19899882
Beschreibung
Quiz von abraham barraza, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von abraham barraza
vor etwa 5 Jahre
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Frage 1
Frage
1.- Área de exploración en la entrevista laboral, en donde se investiga el núcleo de origen, datos de padres y hermanos, grado de cohesión e integración en las relaciones de parentesco, estado civil y descendencia posible.
Antworten
-
Historia familiar
-
Recompensas grupales
-
Organizacional
-
Científico-Profesional
Frage 2
Frage
2.- Es una de las desventajas que se puede presentar en una investigación de laboratorio.
Antworten
-
Generalización de resultados
-
Variable Independiente
-
Historia familiar
-
Organizacional
Frage 3
Frage
3.- Criterio de grupo en el cual la afiliación debe ser gratificante para cada individuo del grupo.
Antworten
-
Recompensas grupales
-
Recompensas anuales
-
Recompensas virtuales
-
Recompensas puntuales
Frage 4
Frage
4.- Teoría que sostiene que los líderes y los gerentes son más eficaces cuando están fuera de su oficina, recorriendo las instalaciones y hablando con los empleados y clientes sobre sus necesidades y avances.
Antworten
-
Liderazgo mediante el contacto
-
Liderazgo mediante valoracion
-
Liderazgo mediante aproximacion
-
Condiciones de posición
Frage 5
Frage
5.- En cuestión de responsabilidad de un puesto, se refiere a monto aproximado, real o potencial de equipo, dinero o información confidencial.
Antworten
-
Por valores
-
Por principios
-
Por actitudes
-
Científico-Profesional
Frage 6
Frage
6- Enfoque de la Psicología Industrial/Organizacional que se dirige a crear una estructura y una cultura en la organización que motivarán a los empleados a desempeñarse bien, les dará la información necesaria para hacer su trabajo y proporcionará condiciones que sean seguras y resulten en un ambiente de trabajo agradable y satisfactorio.
Antworten
-
Organizacional
-
Industrial
-
Motivacional
-
Estructural
Frage 7
Frage
7- Tipo de investigación que se realiza en un lugar específico para experimentar a través de un control riguroso de las variables, dependiente independientes, intervinientes o extrañas.
Antworten
-
Laboratorios
-
De campo
-
Control de variables
-
Cohesión grupal
Frage 8
Frage
8.- Modelo de trabajo del psicólogo industrial que se manifiesta al realizar investigaciones y al trabajar con organizaciones reales, además de aplicar los hallazgos de investigación para que el trabajo que hacen con las organizaciones sea de gran calidad y aumente la efectividad en la organización.
Antworten
-
Científico-Profesional
-
Variable Independiente
-
Control de variables
-
Condiciones de posición
Frage 9
Frage
9.- En una investigación experimental es la variable que se manipula para observar los efectos que produce.
Antworten
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Variable Independiente
-
Variable dependiente
-
Variable de control
-
Variable grupal
Frage 10
Frage
10.- En la especificación de un puesto, este elemento involucra todas aquellas condiciones físicas del medio ambiente relacionadas con la postura que debe adoptar un trabajador para realizar su trabajo y se describe en términos fisiológicos.
Antworten
-
Condiciones de posición
-
Descripción genérica
-
Control de variables
-
Cohesión grupal
Frage 11
Frage
11.- En una investigación experimental es la variable cuya manifestación está sujeta a las modificaciones del entorno o aplicación del experimento.
Antworten
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Dependiente
-
Independiente
-
Condiciones de posición
-
Descripción genérica
Frage 12
Frage
12.- En el análisis de puestos, es una explicación del conjunto de las actividades del puesto como un todo y en forma breve. La principal función es mencionar el objetivo básico de éste.
Antworten
-
Descripción genérica
-
Condiciones de posición
-
Publicaciones periódicas
-
Necesidades
Frage 13
Frage
13.- Fase de la entrevista que consiste en el establecimiento de simpatía y comunicación que se establece entre el entrevistado y el entrevistador, su finalidad es disminuir la ansiedad del solicitante.
