schicken?
Antworten
-
Nein.
-
Ja, aber er muss trotzdem das Entgelt zahlen.
-
Ja und der Arbeitnehmer erhält auch kein Entgelt.
-
Ja, aber das Entgelt kann reduziert werden.
Frage 6
Frage
Ein Arbeitnehmer erklärt, er möchte seine Arbeitszeit reduzieren und nennt Ihnen ein konkretes Datum sowie das Arbeitszeitvolumen. Welche Aussagen sind zutreffend?
Antworten
-
Wenn der Betrieb mehr als 15 Arbeitnehmer hat und der Antragsteller dem Betrieb länger als 6 Monate angehört, ist dies ein Teilzeitantrag nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz.
-
Für die Ablehnung eines solchen Antrags läuft eine Frist.
-
Die Ablehnung muss schriftlich erfolgen, bedarf aber keiner Begründung.
-
Die Ablehnung muss schriftlich erfolgen und begründet werden.
Frage 7
Frage
Der Arbeitnehmer ist im Drei – Schicht – Betrieb tätig und legt Ihnen eine ärztliche Bescheinigung vor, wonach er nicht mehr in Nachtschicht tätig sein darf. Was bedeutet das für Sie?
Antworten
-
Der Arbeitnehmer ist arbeitsunfähig.
-
Der Arbeitnehmer kann die vertraglich geschuldete Leistung überhaupt nicht mehr erbringen.
-
Sie müssen prüfen, ob eine Beschäftigung auch ohne Einsatz in der Nachtschicht möglich ist.
-
Das ist nur eine Empfehlung ohne Folgen.
Frage 8
Frage
Der Arbeitnehmer legt eine ärztliche Bescheinigung vor, wonach sein 5jähriges Kind erkrankt ist und der häuslichen Betreuung bedarf. Wie ist die Rechtslage?
Antworten
-
Der Arbeitnehmer hat einen Freistellungsanspruch gemäß § 45 SGB V.
-
Der Arbeitnehmer muss Urlaub nehmen.
-
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub.
-
Das wird als eigene Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gewertet.
Frage 9
Frage
Der Arbeitnehmer verlangt die Erteilung eines Zwischenzeugnisses. Hat er einen Anspruch?
Antworten
-
Ja, das kann er jederzeit ohne Angabe von Gründen verlangen.
-
Nein, Zwischenzeugnisse gibt es nicht.
-
Ja, aber nur bei Angabe eines Grundes wie Wechsel des Vorgesetzten, Änderung der eigenen Tätigkeit, Wunsch, sich anderweitig zu bewerben oder als Voraussetzung für eine Fortbildung.
-
Ja, aber nur einmal im Jahr.
Frage 10
Frage
Ein Dienstwagen kann auch zur privaten Nutzung überlassen werden. Welche Aussagen sind zutreffend?
Antworten
-
Die private Nutzung ist als geldwerter Vorteil zu versteuern.
-
Der Dienstwagen kann heraus verlangt werden, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig und in Bezug von Krankengeld ist.
-
Die Nutzung des Dienstwagens für private Zwecke kann jederzeit ohne Ausgleich widerrufen werden.
-
Der Dienstwagen ist spätestens mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses herauszugeben.
Möchten Sie mit GoConqr kostenlos Ihre eigenen Quiz erstellen? eigenen Mehr erfahren.