Test nº 74 GA

Principio general de política de función pública.

Fundamento de actuación en la determina­ción de las condiciones de empleo.

Irrelevantes para la determinación de las con­diciones de trabajo.

Causa del fracaso de las mesas de negociación.

El derecho a la libertad sindical.

El derecho a la negociación colectiva y a laparticipación en la determinación de las condi­ciones de trabajo.

El derecho al ejercicio de la huelga, con la ga­rantía del mantenimiento de los servicios esen­ciales de la comunidad. Derecho al planteamien­to de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdocon la legislación aplicable en cada caso.

El derecho a la participación en los concursospara la provisión de puestos de trabajo.

Participación institucional.

Representación.

Negociación colectiva.

Ninguna de las anteriores respuestas es co­rrecta.

Las Organizaciones Sindicales más represen­tativas en el ámbito de la Función Pública estánlegitimadas para la interposición de recursos envía administrativa y jurisdiccional contra las re­soluciones de los órganos de selección.

Los procedimientos para determinar con­diciones de trabajo en las Administraciones Públicas no tendrán en cuerta las previsionesestablecidas en los conveniosy acuerdos de ca­rácter internacional ratificada; por España.

El ejercicio de los derecha; establecidos en el artículo 31 del EBEP deberá respetar en todocaso el contenido de dicho Estatuto y de las le­yes de desarrollo previstas en el mismo.

El ejercicio de los derechos establecidos enel artículo 31 del EBEP se garantiza y se lleva acabo a través de I os órganos y sistemas específi­cos regulados en el Capitulo IV, sin perjuicio deotras formas de colaboración entre las Adminis­traciones Públicas y sus empleados públicos olos representantes de estos.

El derecho a negociar la determinación decondiciones de trabajo de los empleados de laAdministración Pública.

La facultad de elegir representantes y cons­tituir órganos unitarios a través de los cuales seinstrumente la interlocución entre las Adminis­traciones Públicas y sus empleados.

El derecho a participar, a tra'és de las organi­ zaciones síndlcales, en los órqaios de control yseguimiento de las entidades uorganismos que legalmente se determine.

El derecho a ser representado en las relacio­nes jurídicas con la Administración pública

Legalidad.

Obligatoriedad.

Buena fe negocia!.

Sigilo en el contenido de lo pactado.

Las Organizaciones Sindicales.

Las Organizaciones Empresariales.

Los trabajadores directamente.

Las Unidades de Prevención.

Las Organizaciones Sindicales menos repre­sentativas a nivel estatal.

Las Organizaciones Sindicales más represen­tativas de Comunidad Autónoma.

Los Sindicatos que hayan obtenido el 5 por1 00 o más de los representantes en las eleccio­nes para Delegados y Juntas de Personal, en lasunidades electorales comprendidas en el ámbi­to específico de su constitución.

Todas las respuestas son correctas.

No.

Sí, si los órganos son de naturaleza estricta­ mente técnica, pues eso elimina la necesidad deque se ratifiquen sus acuerdos posteriormente.

Sí, si los órganos son de naturaleza estricta­mente técnica, ostentan la representación en lanegociación colectiva previas las instruccionespolíticas correspondientes y sin perjuicio dela ratificación de los acuerdos alcanzados por los órganos de gobierno o administrativos concompetencia para ello.

Sí, de cualquier manera.

Se constituirá una Mesa General de Negocia­ción en el ámbito de la Administración Generaldel Estado, así como en cada una de las Comu­nidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Meli­na y Entidades Locales.

Una Administración o Entidad Pública podráadherirse a los Acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada Comunidad Autónoma, o alos Acuerdos alcanzados en un ámbito supra­municipal.

La competencia de las Mesas Sectoriales seextenderá a los temas comunes a los funciona­rios del sector que no hayan sido objeto de de­cisión por parte de la Mesa General respectiva.

La competencia de las Mesas Sectoriales nopodrá extenderse a los temas comunes a losfuncionarios del sector que la Mesa General ex­plícitamente les reenvíe o delegue.

En la fecha que fije la Administración corres­pondiente.