Antworten
-
Rapport
-
Skinner
-
Necesidades
-
Dependiente
Frage 14
Frage
14.- Es una de las desventajas que se puede presentar en una investigación de campo.
Antworten
-
Control de variables
-
Control de grupo
-
Cohesión grupal
-
Efectos de correspondencia
Frage 15
Frage
15.- Científico que con su libro Beyond Freedom and Dignitiy, editado en 1971, causó el aumento del uso de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional.
Antworten
-
Skinner
-
Rapport
-
Freud
-
Gestalt
Frage 16
Frage
16.- Grado en el que los miembros de un grupo se agradan y confían mutuamente, están comprometidos para lograr una meta de equipo y comparten un sentimiento de orgullo grupal.
Antworten
-
Cohesión grupal
-
Efectos de correspondencia
-
Condiciones de posición
-
Control de variables
Frage 17
Frage
17.- Tipo de publicaciones que consisten en artículos escritos directamente por investigadores, que reportan los resultados de un estudio.
Antworten
-
Publicaciones periódicas
-
Efectos de correspondencia
-
Condiciones del lugar
-
Grupo experimental
Frage 18
Frage
18.- Área relacionada con el desempeño de eficaz de liderazgo que implica una correlación entre el poder, el logro y la afiliación, con lo que se constituye un patrón de motivos para el liderazgo.
Antworten
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Necesidades
-
Cohesión grupal
-
Motivación extrínseca
-
Efectos de correspondencia
Frage 19
Frage
19.- Criterio de grupo en que un evento que afecta a un miembro del grupo, debe influir en todos los integrantes del mismo, es decir, si a alguien le sucede algo importante y no afecta a nadie más de las personas con quienes se encuentra, entonces al conjunto de personas no se le puede considerar como grupo.
Antworten
-
Efectos de correspondencia
-
Efecto Pigmalión
-
Efecto Galatea
-
Motivación extrínseca
Frage 20
Frage
20.- Tipo de motivación en la cual una persona puede o no disfrutar una tarea en particular pero se desempeñan bien con el fin de recibir algu tipo de recompensa o para evitar consecuencias negativas.
Antworten
-
Motivación extrínseca
-
Motivación intrínseca
-
Efecto Galatea
-
Efecto Pigmalión
Frage 21
Frage
21.- En este reporte los resultados se expresan gráficamente, a través de rangos numéricos, porcentajes o indicando puntuaciones de escala arrojadas por las pruebas realizadas.
Antworten
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Cerrado
-
Abierto
-
Apto
-
No Apto
Frage 22
Frage
22.- En la especificación de un puesto, este elemento involucra todas aquellas condiciones físicas del media ambiente como la iluminación, temeratura, humedad, ventilación, ruidos, limpieza, olores desagradables y distribución de espacio.
Antworten
-
Condiciones del lugar
-
Efectos de correspondencia
-
Efecto Galatea
-
Poder legitimo
Frage 23
Frage
23.- En una investigación experimental es el grupo al cual se le aplica el tratamiento de la variable independiente para observar los resultados
Antworten
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Grupo experimental
-
Grupo de control
-
Grupo inicial
-
Grupo legirtimo
Frage 24
Frage
24.- Situación entre las expectativas propias y el desempeño laboral en la cual si un empleado cree que siempre fracasará, la única forma de romper el círculo vicioso será garantizando que se desempeñe de forma correcta en una tarea.
Antworten
-
Efecto Galatea
-
Efecto Pigmalión
-
Efecto Golem
-
Efecto Psicologico
Frage 25
Frage
25.- Enfoque de la Psicología Industrial/Organizacional que se dirige a la determinación de las competencias necesarias para realizar un traba dotar a la organización con empleados que tengan tales competencias y aumentarlas con capacitación.
