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Beschreibung
Quiz von edith.19hs, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von edith.19hs
vor etwa 9 Jahre
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Frage 1
Frage
La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.
Antworten
- True
- False
Frage 2
Frage
Los elementos que utiliza una organización para vender su imagen son: Logotipos, Eslogan y La distribución de espacio entre los edificios.
Antworten
- True
- False
Frage 3
Frage
El eslogan es la decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución.
Antworten
- True
- False
Frage 4
Frage
Los fundadores, valores, normas y elementos humanos son factores internos.
Antworten
- True
- False
Frage 5
Frage
Una de las funciones de cultura corativa es brindar un servicio o producto.
Antworten
- True
- False
Frage 6
Frage
Es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización.
Antworten
-
Nivel 3
-
Nivel 1
-
Nivel 2
Frage 7
Frage
Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser.
Antworten
-
Normas
-
Fundador
-
Elementos humanos
Frage 8
Frage
Ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos.
Antworten
-
Fundador
-
Factores Internos
-
Valores
Frage 9
Frage
Son clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
Antworten
-
Factores Internos
-
Factores Externos
-
Elementos Humanos
Frage 10
Frage
Está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas.
Antworten
-
Nivel 4
-
Nivel 2
-
Nivel 3
Frage 11
Frage
Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida.
Antworten
-
Cultura Corporativa
-
Cultura de la persona
-
Cultura de la tarea
Frage 12
Frage
En esta cultura es mas importante la descripción profesional del individuo que su comportamiento en el ámbito profesional, su organigrama confiere el poder.
Antworten
-
Cultura de la persona
-
Cultura del poder
-
Cultura de la funcion
Frage 13
Frage
Funciones de la cultura corporativa
Antworten
-
Adaptación y Cohesión
-
Valores y Normas
-
Elementos Humanos
Frage 14
Frage
Es un mecanismo clave, que usan a las instituciones para incrustar su cultura
Antworten
-
Cultura Empresarial
-
Cultura Corporativa
-
Socialización Organizacional
Frage 15
Frage
Los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.
Antworten
-
Nivel 2
-
Normas
-
Funciones
Frage 16
Frage
El 30% de lo que caracteriza la empresa, está compuesto por lo formal o lo visible, lado en el cual se encuentran:
Antworten
-
Misión, Visión, Objetivos, etc.
-
fundador y elementos humanos
-
Estrategias, normas y valores
Frage 17
Frage
El 70% corresponde a lo «informal» u oculto, en el cual se incluyen los.
Antworten
-
Misión, Visión y Objetivos.
-
Normas y Valores
-
Deseos, Anhelos, Creencias y Pensamientos de los colaboradores.
Frage 18
Frage
Las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivos y valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades.
Antworten
-
Normas
-
Cohesion
-
Adaptación
Frage 19
Frage
Cabe citar los siguientes; héroes, líderes, narradores, espías, los que tocan el pito, soplones, sacerdotes.
Antworten
-
Fundador
-
Valores
-
Elementos Humanos
Frage 20
Frage
Es una cultura donde los individuos, se sienten en confianza de apoyar a sus compañeros, y utilizan su conocimiento y experiencia, como base fundamental.
Antworten
-
Cultura del Poder
-
Cultura de la Tarea
-
Cultura de la persona
Frage 21
Frage
La organización socializacional se define como el proceso por lo que una persona aprende valores y normas.
Antworten
- True
- False
Frage 22
Frage
La mentoria es el proceso de normas y mantener relaciones estables intensivas que no duran mucho tiempo.
Antworten
- True
- False
Frage 23
Frage
El modelo de tres fases de la socialización organizacional fue propuesto por Daniel Feldman.
Antworten
- True
- False
Frage 24
Frage
La socialización organizacional se inicia despues de que la persona se integre a la organizacion.
Antworten
- True
- False
Frage 25
Frage
La resolucion de conflictos marcan el inicio de la fase final del proceso de socialización.
Antworten
- True
- False
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