En la fecha que, de común acuerdo, fijen laAdministración correspondiente y la mayoríade la representación sindical. A falta de acuer­do, el proceso se iniciará en el plazo máximo deun mes desde que la mayoría de una de las par­tes legitimadas lo promueva, salvo que existancausas legales o pactadas que lo impidan.

En la fecha que, de común acuerdo, fijen laAdministración correspondiente y la mayoríade la representación sindical. A falta de acuerdo,el proceso se iniciará en todo caso en el plazomáximo de una semana desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva.

En la fecha que fije unilateralmente la repre­sentación sindical.

Además de la representación de la Adminis­tración correspondiente, las organizaciones sin­dicales legitimadas representen, como mínimo,la mayoría absoluta de los miembros de los ór­ganos unitarios de representación en el ámbitode que se trate.

Además de la representación de la Adminis­tración correspondiente, las organizaciones sin­dicales legitimadas representen, como mínimo, la mayoría simple de los miembros de los órga­nos unitarios de representación en el ámbito deque se trate.

Participen al menos un representante de la Ad­ministración y un representante por cada una delas organizaciones sindicales legitimadas.

Participen al menos un representante de laAdministración y dos representantes de las or­ganizaciones sindicales legitimadas.

Las normas que fijen los criterios generalesen materia de acceso, carrera, provisión, siste­mas de clasificación de puestos de trabajo, yplanes e instrumentos de planificación de re­cursos humanos.

La aplicación del incremento de las retribu­ciones del personal al servicio de las Adminis­traciones Públicas que se establezca en la Leyde Presupuestos Generales del Estado y de lasComunidades Autónomas.

Los criterios para la aplicación de los procedi­mientos disciplinarios.

Los criterios generales sobre ofertas de em­pleo público.

Las referidas a calendario laboral, horarios,jornadas, vacaciones, permisos, movilidad fun­cional y geográfica, así como los criterios ge­ nerales sobre la planificación estratégica de losrecursos humanos, en aquellos aspectos queafecten a condiciones de trabajo de los emplea­ dos públicos.

La determinación de condiciones de trabajodel personal directivo.

Los criterios generales para la determinaciónde prestaciones sociales y pensiones de clasespasivas.

Las normas que fijen los criterios y mecanis­mos generales en materia de evaluación deldesempeño.

Los Acuerdos versarán sobre materias com­petencia de los órganos de gobierno de lasAdministraciones Públicas. Para su validez yeficacia será necesaria su aprobación expresa yformal por estos órganos.

Si los Acuerdos ratificados tratan sobre mate­rias sometidas a reserva de Ley que, en conse­cuencia, solo pueden ser determinadas defini­tivamente por las Cortes Generales o las Asam­bleas Legislativas de las Comunidades Autóno­mas, su contenido carecerá de eficacia directa.

Cuando exista falta de ratificación de unAcuerdo o, en su caso, una negativa expresa aincorporar lo acordado en el Proyecto de Ley correspondiente, se deberá iniciar la renegocia­ción de las materias tratadas en el plazo de unmes, si así lo solicitara de común acuerdo lama­yoría absoluta de cada una de las partes.

Se establecerán Comisiones Paritarias de se­guimiento de los Pactos y Acuerdos con la com­posición y funciones que las partes determinen.

Salvo acuerdo en contrario, de año en año si nomediara denuncia expresa de una de las partes.

Únicamente por un período de año si no me­diara denuncia expresa de una de las partes.

Salvo acuerdo en contrario, por un períodomínimo de dos años que, a su vez, podrá serprorrogado indefinidamente si no mediara de­nuncia expresa de una de las partes.

De año en año si existe pacto expreso para ello.

La vigencia del contenido de los Pactos yAcuerdos finaliza en todo caso una vez conclui­da su duración.

La vigencia del contenido de los Pactos yAcuerdos una vez concluida su duración, seproducirá en los términos que los mismos hu­bieren establecido.

Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otrosanteriores los derogan en su integridad, salvolos aspectos que expresamente decida man­tener la Administración pública correspon­diente.

Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores mantienen vigentes los anteriores ensu integridad, salvo los aspectos que expresa­mente se acuerde derogar.

Los Comités de Empresa.

