MEDIACIÓN LABORAL: EXPERIENCIA Y REALIDAD EN EL INSTITUTO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Todas las empresas deberían asistir a cursos de mediación

Sé cómo se inicia el proceso de mediación

Conozco el tiempo que toma el proceso de mediación

Las juntas de avenencia son favorables en el proceso de mediación

Conozco el objetivo de la mediación laboral

La mayoría de los conflictos que acuden son por incumplimientos de convenios, en cuanto a jornada, a días libres, a horarios, cambios de turno.

Para que se lleve a cabo un proceso de Mediación, para un conflicto laboran, este no debe estar expresamente excluido por la ley

El instituto laboral debe encargarse de racionalizar al máximo el conflicto, buscar soluciones rápidas, eficaces, económicas y aceptables para ambas partes

El procedimiento de mediación se puede iniciar directamente ante el Instituto Laboral o después de la intervención de la Comisión Paritaria del convenio aplicable

El plazo de tiempo máximo para comenzar el proceso de mediación después de haberse solicitado, es diferente dependiendo si hay o no huelga

Conozco los lugares en donde se pueden realizar mediaciones

En una mediación laboral, es importante contar con la presencia del departamento de R.H.

Un conflicto es un problema sin resolver

A lo largo de las décadas los conflictos han cambiado

En una mediación es totalmente necesario contar con el apoyo de un tercero para llevarla a cabo correctamente

Un tribunal de medición debe estar conformado por más de 25 miembros

El mediador no representa al patronal ni al sindicato, sino a la institución

La Mediación se considera el paso siguiente a la Conciliación

Las mediaciones que se llevan a cabo en el Instituto Laboral suelen ser de conflictos colectivos, por lo que se deben utilizar dinámicas grupales

La práctica de la mediación debe fundar las intervenciones por medio de un marco teórico.