Legislación sobre PRL + NBA

Question

LPRL: ¿A partir de cuántos trabajadores tendrán las empresas que tener representantes de los trabajadores?

Answer 1

Entre 250 y 500 las empresas del Anexo I o si lo decide la autoridad laboral.

Answer 2

b y c son verdaderas.

Answer 3

2,50 metros en locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos

Answer 4

3,50 metros

Answer 5

a y b son correctas

Answer 6

3,50 metros en locales sin ningún tipo de riesgo

Answer 7

2,5 metros

Answer 8

3,5 metros

Answer 9

a + para las escaleras de >1,20m de ancho

Answer 10

b + para las escaleras de <1,20m de ancho, solo 1 lado con pasamos si ambos lados son cerrados

Answer 11

Todas son falsas.

Answer 12

Todas son falsas

Answer 13

12% cuando su longitud <3m

Answer 14

10% cuando su longitud <10m

Answer 15

8% cuando su longitud >=10m

Answer 16

Todas son verdaderas

Answer 17

No es mínima, es máxima: 30cm

Answer 18

No es mínima, es máxima: 40cm

Answer 19

30 m3/h/trabajador

Answer 20

30 m3/trabajador/h

Answer 21

35 m3/h/trabajador

Answer 22

35 m3/trabajador/h

Answer 23

50 m3/h/trabajador

Answer 24

40 m3/h/trabajador

Answer 25

30 m3/h/trabajador

Answer 26

55 m3/h/trabajador

Answer 27

25 si así lo determina la autoridad laboral

Answer 28

a y b son falsas

Answer 29

a y b son verdaderas

Answer 30

No está especificado.

Answer 31

No se especifica.

Answer 32

Las señales de prohibición no llevan rojo.

Answer 33

No se especifica.

Answer 34

Las señales de obligación no llevan azul.

Answer 35

No se especifica

Answer 36

No se especifica.

Answer 37

Las señales de salvamento no llevan verde.

Answer 38

2 metros con barandillas de 90cm

Answer 39

2 metros con barandillas de 1m

Answer 40

3 metros con barandillas de 90cm

Answer 41

3 metros con barandillas de 1m

Answer 42

60º con la horizontal

Answer 43

75º con la horizontal

Answer 44

60º con la vertical

Answer 45

75º con la vertical

Answer 46

3,5 metros

Answer 47

A partir de 6 metros.

Answer 48

a + o si disponen de elementos horizontales que salven vuelos y distancias entre apoyos >8m.

Answer 49

A partir de 5 metros.

Answer 50

c + o si disponen de elementos horizontales que salven vuelos y distancias entre apoyos >6m.

Answer 51

180 días en los 5 años anteriores

Answer 52

365 días en los 5 años anteriores

Answer 53

180 días en los 3 años anteriores

Answer 54

365 días en los 3 años anteriores

Answer 55

60% de la BR desde el día 4 hasta el 20 y 75% del 21 en adelante

Answer 56

65% de la BR desde el día 4 hasta el 20 y 70% del 21 en adelante

Answer 57

60% de la BR desde el día 3 hasta el 20 y 70% del 21 en adelante

Answer 58

60% de la BR desde el día 3 hasta el 21 y 7% del 21 en adelante.

Answer 59

365 días prorrogables otros 180 si se prevé curación

Answer 60

365 días prorrogables otros 180 si no se prevé curación

Answer 61

565 días en total

Answer 62

180 días prorrogables otros 365 días

Answer 63

6 meses prorrogables otros 6

Answer 64

6 meses prorrogables otros 12

Answer 65

12 meses prorrogables otros 6

Answer 66

No se prevee.

Answer 67

5-30 días naturales

Answer 68

4-35 días naturales

Answer 69

3-25 días naturales

Answer 70

6-35 días naturales

Answer 71

31-60 días naturales

Answer 72

25-50 días naturales

Answer 73

35-70 días naturales

Answer 74

25-45 días naturales

Answer 75

>= 61 días naturales

Answer 76

> 61 días naturales

Answer 77

>= 60 días naturales

Answer 78

> 60 días naturales

Answer 79

2 días desde su expedición

Answer 80

3 días desde su expedición

Answer 81

4 días desde su expedición

Answer 82

Al día siguiente de su expedición.

Answer 83

=<15 días

Answer 84

=<12 días

Answer 85

=< 14 días.

Answer 86

=< 12 días.

Answer 87

=< 21 días.

Answer 88

=< 15 días.

Answer 89

Cada 3 meses.

Answer 90

Cada 6 meses.

Answer 91

Cada 2 meses.

