Motivación del Personal

es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algún objetivo; es decir, alcanzar metas ya sean personales o de grupo.

Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad.

La retribución económica debe ser percibida como consecuencia directa de la actividad realizada y tiene que ser equitativa y proporcional.

Surge dentro de la persona, obedece a motivos internos, ejerce los intereses y las capacidades personales. Disfrutamos la tarea o el sentido del logro que trae.

Surge cuando hacemos algo para obtener recompensas, evita castigos, complace o desagrada a quienes nos rodean.

Disfrutamos la tarea o el sentido del logro que trae.

Surge cuando hacemos algo para obtener recompensas, evita castigos, complace o desagrada a quienes nos rodean

Es aquella que tiene en cuenta el receptor de la acción, o lo que es lo mismo, aquello que uno hace para beneficio de un tercero.

Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad

El salario tiene que recompensar el esfuerzo extra del empleado.

La motivación mediante una compensación económica en una forma de salario debe adecuarse

Es aquella que tiene en cuenta el receptor de la acción, o lo que es lo mismo, aquello que uno hace para beneficio de un tercero.

Si una empresa es estable y garantiza largo tiempo en el puesto de trabajo a sus empleados, estos suelen sentirse mas motivados, incluso se llegan a identificar con los objetivos y estrategia de la empresa

Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad

Aumenta la autoestima. Esta estrategia favorece ampliamente a las empresas y mejora el nivel de capacitación de sus empleados, lo que mejora el servicio y aumenta la productividad

La motivación mediante una compensación económica en una forma de salario debe adecuarse

La promoción horizontal, supone cambiar de tareas a una persona dentro de la misma categoría empresarial.

Algunas empresas utilizan de este método para estimular el interés en la labor y así mejora la productividad

Son aquellas actividades fuera de la tarea en si misma que contribuyen a que el individuo se vea incentivado o motivado para realizar una actividad

Aquello que formando parte interna de la persona le mantiene motivado para realizar un trabajo

Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir objetivos de la empresa.

Estímulo inicialmente neutro que tras el emparejamiento repetido con el EI

Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y además bien.

Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir objetivos de la empresa.

Rentabilidad económica

Aumento en el salario

Aumento en el salario. seguridad laboral. Deseo del mando. Mejor situación laboral

Gestión de la compañía Relaciones con superiores Condiciones de trabajo

La observación y valoración de las actitudes de los trabajadores Los cuestionarios o listas de preguntas Las entrevistas Las encuestas Análisis de las condiciones de trabajo

Promoción en e trabajo Política salarial Ambiente de trabajo Valoración hombre/puesto de trabajo