Antworten
-
Industrial
-
Organizacional
-
Motivacional
-
Empresarial
Frage 26
Frage
26.- Situación en la que si un empleado siente que un gerente tiene confianza en él, su autoestima aumentará además de su desempeño.
Antworten
-
Efecto Pigmalión
-
Efecto Galatea
-
Efecto Golem
-
Efecto Psicologico
Frage 27
Frage
27.- Tipo de liderazgo mediante el poder que tiene como referencia la posición que ocupa dentro de la organización, por ejemplo, sargento tiene poder sobre un cabo o un entrenador sobre los jugadores; en este tipo de liderazgo s más factible el cumplimiento de órdenes pero regularmente genera poca satisfacción entre los seguidores.
Antworten
-
Poder legitimo
-
Liderazgo mediante visión
-
Liderazgo mediante contacto
-
Principios sociales
Frage 28
Frage
28.- Principios de la Psicología que se usan para formar grupos y entender el conflicto de empleados.
Antworten
-
Principios sociales
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Principios ecologicos
-
Principios culturales
-
Principios familiares
Frage 29
Frage
29.- Área de exploración en la entrevista laboral relacionada con la revisión de su último grado de estudios, duración de los mismos, continuidad, escuelas, tipo de estudiante, calificaciones, diplomados o certificaciones obtenidas, intereses vocacionales aplicación de sus conocimientos a actividades actuales.
Antworten
-
Historia educativa
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Historia Laboral
-
Historia personal
-
Historia familiar
Frage 30
Frage
30.- Aplicación del análisis de puestos que permite identificar los conocimientos y habilidades fundamentales para la realización óptima del puesto.
Antworten
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Detección de necesidades de capacitación
-
Detección de necesidades de personal
-
Psicología industrial
-
Principios motivacionales
Frage 31
Frage
31.- Efecto que se presenta cuando un empleado percibe expectativas negativas por parte de su superior y provoca una reducción en su desempeño real.
Antworten
-
Efecto Golem
-
Efecto Galatea
-
Efecto Pigmalion
-
Efecto Psicologico
Frage 32
Frage
32.- Método de investigación que, aunque intenta establecer una relación causa y efecto específica, no realiza un control exhaustivo y determinístico de las variables intervinientes.
Antworten
-
Casi experimental
-
Principios motivacionales
-
Evaluación de desempeño
-
Capacidad cognitiva
Frage 33
Frage
33.- Toeria del liderazgo que sostiene que un líder se enfoca en cambiar o transformar las metas, los valores, la ética, los estándares y el desempeño de los demás.
Antworten
-
Liderazgo mediante visión
-
Poder legitimo
-
Liderazgo mediante el contacto
-
Liderazgo mediante la toma de decisiones
Frage 34
Frage
34.- De acuerdo con Rucci, el propósito de esta rama de la Psicología es "aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos así como de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano".
Antworten
-
Psicología industrial
-
Psicología laboral
-
Psicología familiar
-
Psicología motivacional
Frage 35
Frage
35- En la especificación de un puesto, este elemento está determinado en gran parte por el tipo de habilidad que requiere el trabajador y la intensidad o grado en que ésta se aplica para desempeñar el puesto.
Antworten
-
Esfuerzo
-
Habilidades
-
Conocimientos
-
Aptitudes
Frage 36
Frage
36.- Cualidad en las metas, relacionada con la "S" del acrónimo SMART, que implica que una meta como "Me esforzaré para obtén una buena calificación en el examen" no será tan eficaz como "Estudiaré todos los días para obtener una buena calificación en el examen"
Antworten
-
Especificas
-
Esfuerzo
-
Pasatiempos
-
Capacidad cognitiva
Frage 37
Frage
37.- Etapa dentro del proceso de investigación que consiste en usar índices de materias, como PsyclNFO e Infotrac, explorar revistas, buscar las secciones de referencia de artículos relacionados y/o preguntar a otros investigadores
Antworten
-
Revisión de literatura
-
Evaluación de desempeño
-
Psicología de personal
-
Motivación intrínseca
Frage 38
Frage
38.- Área de exploración en la entrevista laboral que tiene como finalidad saber si sus actividades son de tipo individual o grupal: permite detectar características generales de personalidad, así como congruencia entre metas y acciones.