Answer 92

1 vez al año.

Answer 93

Policía, seguridad, resguardo aduanero, FFAA y actividades militares.

Answer 94

Servicios operativos de PC y peritaje forense en casos grave riesgo.

Answer 95

Las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Answer 96

En ninguna es aplicable.

Answer 97

Las que causen >1 día de incapacidad.

Answer 98

Las que causen >2 días de incapacidad.

Answer 99

Las que causen >1 semana de incapacidad.

Answer 100

La empresa.

Answer 101

El propio trabajador.

Answer 102

Todas con correctas.

Answer 103

La Empresa.

Answer 104

Ninguna es correcta.

Answer 105

En riesgos que agraven o modifiquen el desarrollo de un peligro.

Answer 106

En actividades o procesos peligrosos.

Answer 107

Cuando sean requeridos por la ITSS.

Answer 108

Todas son correctas.

Answer 109

1 o más trabajadores designados.

Answer 110

1 o más miembros del servicio de prevención propio.

Answer 111

1 o más miembros del servicio de prevención ajeno.

Answer 112

1 o más trabajadores de la empresa con las funciones de nivel básico.

Answer 113

Todas son correctas.

Answer 114

Por los DP y el empresario y/o sus representantes en número no superior a los DP.

Answer 115

Por los TD y el empresario y/o sus representantes en número no superior a los TD.

Answer 116

Por los DP y el empresario y/o sus representantes en número superior a los DP.

Answer 117

Por los TD y el empresario y/o sus representantes en número superior a los TD.

Answer 118

El Delegado de Personal.

Answer 119

El Recurso Preventivo.

Answer 120

El Trabajador Designado.

Answer 121

El empresario.

Answer 122

Como fijos.

Answer 123

Como medio trabajador.

Answer 124

No computarán.

Answer 125

Todas son falsas.

Answer 126

Según los días trabajados el año anterior.

Answer 127

No computarán.

Answer 128

Como 1 trabajador.

Answer 129

Todas son ciertas.

Answer 130

200 días.

Answer 131

365 días.

Answer 132

100 días.

Answer 133

300 días.

Answer 134

2 semanas.

Answer 135

Solo cuando se producen para acudir a una emergencia.

Answer 136

No lo especifica.

Answer 137

El Mando superior inmediato.

Answer 138

El técnico de prevención.

Answer 139

El sargento.

Answer 140

El cabo de guardia.

Answer 141

Mando superior inmediato.

Answer 142

Técnico de prevención.

Answer 143

Operador de C3.

Answer 144

Mando superior inmediato.

Answer 145

Jefe de AO.

Answer 146

Operador de C3.

Answer 147

Técnico de prevención.

Answer 148

Técnico de prevención.

Answer 149

Jefe de AO.

Answer 150

Mando superior inmediato.

Answer 151

Inspector jefe.

Answer 152

9 artículos, NBA y 4 anexos.

Answer 153

12 artículos, NBA y 3 anexos.

Answer 154

10 artículos, NBA y 4 anexos.

Answer 155

8 artículos, NBA y 3 anexos.

Answer 156

Centros del Ministerio de Defensa e instituciones penitenciarias.

Answer 157

Las FCSE y resguardo aduanero.

Answer 158

Órganos judiciales.

Answer 159

Instituciones políticas.

Answer 160

Revisar la NBA.

Answer 161

Actualizar la NBA.

Answer 162

Elaborar criterios, estudios y propuestas.

Answer 163

Potestad sancionadora.

Answer 164

La Dirección General de PC y Emergencias.

Answer 165

La Conselleria en PC y E.

Answer 166

Agencia de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.

Answer 167

Ministerio de Defensa.

Answer 168

Por las CCAA.

Answer 169

Por los órganos establecidos en las reglamentaciones específicas.

Answer 170

Por la Dirección General de PC y Emergencias.

Answer 171

Los órganos competentes de las AAPP.

Answer 172

Los órganos competentes en PC.

Answer 173

La Dirección General de PC y Emergencias.

Answer 174

La Comisión Nacional de PC.

Answer 175

Órganos competentes en PC.

Answer 176

Órganos competentes de las AAPP.

Answer 177

Dirección General de PC y Emergencias.

Answer 178

Consejo Nacional de PC.

Answer 179

=< 3 años.

Answer 180

=< 2 años.

Answer 181

=< 5 años.

Answer 182

=< 6 años.

Answer 183

Los Representantes de los Trabajadores.

Answer 184

El Empresario.

Answer 185

Los trabajadores.

Answer 186

Ley 54/2003, de 12 de diciembre.

