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Beschreibung
Quiz von Leandro Montoya, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Leandro Montoya
vor fast 9 Jahre
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Frage 1
Frage
Según Villafañe, la Identidad Corporativa está compuesta por:
Antworten
-
Cultura, comportamiento e Imagen
-
Comportamiento, cultura y personalidad
-
Imagen, cultura y reputación
Frage 2
Frage
Seleccione las características que correspondan al Modelo Clásico Tradicional utilizado por las organizaciones segúLa n Eldin:
Antworten
-
Línea jerárquica claramente definida.
-
A cada tarea le corresponde un puesto.
-
Se permite que cada uno exprese libremente su creatividad e ideas.
-
La motivación y el aliento del personal cobran un nuevo lugar junto a la orden, la instrucción y el procedimiento.
Frage 3
Frage
Según Capriotti el status puede ser definido como el lugar que una persona ocupa en un sistema de relaciones sociales.
Antworten
- True
- False
Frage 4
Frage
Seleccione la estructura de público propuesta por Grunig y Hunt
Antworten
-
Permisivos Funcionales Normativos Difusos
-
Públicos del entorno interno Públicos del entorno de trabajo Públicos del entorno general
Frage 5
Frage
La Comunicación Interna según Capriotti es:
Antworten
-
El intercambio de información entre todos los niveles de una organización.
-
El intercambio de pensamientos entre algunos niveles de la organización.
-
El cambio de actitudes de los individuos en una organización.
Frage 6
Frage
La Imagen de una organización son los modos de hacer de la empresa en lo que tiene que ver con sus políticas funcionales.
Antworten
- True
- False
Frage 7
Frage
La identidad es equivalente a la suma de:
Antworten
-
Comportamiento Corporativo
-
Actitud Corporativo
-
Cultura Corporativa
-
Confrontación Corporativa
-
Personalidad Corporativa
Frage 8
Frage
La Cultura Corporativa según Mayo, es una combinación de: valores y creencias, normas de comportamiento, políticas escritas, motivación vertical, sistemas y procesos formales e informales y las redes.
Antworten
- True
- False
Frage 9
Frage
¿Qué son las presunciones básicas?
Antworten
-
Son características que componen la Identidad Corporativa
-
Son los supuestos subyacentes en torno a los cuales se forma la cultura de un grupo.
-
Son los opuestos adyacentes en torno a los cuales se forman las subculturas de las organizaciones.
Frage 10
Frage
Las funciones de la cultura corporativa son: adaptación, cohesión e incongruencia.
Antworten
- True
- False
Frage 11
Frage
Una cultura fragmentada es aquella que favorece la apertura al entorno, la organización recibe nuevas influencias y suele ser más propensa al cambio.
Antworten
- True
- False
Frage 12
Frage
Seleccione los requisitos básicos para poder llevar a cabo el cambio cultural, propuesto por Mayo:
Antworten
-
Fuerte determinación y visión clara por parte de la alta dirección.
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Gran esfuerzo de formación y comunicación.
-
La organización debe haber crecido muy rápido en los últimos veinte años.
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La organización debe haber sufrido por lo menos setenta y tres cambios en su entorno.
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Incremento constante de las ayudas a los procesos y sistemas del cambio.
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La cultura debe ser obsoleta.
Frage 13
Frage
Litwin y Stinger propusieron un esquema de Clima Organizacional de nueve dimensiones, seleccione las características que correspondan a esa técnica:
Antworten
-
RESTRICCIONES
-
RECONOCIMIENTOS
-
RELACIONES
-
REPERCUSIONES
-
RESPONSABILIDAD
-
RECOMPENSA
-
RECONSTRUCCIÓN
Frage 14
Frage
Seleccione los tipos de culturas posibles en relación a la ideología de la organización, propuestas por Villafañe:
Antworten
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Cultura de la persona
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Cultura del clan
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Cultura burocrática
-
Cultura de la tarea
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Cultura de la función
-
Cultura emprendedora
-
Cultura del poder
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