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Beschreibung
Quiz von Alrod Eréndida, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Alrod Eréndida
vor etwa 9 Jahre
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Frage 1
Frage
Que es el diagnóstico de necesiddasdes de capacitación
Antworten
-
el diagnóstico proporcionará la informacion mínima necesaria para tomar decisiones precisas que ahorren tiempo, dineroy esfuerzo; proporcionará la materia prima para hacer un plan yprogramas concretos de trabajo.
-
estudio a profundidad en el que se logran identificar elementos internos como fuerzas y debilidades y elementos externos como riesgos y oportunidades
Frage 2
Frage
productos que arrija el DNC
Antworten
-
en que capacitar, a quien capacitar cuanto capacitar y cuando capacitar.
-
misión objetivos y metas, proceso productivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad.
Frage 3
Frage
cual es la clasificación de las necesidades de capacitación
Antworten
-
organizacional, ocupaciona, individual.
-
por su origen, por su circunstancia y por la forma en que se presentan.
Frage 4
Frage
dentro de la clasificación "por su origen" esta se divide en:
Antworten
-
presentesy futuras
-
organizacional, ocupacional e individual.
Frage 5
Frage
dentrode la clasificacion "por su circunstancia" se dividen en:
Antworten
-
presentes y futuras
-
manifiestas y encubiertas
Frage 6
Frage
las divisiones de la clasificación "por la forma en que se presenta" es:
Antworten
-
manifiestas y encubiertas
-
presentes y futuras
Frage 7
Frage
que es el análisis situacional de la organización
Antworten
-
permiteconocer los déficit de conocimientos, aptitudes o habilidades queimpoden el crecimiento empresarial para dar pie a la capacitación contínua y solucionar dichos problemas
-
estudioa profundidaden el que se logran identificarelementos internoscpmp fuerza y debilidades y elementos externos como riesgos y oportunidades
Frage 8
Frage
que quiere decir FODA
Antworten
-
fuerzas, oportunidades, debilidades, amenazas.
-
formacion, oportunidad, dias, amenaza.
Frage 9
Frage
cual es la informacion que debe contener el análisis situacional de la organización
Antworten
-
mision, objetivos y metas, procesoproductivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad, recursos disponibles, clientes y provedores.
-
mision, visión y valores, proceso productivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad, recursos disponibles, clientes y provedores
Frage 10
Frage
cuales son los factores que provocan necesidades de capacitación
Antworten
-
expansión de la empresa e ingreso de nuevos empleados, trabajadores ascendidos, actualizacion de tecnología, producción y comercialización de nuevos productos
-
Fuezas, oportunidades, debilidades y amenazas.
Frage 11
Frage
que son las necesidadesde capacitación
Antworten
-
las que tiene una persona, las que tiene un grupo, lass que tiene un nivel.
-
permiteconocer los déficit de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial, para dar pie a la capacitación contínua y solucionar dichos problemas.
Frage 12
Frage
cuales son los 4 niveles de evaluación de las actividadesde capacitación
Antworten
-
definir problema, definir los objetivos, determinar prioridad de cada objetivo específico y determinar el personal que lo necesita
-
Reacción, aprendizaje, aplicación, costo y beneficio.
Frage 13
Frage
cual es la manera mas usual de clasificar las necesidades
Antworten
-
las que tiene una persona, las que tiene un grupo, las que tiene un nivel, las de un puesto, las que requieren atención inmediata, las que requieren solución a futuro.
-
presentes, futuras, manifiestas y encubiertas.
Frage 14
Frage
menciona 5 pasos de un plan de acción
Antworten
-
costo-beneficio, definir los objetivos,determinar prioridad de cada objetivo específico, determinar los obstáculos y facilitadores y deternimar el personal que lo necesita
-
cual es el problema, definir los objetivos,determinar prioridad de cada objetivo específico, determinar los obstáculos y facilitadores y deternimar el personal que lo necesita
Frage 15
Frage
como se determina un objetivo
Antworten
-
debemos tener presente que los objetivos que se propongan deben ser posibles y viables, que realmente podamos realizarlos.
-
en objetivos generales y objetivos específicos.
Frage 16
Frage
como estan divididos los objetivos
Antworten
-
en onjetivos futuros y objetivos presentes.
-
en objetivos generales y objetivos específicos.
Frage 17
Frage
en que consisten los objetivos generales
Antworten
-
debe expresar lo que se desea cambiar y lo posible de obtener frente a un determinado problema
-
deben expresar cada una de las acciones parciales y concretas que llevan a conseguir la meta u objeto general
Frage 18
Frage
en que consisten los objetivos específicos
Antworten
-
debe expresar lo que se desea cambiar y lo posible de obtener frente a un determinado problema
-
deben expresar cada una de las acciones parciales y concretas que llevan a conseguir la meta u objeto general
Frage 19
Frage
en que consiste el inventario de puestos
Antworten
-
reúne en una única lista todas las tereas que realizan en un ámbito determinado, es una técnica estructurada y sistemática de recogida de información relativa un puesto de trabajo
-
reúne en una única lista todas las tereas que realizan en la empresa, es una técnica estructurada y sistemática de recogida de información relativa un puesto de trabajo
Frage 20
Frage
cuales son algunas técnicas para recabar informacióm
Antworten
-
entrevista, encuesta, análisis, observación
-
preguntar a las personas, analizar la situación, observación y reacción.
Frage 21
Frage
con que información se debe contar para elaborar y aplicar con éxito un programa de capacitación
Antworten
-
número de trabajadores a capacitar, características de los trabajadores a ser capacitados, descripción de actividades.
-
en que capacitar, a quien capacitar, cuanto capacitar y cuando capacitar.
Frage 22
Frage
como se eligenlas técnicas
Antworten
-
apartirde: número de trabajadores a capacitar, características de los trabajadoresa ser capacitadoy descripción de las actividades
-
a partir de: objetivos de aprendizaje, características del grupo, dominio del instructor de la técnica y disponibilidad física y de material
Frage 23
Frage
que son las técnicas de instrucción
Antworten
-
Se utilizan para lograr el cumplimiento de objetivos grupales establecidos en el proceso de aprendizaje
-
Son métodos y procedimientos de que se vale el instructor para hacer más efectivo el proceso instrucción – aprendizaje
Frage 24
Frage
cuales son las tres técnicas de instrucción
Antworten
-
interrogativa, demostrativa y expositiva.
-
interrogativa, expositiva, grupales.
Frage 25
Frage
que es la técnica interrogativa
Antworten
-
estas técnicas no se emplean de manera aislada, ya que la misma dinámica grupal requiere de la combinación de ellas para obtener los resultados esperados.
-
Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico
Frage 26
Frage
que es la técnica demostrativa
Antworten
-
Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico
-
Se utilizan para lograr el cumplimiento de objetivos grupales establecidos en el proceso de aprendizaje
Frage 27
Frage
en que consiste la técnica expositiva
Antworten
-
Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico
-
Se caracteriza por presentar la información en forma oral y en un mínimo de tiempo, según el tema
Frage 28
Frage
que son los recursos didácticos
Antworten
-
conjunto de aparatos y materiales que apoyan y facilitan el proceso de instrucción-aprendizaje, y forman parte complementaria de los programas de capacitación
-
Se utilizan para lograr el cumplimiento de objetivos grupales establecidos en el proceso de aprendizaje
Frage 29
Frage
cual es la clasificación de recursos didácticos
Antworten
-
audible, visualy audiovisual
-
juegos, libros y revistas
Frage 30
Frage
cual es la clasificación delos recursos visuales
Antworten
-
cañón y videos
-
no proyectables y proyectables
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