Answer 187

Ley 39/1999, de 5 de noviembre.

Answer 188

Ley 50/1998, de 30 de noviembre.

Answer 189

Ninguna es correcta, la LPRL no se ha reformado desde 1995.

Answer 190

Ley 35/2014, de 26 de diciembre.

Answer 191

Ley 14/2013, de 27 de septiembre.

Answer 192

Ley 32/2010, de 5 de agosto.

Answer 193

Ley 25/2009, de 22 de diciembre.

Answer 194

En la Evaluación de Riesgos.

Answer 195

En el Plan de Prevención.

Answer 196

En el Libro de Visitas.

Answer 197

En ninguno de los anteriores.

Answer 198

El Servicio de Prevención.

Answer 199

La Empresa.

Answer 200

El Gobierno.

Answer 201

Los Delegados de Prevención.

Answer 202

Los trabajadores designados para desarrollar la acción preventiva.

Answer 203

Los trabajadores encargados de asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir la legislación en PRL.

Answer 204

Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de PRL.

Answer 205

Ninguna es correcta.

Answer 206

Depende de la empresa.

Answer 207

Solo las reuniones extraordinarias.

Answer 208

Trimestralmente.

Answer 209

Anualmente.

Answer 210

Periódicamente.

Answer 211

Cada 4 años.

Answer 212

Los trabajadores.

Answer 213

Los Delegados de Prevención.

Answer 214

Los Empresarios.

Answer 215

Los Servicios de Prevención.

Answer 216

Sí, en todos los casos.

Answer 217

No lo sé.

Answer 218

Sí, si no se dispone de medidas previstas en disposiciones preventivas específicas.

Answer 219

Plan de Prevención.

Answer 220

Evaluación de Riesgos.

Answer 221

Planificación de la Actividad Preventiva.

Answer 222

En empresas de =< 10 trabajadores o =< 25 trabajadores con 1 solo centro y que no estén en el Anexo I.

Answer 223

Cuando desarrolle habitualmente su actividad profesional en el centro.

Answer 224

Cuando tenga la capacidad preventiva suficiente.

Answer 225

Todas son necesarias.

Answer 226

Vienen regulados en el artículo 21 del RSP.

Answer 227

Las empresas que tengan obligación legal de disponer de un servicio de prevención propio no podrán formar parte de servicios de prevención mancomunados constituidos por las empresas de un determinado sector, aunque sí de los constituidos para empresas del mismo grupo.

Answer 228

La actividad preventiva de los servicios mancomunados se limitará a las empresas participantes.

Answer 229

Todas son correctas.

Answer 230

El Servicio de Prevención y los representantes de los trabajadores.

Answer 231

La empresa y los representantes de los trabajadores.

Answer 232

La Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores.

Answer 233

El Servicio de Prevención y el Comité de SS.

Answer 234

Artículos 15 y 16 de la LPRL.

Answer 235

Artículos 15 y 23de la LPRL.

Answer 236

Artículos 16 y 23 de la LPRL.

Answer 237

Artículos 23 y 26 de la LPRL.

Answer 238

Objeto y carácter de la norma.

Answer 239

Ámbito de aplicación.

Answer 240

Normativa sobre PRL.

Answer 241

Ninguna es correcta.

Answer 242

En todas las actividades que realicen.

Answer 243

En aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan.

Answer 244

En aquellas actividades donde tengan regulación específica.

Answer 245

Ninguna es correcta.

Answer 246

Sí, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.

Answer 247

No, únicamente puede realizarse conforme al Capítulo V de la LPRL.

Answer 248

Sí, siempre y cuando no se trate de una empresa incluida en el Anexo I del RSP.

Answer 249

Ninguna es correcta, ya que la designación de los DP corresponde a los empresarios.

Answer 250

Actividades con Reglamentación Sectorial Específica.

Answer 251

Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica.

Answer 252

Actividades potencialmente peligrosas.

Answer 253

Todas son correctas.

Answer 254

Es un movimiento o disposición de los brazos en forma codificada.

Answer 255

Es un movimiento o disposición de las manos en forma codificada.

Answer 256

La utilización de los 2 brazos al mismo tiempo se hará de forma simétrica y para una sola señal gestual.

Answer 257

La persona que emite las señales se denomina "operador de señales".

Answer 258

Continuar.

Answer 259

Señalizar.

Answer 260

Permanecer.

Answer 261

Amarillo o amarillo anaranjado.

Answer 262

Discontinua.

Answer 263

Intermitente.

Answer 264

Ninguna es correcta.