Antworten
-
Pasatiempos
-
Especificas
-
Revisión de literatura
-
Psicología de personal
Frage 39
Frage
39,- Princioios de la Psicología que se usan para alentar y satisfacer a los empleados.
Antworten
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Principios motivacionales
-
Evaluación de desempeño
-
Motivación intrínseca
-
Autoestima
Frage 40
Frage
40.- El análisis de puestos es un parámetro con el que se compara el desempeño del empleado, lo que posibilita que la calificació de sus méritos se realice de la forma más objetiva posible.
Antworten
-
Evaluación de desempeño
-
Capacidad cognitiva
-
Valuación de puestos
-
Autoestima
Frage 41
Frage
41.- Área relacionada con el desempeño de eficaz de liderazgo que implica la síntesis de tres variables: sabiduría, inteligencia (académica y práctica) y creatividad.
Antworten
-
Capacidad cognitiva
-
Motivación intrínseca
-
Principios motivacionales
-
Cima
Frage 42
Frage
42.- Campo de la Psicología Industrial/Organizacional que atiende áreas como: análisis de puestos, reclutamiento, selección de empleados, determinación de niveles de salarios, capacitación y evaluación del desempeño
Antworten
-
Psicología de personal
-
Psicología industrial
-
Psicología motivacoonal
-
Psicología organizacional
Frage 43
Frage
43.- Año en que la Psicología obtiene el reconocimiento de Ciencia.
Antworten
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1897
-
1987
-
1887
-
1797
Frage 44
Frage
44.- Es considerado el Padre de la Psicología
Antworten
-
Wundt
-
Rucci
-
Skinner
-
Freud
Frage 45
Frage
45.- Tipo de motivación en la cual la persona obtiene satisfacción interna por realizar una tarea o completarla con éxito, es más difícil de lograr pero la que permite mantener por más tiempo una conducta en una dirección.
Antworten
-
Motivación intrínseca
-
Motivación extrínseca
-
Autoestima
-
Capacidad cognitiva
Frage 46
Frage
46.- Se define como el grado en el cual una persona se percibe a sí misma como valiosa y respetable.
Antworten
-
Autoestima
-
Motivación intrínseca
-
Motivación extrínseca
-
Clima de confianza
Frage 47
Frage
47- En el análisis de puestos, se refiere a los datos que permiten la identificación del puesto, conteniendo puntos como: Titulo de puesto, Clave, Categoría, Horario, Sueldo, Ubicación del puesto, Jerarquía y contactos, entre otros.
Antworten
-
Encabezado
-
Pie de pagina
-
Cuerpo del documento
-
Cima
Frage 48
Frage
48.- Aplicación del análisis de puestos que permite que a un puesto se le asigne la posición que le corresponde en la estructura orgánica de la empresa, así como el rango de sueldo que le será asignado.
Antworten
-
Valuación de puestos
-
Valuación de desempeño
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Coeficiente de correlación
-
Habilidad
Frage 49
Frage
49.- En la especificación del puesto, se refiere a la capacidad necesaria para desempeñar el puesto.
Antworten
-
Habilidad
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Esfuerzo
-
Aptitud
-
Confianza
Frage 50
Frage
50.- Fase de la entrevista en que a través de ella van a explorarse diferentes áreas, se puede iniciar con la corroboración de datos del currículo para dar paso a las áreas a explorar.
