Motivación

La motivación es el proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven [blank_start]energizados[blank_end], [blank_start]dirigidos[blank_end] y [blank_start]sostenidos[blank_end] hacia el logro de una meta.

Sobre la pirámide de jerarquía de necesidades de Maslow esta consta de [blank_start]5[blank_end] niveles.

Orden de las necesidades según Maslow. [blank_start]Autorealización[blank_end] [blank_start]Estima[blank_end] [blank_start]Sociales[blank_end] [blank_start]Seguridad[blank_end] [blank_start]Fisiológicas[blank_end]

Sobre la teoría X y Y de McGregor: La teoría [blank_start]Y[blank_end] habla sobre una visión [blank_start]positiva[blank_end] de las personas como empleados que le gustan su trabajo buscan y aceptan responsabilidades y utilizan su auto dirección. Y la teoría [blank_start]X[blank_end] habla sobre una visión [blank_start]negativa[blank_end] de las personas y cree que los trabajadores no les gusta su trabajo, tienen pocas ambiciones, evitan responsabilidades y tienen que ser supervisados de cerca.

Sobre las teorías de las 3 necesidades de McClelland que habla sobre los [blank_start]impulsos[blank_end] del trabajo: Necesidad de [blank_start]logros[blank_end]: impulsó por sobresalir y tener éxito. Necesidad de [blank_start]poder[blank_end]: influir en el comportamiento de los demás. Necesidad de [blank_start]afiliación[blank_end]: deseo de relaciones interpersonales.

Sobre Herzberg y su teoría de motivación e higiene. Los roles [blank_start]motivadores[blank_end] son factores intrínsecos y los factores de [blank_start]higiene[blank_end] son extrínsecos y se diferencian uno del otro principalmente porque el primero crea [blank_start]satisfacción en el trabajo[blank_end] y el segundo crea [blank_start]insatisfacción. [blank_end]