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Beschreibung
Quiz von Carolina Baltierra, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Carolina Baltierra
vor mehr als 5 Jahre
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Frage 1
Frage
¿Cómo esta conformado la teoría de necesidades de maslow?
Antworten
-
Fisiológicas, Seguridad, Sociales, Estima, Autorrealización
-
Seguridad, Amor, Estabilidad
Frage 2
Frage
¿Que teoría dice que los empleados les disgusta el trabajo que son perezosos que no les agrada la responsabilidad y deben ser obligados a laborar?
Antworten
-
La teoría X
-
La teoría Y
Frage 3
Frage
¿Que teoría dice que los empleados les gusta el trabajo son creativos que buscan responsabilidad y que pueden dirigirse por si mismos?
Antworten
-
La teoría X
-
La teoría Y
Frage 4
Frage
La necesidad de poder hace que otros se comporten de una manera que no se lograría con ningún otro medio.
Antworten
- True
- False
Frage 5
Frage
¿Qué plantea la necesidad de mcclelland?
Antworten
-
Meta, Poder, Responsabilidad
-
Poder, Responsabilidad
-
Logro, Poder, Afiliación
Frage 6
Frage
La necesidad de logro Impulso por sobresalir, para tener éxito con respecto a un conjunto de estándares y por luchar para triunfar.
Antworten
- True
- False
Frage 7
Frage
¿De qué manera está estructurada la teoría de autodeterminación?
Antworten
-
Expone los beneficios a nivel personal.
-
Expone los efectos beneficios de la motivación intrínseca y los efectos nocivos de la motivación extrínseca.
-
Corresponde a la actitud de la persona de una manera intrinsica.
Frage 8
Frage
El grado del puesto se ve en la actitud de la persona
Antworten
- True
- False
Frage 9
Frage
¿Qué afirma la teoría del establecimiento de metas?
Antworten
-
Las metas específicas, desafiantes y con retroalimentación.
-
Las habilidades , la actitud y el comportamiento laboral.
-
Planear
Frage 10
Frage
¿Qué es la autosuficiencia?
Antworten
-
Autorrealizarse
-
Creencia que tiene un individuo de que es capaz de realizar una tarea.
-
Capacidad de hacer sus desempeños laborales.
Frage 11
Frage
¿Cuáles son las cinco dimensiones fundamentales que conforman el modelo de las características del puesto de trabajo?
Antworten
-
Ser congruente, tener metas, ser eficaz, tener conciencia y retroalimentar.
-
La variedad de habilidades, la identidad de la tarea, la importancia de la tarea, la autonomía y la retroalimentación.
Frage 12
Frage
La rotación de puesto es un cambio periódico de un trabajador de una tarea a otra del mismo nivel y que requiera de habilidades similares.
Antworten
- True
- False
Frage 13
Frage
¿A que se refiere el enriquecimiento de puesto?
Antworten
-
El incremento del control que tiene el individuo en la planeación, ejecución y evaluación del mismo.
-
Las habilidades y el desempeño de cada puesto.
-
En cada puesto, se tienen que capacitar para enriquecer las habilidades del personal.
Frage 14
Frage
¿Qué es un horario flexible?
Antworten
-
Horas de trabajo adaptable.
-
Horario de 8 horas.
-
Horarios mixtos.
Frage 15
Frage
Los puestos compartidos son un arreglo que permite que dos o mas individuos compartan un puesto tradicional.
Antworten
- True
- False
Frage 16
Frage
¿Cómo se define el trabajo a distancia?
Antworten
-
Trabajar en otra ciudad.
-
Labor de casa, a través de una computadora.
Frage 17
Frage
¿Qué es involucramiento del trabajador?
Antworten
-
La empresa es manejada por los trabajadores.
-
El trabajo laboral, verifica la participación de los trabajadores.
-
Aportaciones de los trabajadores para incrementar su compromiso con el éxito de la organización.
Frage 18
Frage
¿Qué es gerencia participativa?
Antworten
-
Los subalternos comparten significativamente el poder para tomar decisiones con su jefe inmediato.
-
El gerente es el que toma las decisiones de los empleados.
-
La gerencia participa en conjunto con la empresa.
Frage 19
Frage
La participación representativa es el sistema donde los trabajadores participan en la toma de decisiones de la organización a través de un pequeño grupo de empleados representativos.
Antworten
- True
- False
Frage 20
Frage
¿Qué son las prestaciones flexibles?
Antworten
-
Las prestaciones de ley.
-
Forma un paquete de prestaciones individual, hecho según sus necesidades y su situación.
