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Beschreibung
Quiz von Diana Martinez Cenobio, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Diana Martinez Cenobio
vor etwa 8 Jahre
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Frage 1
Antworten
-
Es la acción de escojer a ciertas personas entre varias.
-
Una receta de comida.
-
Lograr que todos los puestos sean cubridos por personas idóneas.
Frage 2
Frage
La función de selección depersonal tiene un objetivo bien definido, colocar ala persona mas apto en el puesto que ha quedado vacante.
Antworten
- True
- False
Frage 3
Frage
¿Porque se inicia una selección de personal?
Antworten
-
Por que hay una vacante
-
Porque nos sobra personal
-
Por falta de titular.
Frage 4
Antworten
-
Capacitación.
-
son cracteristicas de una persona.
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son lugares a los que puedan acudir para solicitar personal capacitado.
Frage 5
Frage
Menciona las fuentes de reclutamiento.
Antworten
-
Las fuentes Internas y Las fuentes Externas.
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Fuentes de trabajo.
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Fuentes del bien y Fuentes del mal.
Frage 6
Antworten
-
Revistas, Facebook,You Tube.
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Anuncios
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Correo de Gmail, y Hotmail.
Frage 7
Antworten
-
Seleccionar alazar
-
Seleccionar ala persona mas idóneo para que ocupe el puesto vacante.
-
Selecionar a la persona mas destacada.
Frage 8
Frage
¿cuál es elobjetivo de reclutamiento?
Antworten
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Tener competencia.
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Seleccionar a una persona.
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Tener a las personas aptas
Frage 9
Antworten
-
Es un conjunto de preguntas,en una forma impresa que el solicitante debe contestar
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Una hoja de papel.
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Un cuestionario.
Frage 10
Frage
La solicitud de empleo, es aquella que llava datos personales, datos familiares, historia laboral y historia escolar.
Antworten
- True
- False
Frage 11
Antworten
-
Historia de su vida
-
Es una serie de datos profecionales y personales.
-
Es información detallada acerca de la práctica profesional del solicitante.
Frage 12
Frage
¿Cujeles son las Partes principales del Curriculum Vitae?
Antworten
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Nombre y Apellido, Dirección,Fecha y Lugar de Nacimiento, Telefono y correo Electronio.
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Nombre de sus hermanos y de sus papas.
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Datos personales, datos academicos, Experiensa profecional.
Frage 13
Frage
¿Para que nos sirve la Entrevita de trabajo?
Antworten
-
Para seleccioanar a la persona mas apto
-
Para tener los datos de los candidatos.
-
Para hacerlepreguntas ala entrevistado.
Frage 14
Frage
Las pruebas psicologicas, son ls que determinan como estamos mentalmente.
Antworten
- True
- False
Frage 15
Frage
Menciona las dos faces de la Entrevista
Antworten
-
Entrevista Preliminar y la Entrevista de Selección.
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Entrevista principal y Entrevista Manual.
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Entrevista de pruebas de trabajo.
Frage 16
Antworten
-
Pruebas e peronalidad.
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Pruebas de inteligencia,Pruebas de Intereses, Pruebas de Personalidad, Pruebas de Habilidad.
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Capacitación
Frage 17
Frage
La encuesta Socioeconomica es una investigación del medio economico y social enel que vive el candidato a traves de estasencuestas, se comprueban y verifican los datos proporcionados en la solicitud.
Antworten
- True
- False
Frage 18
Frage
El examen mediconos proporciona información valiosa hacerca de as buenas condiciones de salud del futuro del trabajador tmbien nos informa hacerca de sus actitudes fisica que tipos de tareas puede desempeñar.
Antworten
- True
- False
Frage 19
Frage
La contratación tiene que ver con la Ley
Antworten
- True
- False
Frage 20
Frage
¿Paraque nos sirve las pruebas de trabajo?
Antworten
-
Nos sirven para comprobar las capacidades y habilidades que el candidato dice poseer.
-
para escojer a ua persona.
-
paracomprobar habiliadades.
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