Antworten
-
Cima
-
Encabezado
-
Apertura
-
Clima de confianza
Frage 51
Frage
51.- La conclusión de un informe psicológico laboral puede tener estos resultados:
Antworten
-
Apto / No Apto / Apto con reservas
-
Apto / No Apto / Apto con problemas
-
Apto / No Apto / Apto sin problemas
-
Apto / No Apto / Apto sin reservas
Frage 52
Frage
52.- Tipo de reporte que se construye on forma de oficio, implica una buena redacción, con lenguaje conciso, objetivo y cotidiano, buena ortografía y presentación.
Antworten
-
Abierto
-
Cerrado
-
Apto
-
No Apto
Frage 53
Frage
53.- Factor contextual en la eficacia de un equipo que reduce la necesidad de vigilar la conducta de los demás, y une a los miembros a partir de la creencia de que los otros integrantes del equipo no sacarán ventaja de ellos.
Antworten
-
Clima de confianza
-
Coeficiente de correlación
-
Experimental
-
Formulación de hipótesis
Frage 54
Frage
54. En una investigación de meta-análisis, se usa como tamaño del efecto cuando el investigacdor está interesado en una relació entre dos variables.
Antworten
-
Coeficiente de correlación
-
Formulación de hipótesis
-
Por trámites y procesos
-
Clima de confianza
Frage 55
Frage
55,- Campo de la Psicología Industrial/Organizacional que atiende áreas como: liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado, comunicación, manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo dentro de una organización.
Antworten
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Psicología organizacional
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Psicología Industrial
-
Psicología Motivacional
-
Psicología empresarial
Frage 56
Frage
56,- En cuestión de responsabilidad de un puesto, se refiere a que hay que realizar ciertas acciones en una forma y tiempo adecuados, implica también la calidad de las mismas.
Antworten
-
Por trámites y procesos
-
Descripción del puesto
-
Por el trabajo de otros
-
Clima de confianza
Frage 57
Frage
57- Estilo de liderazgo en el cual la persona sabe distinguir en qué momento tomar las decisiones en lo individual y en qué momento hacerlo con la participación de los subordinados, colegas o de ambos.
Antworten
-
Liderazgo mediante la toma de decisiones
-
Liderazgo mediante el contacto
-
Liderazgo mediante visión
-
Liderazgo mediante aproximacion
Frage 58
Frage
58.- Método de investigación que es el único que puede determinar las relaciones de causa y efecto.
Antworten
-
Experimental
-
Casi experimental
-
Meta-Análisis
-
Formulación de hipótesis
Frage 59
Frage
59.- Paso dentro del proceso de investigación que consiste en una predicción formulada sobre la respuesta a una pregunta.
Antworten
-
Formulación de hipótesis
-
Formulación de teorias
-
Analisis del problema
-
Marco teorico
Frage 60
Frage
60.- Elemento del análisis de puestos que se define como un producto del análisis, que consiste en un informe escrito sobre el contenido del puesto con base, esencialmente, en las funcionas que éste comprende.
Antworten
-
Descripción del puesto
-
Formulación de hipótesis
-
Descripción especifica
-
Por el trabajo de otros
Frage 61
Frage
61.- En cuestión de responsabilidad de un puesto, se refiero a los riesgos a los que están expuesto los subordinados y terceras personas con motivo de las funciones que realiza el ocupante de puesto.
Antworten
-
Por el trabajo de otros
-
Descripción del puesto
-
Descripción especifica
-
Publicaciones puente
Frage 62
Frage
62,- En el análisis de puestos, consiste en una descripción detallada de las operaciones que se realizan en un puesto determinado si el trabajo está constituido por un proceso largo, se divide etapas o se ordena progresivamente, incluyendo: actividades diarias, periódicas, eventuales y los accesorios del puesto.