Answer 265

180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Answer 266

150 días dentro de los 3 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Answer 267

No se exige período previo de cotización.

Answer 268

Ninguna es correcta.

Answer 269

Cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 120 días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior.

Answer 270

Cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 180 días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior.

Answer 271

Cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 120 días laborales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior.

Answer 272

Cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 180 días laborales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior.

Answer 273

En la zona donde se ejecuten las tareas.

Answer 274

A 85cm del suelo.

Answer 275

A nivel del suelo.

Answer 276

A 75cm del suelo.

Answer 277

Facultad de los Delegados de Prevención.

Answer 278

Competencia de los Delegados de Prevención.

Answer 279

Facultad del Comité de Seguridad y Salud.

Answer 280

Competencia del Comité de Seguridad y Salud.

Answer 281

Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio cuando hubieren causado baja por más de 24h.

Answer 282

Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio.

Answer 283

Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio cuando hubieren causado baja por más de 48h.

Answer 284

Ninguna es correcta.

Answer 285

Sí, atendiendo por ejemplo al uso del edificio.

Answer 286

Sí, en función del tiempo de respuesta de los servicios de rescate y salvamento.

Answer 287

No, ya que ello es competencia de las CCAA.

Answer 288

No, puesto que las entidades locales no poseen esa potestad.

Answer 289

La NBA se aplicará con carácter supletorio a todas las actividades del Anexo I.

Answer 290

El Plan de Autoprotección deberá ser elaborado por el titular de la actividad, ya que suya es la responsabilidad.

Answer 291

Las disposiciones en materia de autoprotección tendrán en todo caso el carácter de derecho necesario mínimo indisponible para aquellas actividades del Anexo I.

Answer 292

La CNPC ostentará funciones en relación con la autoprotección.

Answer 293

Se declarará el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato cuando la adaptación de las condiciones de trabajo no fuesen suficientes.

Answer 294

Entre las medidas para evitar la exposición a un posible riesgo durante el embarazo, se encuentra la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

Answer 295

La trabajadora, en cumplimiento de la ley, no podrá ser destinada a un puesto de trabajo no correspondiente a su grupo o categoría.

Answer 296

Lo dispuesto en la ley no se aplicará al período de lactancia natural, debiendo la trabajadora recurrir a permisos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores o al TREBEP, según corresponda.

Answer 297

Cuando así lo establezca una disposición específica.

Answer 298

Siempre una vez al año.

Answer 299

Cada vez que se incorpore un trabajador nuevo.

Answer 300

Ninguna es correcta.

Answer 301

El derecho de información, consulta y participación.

Answer 302

Planificar la prevención.

Answer 303

La paralización de la actividad preventiva en caso de riesgo grave e inminente.

Answer 304

Todas las anteriores.

Answer 305

El transporte de dicho equipo de trabajo.

Answer 306

La limpieza de dicho equipo de trabajo.

Answer 307

La reparación, mantenimiento y conservación de dicho equipo de trabajo.

Answer 308

Todo lo anterior.

Answer 309

A partir del día siguiente al de la baja, hasta el día 16º.

Answer 310

Entre el 4º y el 15º.

Answer 311

Entre el 4º y el 20º.

Answer 312

Entre el 3º y el 16º.

Answer 313

La organización de la prevención de la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.

Answer 314

La evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.

Answer 315

Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores.

Answer 316

Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y prevención a adoptar.

Answer 317

Los podemos encontrar tanto en el artículo 22 bis de la LPRL como en el 32 bis del RSP.

Answer 318

La relación de aquellos que pueden considerarse recurso preventivo aparece tanto en la LPRL como en el RSP.

Answer 319

Las actividades o trabajos peligrosos concretos en los que sea necesaria la presencia de los recursos preventivos solo a parece en el RSP.

Answer 320

Todas son ciertas.

Answer 321

Prevención.

Answer 322

Autoprotección.

Answer 323

Emergencia.

Answer 324

Ninguna es correcta.

Answer 325

Una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética.

Answer 326

Una señal que proporciona otras informaciones distintas de las señales de prohibición, advertencia, obligación y señal de salvamento o socorro.

Answer 327

Una señal utilizada junto a otra señal en forma de panel y que facilita informaciones complementarias.

Answer 328

Ninguna es correcta.

Answer 329

Los Representantes de los Trabajadores.

Answer 330

El Empresario.

Answer 331

Los Técnicos de Prevención.

Answer 332

Los Trabajadores Designados.

Answer 333

Encargado de las señales.

Answer 334

Operador de las señales.

Answer 335

Señalizador.

	Erstellt von Juan Mariano vor fast 8 Jahre

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