Las Secciones Sindicales.

Los Delegados de Personal y las Juntas dePersonal.

Los Sindicatos mayoritarios.

Al Comité de Empresa.

A los Delegados de Personal.

No hay representación, ya que negocian di­rectamente los funcionarios.

A los Sindicatos más representativos.

5 funcionarios.

9 funcionarios.

13 funcionarios.

17 funcionarios.

Hasta 100 funcionarios: 15 horas.

De 101 a 250 funcionarios: 25 horas.

De 251 a 500 funcionarios: 50 horas.

De 501 en adelante: 100 horas.

El régimen de permisos y licencias.

Los planes de ordenación de recursos humanos.

Los sistemas de carrera profesional.

Las decisiones de la Administración Pública odel Servicio de Salud que afecten a sus potesta­des de organización, al ejercicio de derechos porlos ciudadanos y al procedimiento de formaciónde los actos y disposiciones administrativas.

Quedan excluidas de la obligatoriedad de ne­gociación.

Deberán ser objeto de negociación.

No están contempladas en esta norma.

Ninguna de las respuestas es correcta.

Es una obligación de cada uno de los miem­bros de la Junta de Personal y de los Delegados de Personal en todo caso.

Es una obligación de cada uno de los miem­ bros de la Junta de Personal y de los Delegadosde Personal en todo lo referente a los asuntosen que la Administración señale expresamenteel carácter reservado.

Algunos documentos reservados entregadospor la Administración pueden ser utilizados fue­ra del estricto ámbito de la Administración parafines distintos de los que motivaron su entrega.

No existe la obligación para la Junta de Perso­nal como órgano colegiado.

Nunca podrán superar las 100 horas.

Son susceptibles de acumulación sin requi­sito alguno.

Son acumulables entre los miembros de laJunta de Personal y Delegados de Personal dela misma candidatura que así lo manifiesten,previa comunicación al órgano que ostente laJefatura de Personal ante la que ejerzan su re­presentación.

No se contemplan en el ámbito del EBEP.

La distribución libre de las publicaciones quese refieran a cuestiones profesionales y sindicales.

No ser trasladados ni sancionados por causasrelacionadas con el ejercicio de su mandato re­presentativo, ni durante la vigencia del mismo,ni en el año siguiente a su extinción, exceptuan­do la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión.

La audiencia en los expedientes disciplinariosa que pudieran ser sometidos sus miembrosdurante el tiempo de su mandato y durantelos cinco años inmediatamente posteriores, sinperjuicio de la audiencia al interesado reguladaen el procedimiento sancionador.

El acceso y libre circulación por las dependen­cias de su unidad electoral, sin que se entorpez­ca el normal funcionamiento de las correspon­ dientes unidades administrativas, dentro de loshorarios habituales de trabajo y con excepciónde las zonas que se reserven de conformidadcon lo dispuesto en la legislación vigente.

Los miembros de la Junta de Personal, indi­vidualmente.

Los Delegados de Personal, individualmente.

La Junta de Personal, colegiadamente.

No está prevista legitimación alguna comointeresados en estos procedimientos.

a) Se garantiza salvo excepcionalmente y por cau­sa grave de interés público derivada de una altera­ción sustancial de las circunstancias económicas.

b) Se garantiza salvo cuando los órganos degobierno de las Administraciones Públicassuspendan o modifiquen su cumplimiento, enla medida estrictamente necesaria para salva­ guardar el interés público.

c) Puede excepcionarse ante las circunstanciasexpuestas en las letras a y b anteriores, en cuyo caso las Administraciones Públicas debe­ rán informar a las Organizaciones Sindicales delas causas de la suspensión o modificación.

Todas las respuestas son correctas.

No está constituida.

Se ha constituido por primera vez en el mesde enero de 2015.

Está integrada por los sindicatos SATSE, CSIF,FASPI/SMA, CCOO Y UGT, tras los resultados al­canzados en las últimas elecciones sindicalescelebradas en los centros del SAS.

No ha adoptado nunca hasta el momentoningún acuerdo o pacto.

2012-­2014.

2003­-2005.

2001­-2005.

2006-­2008.