Antworten
-
Descripción especifica
-
Descripción del puesto
-
Revistas especializadas
-
Responsabilidad
Frage 63
Frage
63.- Área de exploración en la entrevista laboral relacionada con las empresas donde ha estado, puestos desempeñados y su periodo, actividades desarrolladas, aportaciones, logros y fracasos, continuidad y estabilidad en los trabajos, ingresos económic al entrar y al salir, ascensos, actitud hacia la autoridad, antigüedad, motivos de salida, experiencia y conocimientos vinculados con el puesto al que aspira, auto concepto y autopercepción.
Antworten
-
Historia laboral
-
Historia familiar
-
Historia personal
-
Responsabilidad
Frage 64
Frage
64,- Tipo de publicaciones que contienen artículos publicados frecuentemente por escritores profesionales que han desarrollado experiencia en determinada área; sus lectores regularmente son profesionales en esa área; su formato de presentación es fácil de entender; pero sus artículos no cubren toda la investigación sobre un tema y pueden llegar a ser imparciales.
Antworten
-
Revistas especializadas
-
Publicaciones puente
-
Ergonomía factores humanos
-
Historia laboral
Frage 65
Frage
65.- Campo de la Psicología Industrial/Organizacional que atiende temas como: diseño del área de trabajo, la interacción humano-máquina, ergonomía, y estrés y fatiga física.
Antworten
-
Ergonomía factores humanos
-
Responsabilidad
-
Descripción especifica
-
Percepción de unidad
Frage 66
Frage
66- En la especificación del puesto, este elemento se deriva de la actividad propia del puesto y de la relación que ésta guarda con el proceso productivo, con el equipo que se maneja, con datos confidenciales; se puede medir en términos de probabilidad y consecuencias de los errores que pueda cometer el trabajador.
Antworten
-
Responsabilidad
-
Preferencias sexuales
-
Motivadores
-
Personalidad
Frage 67
Frage
67.-Tipo de publicaciones que están diseñadas para acortar la distancia entre lo académico y el mundo laboral, sus artículos publicaciones son frecuentemente escritos por profesores sobre temas de interés de los practicantes, pero no son tan formales o estadísticamente complejos.
Antworten
-
Publicaciones puente
-
Revistas especializadas
-
Percepción de unidad
-
Principios de aprendizaje
Frage 68
Frage
68.- Es un elemento que NO debe aparecer en un reporte psicológico laboral.
Antworten
-
Preferencias sexuales
-
Responsabilidad
-
Motivadores
-
Factores de higiene
Frage 69
Frage
69.- Pruebas que integran la batería psicológica para el área laboral, permiten describir a la persona y obtener rasgos que sirvan como indicadores del buen desempeño para el puesto que aspira, así como el control emocional.
Antworten
-
Personalidad
-
Motivadores
-
Responsabilidad
-
Percepción de unidad
Frage 70
Frage
70.-Criterio que permite identificar a un conjunto de personas como grupo, en la cual las personas se ven entre sí como una sola entidad.
Antworten
-
Percepción de unidad
-
Poder experto
-
Seguridad industrial
-
Efecto Golem
Frage 71
Frage
71.- Tipo de investigación que se puede realizar ya sea en una línea de producción, un conjunto de oficinas o en los cubículos de entrevista de personal.
Antworten
-
De campo
-
De laboratorio
-
De ciudad
-
De control
Frage 72
Frage
72- Según la teoría de Herzberg, son aquellos elementos relacionados con el puesto que resultan del mismo pero que no lo involucran en sí mismo.
Antworten
-
Factores de higiene
-
Motivadores
-
Efecto Golem
-
Percepción de unidad
Frage 73
Frage
73.- Principios de la Psicología que se utilizan para desarrollar programas de capacitación y planes de incentivos.
Antworten
-
Principios de aprendizaje
-
Percepción de unidad
-
Efecto Golem
-
Factores de higiene
Frage 74
Frage
74-Según la teoría de Herzberg, son elementas laborales que si se relacionan con las tareas y deberes del puesto.
Antworten
-
Motivadores
-
Factores de higiene
-
Principios de aprendizaje
-
Poder experto
Frage 75
Frage
75.- Efecto que se presenta cuando un empleado percibe expectativas negativas por parte de su superior y provoca una reducción en su desempeño real.