-
Las prestaciones son decididas por el empleado.
Frage 21
Frage
¿Cuál es la definición de grupo?
Antworten
-
Varios individuos que interactúan entre ellos mismos.
-
Dos o más individuos que interactúan , que son interdependientes que se reúnen para logra objetivos específicos
Frage 22
Frage
¿Cuáles son las etapas del desarrollo de un grupo?
Antworten
-
Principio, intermedio y final
-
Inicio, despeje, alto rendimiento
-
Formación, tormenta, normalidad, desempeño y suspensión
Frage 23
Frage
¿Qué es la percepción del rol?
Antworten
-
Punto de vista de un individuo con respecto a la manera en que debe actuar en cierta situación.
-
Es la habilidad de tomar el puesto de otra manera.
-
Saber manejar distintas personalidades.
Frage 24
Frage
El modelo del equilibrio puntuado son fases que atraviesan los grupos temporales, y que implican una transición entre la inercia y la actividad
Antworten
- True
- False
Frage 25
Frage
¿Cómo se establecen las normas en un grupo?
Antworten
-
Son los estándares aceptables de comportamiento y que determinan lo que deben y no deben hacer en ciertas circunstancias.
-
Los pertenecientes al grupo deciden las normas en las cuales se basaran para hacer su trabajo.
Frage 26
Frage
¿Cuáles son los grupos de referencia?
Antworten
-
Formales e informales.
-
A los que pertenecen y desean pertenecer.
-
Amista y trabajo.
Frage 27
Frage
¿Cómo se le conoce al comportamiento desviado en el lugar de trabajo?
Antworten
-
Trastorno laboral
-
Comportamiento antisocial u hostigamiento laboral
-
Desvió mental
Frage 28
Frage
¿Cuál es uno de los tres elementos que determinan el estatus?
Antworten
-
Capacidad
-
Afiliación
-
Personalidad
Frage 29
Frage
¿Por qué es importante pertenecer a un grupo?
Antworten
-
Buscas el apoyo y la socialización con las personas.
-
Es bueno salir de fiesta y divertirse
-
Tienes buenos amigos.
Frage 30
Frage
La reducción de la membresía es aquella que crea problemas
Antworten
- True
- False
Frage 31
Frage
¿Que ocurre en las organizaciones de negocios contemporáneas?
Antworten
-
Los equipos se convierten en el principal medio para organizar el trabajo
-
Su estructuración es inadecuada, por lo cual se cierran las organizaciones.
-
Los negocios no suben sus ventas.
Frage 32
Frage
¿Que es grupo de trabajo?
Antworten
-
Verifican el trabajo de cada integrante.
-
Interactúa para compartir informacion y tomar desiciones que ayuden al desempeño de cada miembro.
-
Realizan un trabajo con la idea del líder.
Frage 33
Frage
El equipo de trabajo es aquel que genera sinergia positiva gracias al esfuerzo cotidiano
Antworten
- True
- False
Frage 34
Frage
¿Que son los equipos de trabajo autodirigidos?
Antworten
-
Son personas autónomas que no pertenecen a ninguna organización.
-
Son los que llevan a cabo tareas interdependientes y asumen muchas responsabilidades de los supervisores
-
Son independientes.
Frage 35
Frage
¿Que son los equipos virtuales?
Antworten
-
son personas que se comunican por computadoras.
-
Son hologramas
-
Personas que usan tecnologías de computación para reunir a sus miembros dispersos físicamente con para cumplir una meta.
Frage 36
Frage
¿ Cuales son las tres categorías de los equipos eficaces?
Antworten
-
Tener recursos, composición del equipo y variables de proceso.
-
Ser inteligentes, saber liderar y ser autónomos.
-
Ser eficaces, controlar y tener habilidades
Frage 37
Frage
¿Que son los climas de confianza?
Antworten
-
Poder hablar con facilidad con los demás miembros.
-
El clima laboral tiene que ser perfecto.
-
La confianza entre los miembros del equipo facilita la cooperación y une a los miembros.
Frage 38
Frage
¿De que depende el desempeño de un equipo?
Antworten
-
Depende del conocimiento aptitudes y la destreza de cada uno de sus miembros.
-
Las habilidades y conocimientos que tiene un grupo.
-
Depende del conocimiento que tienen los trabajadores hacia la empresa.
Frage 39
Frage
los equipos seleccionan a sus integrantes de modo que garanticen sus diversos roles
Antworten
- True
- False
Frage 40
Frage
Los equipos son mas flexibles y sensibles ante los eventos cambiantes que los departamentos tradicionales.
Antworten
- True
- False
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