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Beschreibung
Quiz von Anngel Martinez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Anngel Martinez
vor mehr als 8 Jahre
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Frage 1
Frage
UNA CULTURA DE LOGROS ES PROBABLE CUANDO EL FUNDADOR ES UNA PERSONA ORIENTADA A:
Antworten
-
SUS EMPLEADOS Y SUS PRODUCTOS
-
SUS METAS Y MOTIVADA POR SU GENTE
-
LOS LOGROS Y MOTIVADA POR EL EXITO
Frage 2
Frage
QUIEN PUBLICO UNA LISTA DE VALORES CORPORATIVOS QUE ABARCA LA INTEGRIDAD,INOVACION Y COMPROMISO PARA EL ARRAIGO DE LAS CULTURAS EN LAS ORGANIZACIONES.
Antworten
-
TEXAS INSTRUMENTS
-
BANK1ONE
-
SEP
Frage 3
Frage
MENCIONA UN EJEMPLO DE LOS MECANISMOS PARA ARRAIGAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES
Antworten
-
MERCADOTECNIA
-
ESLOGAN , LENGUAJE ACRONIMOS Y EXPRECIONES
-
PLAN DE NEGOCIOS
Frage 4
Frage
QUE PROMUEVE EL BANK1ONE:
Antworten
-
DAR UN BUEN TRATO AL EMPLEADO
-
BRINDAR UNA BUEN TRATO AL GERENTE
-
BRINDAR SERVICIO EXCELENTE MEDIANTE EL ESLOGAN.
Frage 5
Frage
LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRETENIMIENTO POR LOS ADMINISTRADORES Y SUPERVISORES, FORMA PARTE DE:
Antworten
-
MECANISMOS DE ARRAIGO A LA CULTURA
-
UN GERENTE
-
CULTURA DE LOGROS
Frage 6
Frage
CONSIDERAS QUE LAS, RETRIBUCIONES SÍMBOLOS DE ESTATUS Y CRITERIOS DE PROMOCIÓN EXPLÍCITOS FORMAN PARTE DEL LOS MECANISMOS DE ARRAIGO A LA CULTURA.
Antworten
-
SI
-
NO
Frage 7
Frage
QUIEN ES DIRECTOR DE LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM
Antworten
-
BILL GATES
-
DICK BROWN
-
STEVE JOBS
Frage 8
Frage
CUAL FUE EL CAMBIO QUE TUVO LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM
Antworten
-
DE INDIVIDUALISMO Y OCULTISMO A TRABAJO EN EQUIPO Y EL COMPARTO DE INFORMACIÓN
-
DE TRABAJO EN EQUIPO Y EL COMPARTO DE IMFORMACION A INDIVIDUALISMO Y OCULTISMO
Frage 9
Frage
QUIEN MOTIVO A LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM A OPTAR POR EL CAMBIO A UNA CULTURA DE LOGROS.
Antworten
-
SUS EMPLEADOS
-
SUS CLIENTES
-
SU FUNDADOR
Frage 10
Frage
UNA ORGANIZACIÓN PUEDE PROMOVER LOS LOGROS Y LA COMPETENCIA MEDIANTE
Antworten
-
SUS PRODUCTOS Y SERVICIOS
-
CONCURSOS DE VENTA
-
SU MISION
Frage 11
Frage
CUANTOS MECANISMOS PARA ARRAIGAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES SE PRESENTAN
Antworten
-
10
-
12
-
11
Frage 12
Frage
COMO REFUERZA LA EMPRESA PEPSICO PARA UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO.
Antworten
-
AL ESTABLECER DESAFÍOS DESAFIANTES
-
AL ESTAR PRESIONANDO A LOS EMPLEADOS
-
AL PROMOCIONAR SUS PRODUCTOS
Frage 13
Frage
QUE % DE INGRESOS DESEAN AUMENTAR ANUALMENTE , LOS EJECUTIVOS DE PEPSICO
Antworten
-
15%
-
11%
-
16%
Frage 14
Frage
COMO SE DEFINE LA SOCIALIZACION ORGANIZACIÓNAL.
Antworten
-
EL PROCESO DE AUTOBALORACION
-
PROCESO DE CAPACITACIÓN
-
EL PROCESO EN EL QUE LA PERSONA APRENDE VALORES, NORMAS Y COMPORTAMIENTOS
Frage 15
Frage
COMO SE CONSIDERA LA SOCIALIZACION ORGANIZACIÓNAL.
Antworten
-
MECANISMO PRINCIPAL
-
MECANISMO CLAVE
-
MECANISMO ESENCIAL
Frage 16
Frage
PARA QUE USAN LAS ORGANIZACIONES LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Antworten
-
PARA INCREMENTAR SU CULTURA
-
PARA SER LIDERES
-
PARA MEJORAR SUS VENTAS O SERVICIO
Frage 17
Frage
EL PROCESO DE FORMAS Y MANTENER RELACIONES DE DESARROLLO INTENSIVAS Y DURADERAS ENTRE VARIOS DESARROLLADORES, SE LE CONOCE COMO.
Antworten
-
MENTORIA
-
MENTALES
-
FUNDADORES
Frage 18
Frage
QUE PRETENDE EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Antworten
-
AUMENTAS LOS INGRESOS
-
AUMENTAR LA COMPRENCION DE LA SOCIALIZACION Y LA MENTORIA
-
AUMENTAR LOS EMPLEADOS
Frage 19
Frage
POR CUANTAS FASES ESTA COMPUESTA EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Antworten
-
6 FASES
-
11 FASES
-
3 FASES
Frage 20
Frage
QUIEN PROPUSO EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Antworten
-
DANIEL FELDMAN
-
DICK BROWN
-
BILL
Frage 21
Frage
CUALES SON LAS FASES DEL MODELO SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Antworten
-
FASE 1 : SOCIALIZACION PREVIA. FASE 2: ENCUENTRO. FASE 3: CAMBIO Y ADQUISICIÓN.
-
FASE 1 :CAMBIO Y ADQUISICIÓN. FASE 2: ENCUENTRO.
-
FASE 1 : ENCUENTRO. FASE 2: CAMBIO Y ADQUISICIÓN. FASE 3: SOCIALIZACION PREVIA.
Frage 22
Frage
CUANTOS LINEAMIENTOS PLACTICOS EXISTEN SOBRE EL MANEJO DE LA SOCIOLIZACION ORGANIZACIONAL.
Antworten
-
3
-
4
-
11
Frage 23
Frage
QUE REFLEJA LA DIVERSIDAD DELAS RELACIONES DE DESARRALLO
Antworten
-
LA VARIEDAD DE EMPRESAS
-
LA VARIEDAD DE PERSONAS EN LA RED USADA PARA LA ASISTENCIA EN EL DSARROLLO
-
LA VARIEDAD DE SUS EMPLEADOS
Frage 24
Frage
LAS ORGANIZACIONES DEPENDEN DE UNA SOLA CULTURA.
Antworten
-
SI
-
NO
-
DE LA MISMA
Frage 25
Frage
ES UNA BUENA FORMA DE SUPERAR DICHA ORGANIZACIÓN
Antworten
-
TOMAR LA QUE NO REQUIERA MUCHO TRABAJO.
-
OPTAR POR UNA QUE RECOMIENDAN
-
ENFOCAR LA MEJOR CULTURA QUE MEJOR LE CONVENGA Y PUEDA ADAPTARSE.
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