Antworten
-
Efecto Golem
-
Efecto Galatea
-
Efecto Pignalion
-
Efecto Psicologico
Frage 76
Frage
76,- Aplicación del análisis de puestos que permite identificar los riesgos que conducen a accidentes o enfermedades como producto del mismo trabajo, permitiendo establecer las medidas preventivas adecuadas y la adquisición del equipo de protección correspondiente.
Antworten
-
Seguridad industrial
-
Poder experto
-
Seguridad Nacional
-
Psicologia Industrial
Frage 77
Frage
77-Teoría del liderazgo mediante el Poder que implica que el líder sabe algo útil acerca de lo que los subordinados necesitan y estos mismos subordinados están conscientes que el líder tiene ese conocimiento y lo necesita
Antworten
-
Poder experto
-
Poder Legitimo
-
Poder real
-
Poder adquiriido
Frage 78
Frage
78.- Son aquellas pruebas que miden la capacidad de una persona para hacer uso adecuado del ambiente en que se desarrolla y la facilidad en la solución de conflictos.
Antworten
-
Inteligencia
-
Metas comunes
-
Motivadores
-
Intereses
Frage 79
Frage
79- Fase de la entrevista que consiste en la recepción formal del entrevistado.
Antworten
-
Apertura
-
Rapport
-
Cima
-
Selección de personal
Frage 80
Frage
80. Pruebas que miden la preferencia o rechazo a cierto tipo de tareas.
Antworten
-
Intereses
-
Inteligencia
-
Metas comunes
-
Alcanzables
Frage 81
Frage
81.-Criteerio que identifica a un grupo en el cual todos y cada uno de sus miembros buscan llegar a los mismos resultados.
Antworten
-
Metas comunes
-
Profecía auto cumplida
-
Alcanzables
-
Salud
Frage 82
Frage
82.- Principio que establece que un individuo se desempeñará tan bien o tan mal como espera hacerlo, es decir, si se considera inteligente, se desempeñará bien en las pruebas.
Antworten
-
Profecía auto cumplida
-
Alcanzables
-
Metas comunes
-
Condiciones de riesgo
Frage 83
Frage
83.- Cualidad en las metas, relacionada con la "A" del acrónimo SMART, que implica que si un estudante cuyo desempeño promedio en los exámenes finales es de 75 % con una desviación estándar de 0.3, establece una meta de obtener un 100 % los siguientes exámenes, tenderá a perder la motivación para estudiar en caso de no lograrla.
Antworten
-
Alcanzables
-
Meta-Análisis
-
Teoría de la consistencia de Korman
-
Metas comunes
Frage 84
Frage
84.- Área de exploración en la entrevista laboral que se relaciona con las enfermedades que ha padecido, tratamientos, alguna discapacidad y su adaptación al trabajo, atención médica a seguir y la frecuencia, actividades que no puede realizar.
Antworten
-
Salud
-
Metas comunes
-
Alcanzables
-
Meta-Análisis
Frage 85
Frage
85.- Es considerado el primer paso para realizar una investigación.
Antworten
-
Formulación de preguntas
-
Formulación de hipotesis
-
Marco Teorico
-
Efecto Hawthorne
Frage 86
Frage
86.- Método de investigación que utiliza análisis estadísticos, como los coeficientes de correlación o puntajes diferenciales, para elaborar conclusiones basadas en investigaciones previas de un fenómeno especifico, determinando el tamaño del efecto de cada artículo de investigación estudiado, obteniendo lo que se conoce como "tamaño del efecto medio".
Antworten
-
Meta-Análisis
-
Teoría de la consistencia de Korman
-
El puntaje diferencial
-
Formulación de preguntas
Frage 87
Frage
87- En la especificación de un puesto, este elemento involucra todas aquellas condiciones físicas del medio ambiente que se relacionan con enfermedades laborales o con sufrir accidentes.
