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Beschreibung
Quiz von Maria do Socorro Vieira Barreto, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Maria do Socorro Vieira Barreto
vor mehr als 5 Jahre
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Frage 1
Frage
O MBTI (Myers-Briggs Type-Briggs) é um modelos de tipologia de personalidade. Em relação a este modelo, é INCORRETO afirmar
Antworten
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Este modelo é amplamente utilizado em todo o mundo.
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Não existe evidência de que o MBTI seja uma mensuração válida de personalidade.
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Trata-se de um teste com cem questões sobre como as pessoas agem ou sentem em determinadas situações.
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São oito categorias na estrutura MBTI de Personasalidade: extroversão X introversão; sensatos X insensatos; racionais X emocionais; julgadores X perceptivos.
Frage 2
Frage
Marque a (s) categoria(s) definida (s) pelo teste de personalidade MBTI (Myers-Briggs Type-Briggs) que está (ao) caracterizada (s) de forma INCORRETA (S).
Antworten
-
Extrovertidos : indivíduos expansivos, sociáveis e assertivos. Extrovertidos: indivíduos quietos e tímidos.
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Intuitivos: indivíduos práticos, preferem a ordem e a rotina. Focam os detalhes. Sensatos: confiam nos processos inconscientes e tem um visão “macro” das situações.
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Racionais: usam a lógica e o raciocínio para lidar com os problemas. Emocionais: recorrem aos valores dos outros para enfrentar seus problemas.
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Julgadores: indivíduos que desejam o controle e preferem um mundo estruturado e organizado. Os perceptivos são flexíveis e espontâneos.
Frage 3
Frage
Os fatores básicos de personalidade do modelo Big Five são, exceto:
Antworten
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Extroversão
-
Amabilidade
-
Consciência
-
Estabilidade emocional
-
Receptividade a novas experiências
-
Intuição
Frage 4
Frage
Dentre os fatores do modelo Big Five, um deles é um previsor de desempenho para todos os grupos ocupacionais estudados. Este fator é a
Antworten
-
extroversão
-
amabilidade
-
consciência
-
estabilidade emocional
-
receptividade a novas experiências
-
intuição
Frage 5
Frage
A extroversão é importante para prever o desempenho no trabalho em determinados grupos ocupacionais, tais como posições gerenciais e de vendas.
Antworten
- True
- False
Frage 6
Frage
A consciência é um fator da personalidade importante para prever o desempenho no trabalho em todos os grupos ocupacionais.
Antworten
- True
- False
Frage 7
Frage
A receptividade a novas experiências é um fator da personalidade importante para prever o desempenho em programas de treinamento.
Antworten
- True
- False
Frage 8
Frage
Um dos atributos da personalidade identificados como relevantes para explicar e prever o comportamento nas organizações é o CENTRO DE CONTROLE. O centro de controle do primeiro tipo acredita que pode controlar o seu próprio destino, é rotulado de INTERNO.
Antworten
- True
- False
Frage 9
Frage
Considerando as evidências, qual dos tipos costuma ser insatisfeito com o trabalho, é mais alienado em relação ao ambiente de trabalho e menos envolvido?
Antworten
-
Tipo interno
-
Tipo externo
Frage 10
Frage
Em relação ao atributo denominado “Maquiavelismo”, é CORRETO afirmar:
Antworten
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É mais provável que indivíduos com alta pontuação neste traço de personalidade se envolva em situações eticamente questionáveis.
-
Os indivíduos altamente maquiavélicos não são bons funcionários.
Frage 11
Frage
No que se refere à satisfação no trabalho, as evidências confirmam que a elevada autoestima implica maior satisfação no trabalho.
Antworten
- True
- False
Frage 12
Frage
Os indivíduos com baixa autoestima são mais vulneráveis às influências externas.
Antworten
- True
- False
Frage 13
Frage
Indivíduos com baixa capacidade de automonitoramento são incoerentes.
Antworten
- True
- False
Frage 14
Frage
Indivíduos com alto grau de automonitoramento (sensibilidade para compreender os sinais do ambiente e capacidade de comportar-se de maneira diferente dependendo da situação) se dão melhor na atuação política.
Antworten
- True
- False
Frage 15
Frage
Pessoas fortemente propensas a assumir riscos tomam decisões mais rápidas e dependem de [blank_start]menos[blank_end] informações para isso.
Antworten
-
menos
-
mais
Frage 16
Frage
São características da personalidade Tipo A: competitividade excessiva, não lida bem com a ociosidade, enfatiza a quantidade em detrimento da qualidade, preocupação com a rapidez, recorre a experiências passadas.
Antworten
- True
- False
Frage 17
Frage
O Tipo A toma decisões erradas por precipitação[blank_start].[blank_end]
Antworten
-
frequentemente
-
raramente
Frage 18
Frage
Em relação à personalidade e cultura nacional é INCORRETO afirmar:
Antworten
-
Os cinco fatores da personalidade (Modelo Big Five) aparecem em quase todos os estudos multiculturais.
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Indivíduos com o traço de Personalidade Tipo A são em maior número em países onde as conquistas materiais são pouco valorizadas.
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A cultura nacional exerce uma influência sobre as características dominantes da personalidade de sua população.
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Há evidências de que as culturas diferem na maneira como as pessoas se relacionam com seu ambiente.
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Não existem tipos específicos de personalidade para cada país.
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