Antworten
-
Condiciones de riesgo
-
El puntaje diferencial
-
Teoría de la consistencia de Korman
-
Efecto Hawthorne
Frage 88
Frage
88.- Teoría que manifiesta que existe una correlación positiva entre la autoestima y el desempeño, es decir, que los empleados que se sienten bien consigo mismos están motivados a desempeñarse mejor en su trabajo que aquellos que no se sienten valiosos e importantes.
Antworten
-
Teoría de la consistencia de Korman
-
Efecto Hawthorne
-
Análisis de los puestos
-
Grupo control
Frage 89
Frage
89.- En una investigación experimental, es el grupo al cual no se aplica un tratamiento de variables, pero se evalúa su conducta final para compararla.
Antworten
-
Grupo control
-
Grupo experimental
-
Grupo inicial
-
Grupo de pruebas
Frage 90
Frage
90.-Suceso histórico que impactó a la Psicología Industrial dando un impulso fuerte.
Antworten
-
La primera guerra mundial
-
La segunda guerra mundial
-
La guerra fria
-
La Independencia de Mexico
Frage 91
Frage
91.- En un estudio de meta-análisis, se usa como el tamaño del efecto cuando el investigador está buscando una diferencia entre dos grupos.
Antworten
-
El puntaje diferencial
-
Documental
-
Grupo control
-
Análisis de los puestos
Frage 92
Frage
92.- Aquellas pruebas que miden la capacidad de ejecutar con éxito una actividad específica, son fundamentales para el desarrollo del puesto.
Antworten
-
Aptitudes
-
Habilidades
-
Esfuerzos
-
Grupo control
Frage 93
Frage
93.- Fase de la entrevista en la cual se anuncia, por parte del entrevistador, que la entrevista está a punto de finalizar y se puede preguntar al candidato si no tiene algo más que agregar, o bien si no tiene alguna duda que desee aclarar.
Antworten
-
Cima
-
Apertura
-
Cierre
-
Rapport
Frage 94
Frage
94.- Efecto del comortamiento organizacional en el cual los empleados cambian su comportamiento y se vuelven más productivos debido a que se percatan de ser observados y recibir atención de sus gerentes.
Antworten
-
Efecto Hawthorne
-
Efecto Golem
-
Efecto Galatea
-
Efecto Pigmalion
Frage 95
Frage
95.-Método muy común usado en la Psicología Industrial que involucra el uso de datos recolectados previamente o registros para responder a una pregunta de investigación.
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Documental
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Análisis de los puestos
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Selección de personal
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El puntaje diferencial
Frage 96
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96.-Actividad dentro de la Psicología de Personal en la cual se analizan los trabajos para obtener una imagen completa de lo que cada empleado hace y a menudo designan valores monetarios a cada posición.
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Análisis de los puestos
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El puntaje diferencial
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Efecto Golem
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Efecto Hawthorne
Frage 97
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97.- Área relacionada con el desempeño positivo de un líder que se relaciona con extraversión, la apertura, la agradabilidad y la conciencia.
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Rasgos
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Actitud
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Aptitud
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Valores
Frage 98
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98.- Aplicación del análisis de puestos que permite determinar los requisitos que debe satisfacer un candidato y disminuir el grado de error al momento de la contratación.
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Selección de personal
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Psicología industrial
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Análisis de los puestos
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Grupo control
Frage 99
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99.- Rama de la psicología que aplica los principios de ésta en el lugar de trabajo.
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Psicología industrial
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Psicología Familiar
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Psicología Motivacional
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Psicología Empresarial
Frage 100
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100.- Efecto que se presenta cuando un empleado percibe expectativas negativas por parte de su superior y provoca una reducción en su desempeño real.
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Efecto Golem
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Efecto Galatea
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Efecto Pigmalion
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Efecto Hawthorne
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