Teoría de las Relaciones Laborales

Para lograr una mayor división del trabajo es necesario estar dotado de mayores recursos, mejores herramientas y maquinaria

La política económica del Estado debe ser proteccionista

No es necesaria una gran concentración de capital

El resultado de un convenio social entre las administraciones públicas y los líderes políticos donde se legitiman los intereses de las primeras

El resultado de un convenio social entre los propietarios privados y los líderes políticos donde se legitiman los intereses de los primeros

El resultado de un convenio entre asalariados y patrones

Para Smith, la seguridad, la paz y el orden social no son requisitos para que una sociedad sea próspera

Smith otorga un gran valor a la estabilidad social

Para Smith, el orden social se mantiene gracias al derecho y la moral

Trabajadores productivos: individuos que participan en la fabricación de objetos materiales y en su distribución entre los consumidores

Trabajadores improductivos: individuos que no participan en la fabricación de objetos materiales y en su distribución entre los consumidores

Mantenimiento y estabilidad social

Percepciones individuales de la realidad

Desigualdad y desequilibrios sociales

Es la descomposición de tareas de una unidad física que pasa a ser realizada por distintas personas

Es la división del trabajo en una sociedad entera

Ambas son correctas

Son aquellos trabajadores que participan en la fabricación de objetos materiales y en su distribución entre los consumidores

Son aquellos trabajadores que desarrollan un trabajo que no se concreta ni se realiza sobre un objeto que puede venderse

Son aquellos trabajadores que no rinden en su trabajo

Sí, permite una mayor destreza en una labora gracias a la repetición continua de la misma

La especialización aumenta el tiempo en el desarrollo de las tareas. Se pierde tiempo al pasar de una ocupación a esta

La especialización permite "la invención de una gran cantidad de máquinas que facilitan y abrevian el trabajo y permiten que un hombre haga el trabajo de muchos"

La principal función de la división social del trabajo es la generación de cohesión y solidaridad social

Las asociaciones ocupacionales no ayudan a la regulación moral

La división del trabajo lleva al orden social

Ambos autores afirman que capitalistas y obreros tienen buena relación

Durkheim afirma que las reglas impersonales no tienen en cuenta al individuo, y Marx expone que hay que tener conciencia del objetivo final del trabajo

Durkheim afirma que la causa del conflicto entre capitalistas y obreros es la aplicación de una moral no adecuada, mientras que Marx argumenta que es creado por la desigualdad social a raíz del capitalismo y la división social del trabajo

Generación de riqueza y solidaridad

Generación de comunicación y solidaridad

Generación de cohesión social y solidaridad

A que los individuos se adaptan perfectamente a los cambios sociales y tecnológicos

A que, ante cambios en la sociedad, los individuos pueden diferenciar perfectamente entre un comportamiento correcto y uno incorrecto

A que los individuos tienen un sentimiento de desorientación ante cambios profundos en la sociedad, no siendo capaces de diferenciar entre un comportamiento correcto y uno incorrecto

La racionalidad ayuda a eliminar los elementos que producen incertidumbre en el capitalismo

La racionalidad conduce a la extensión del capitalismo occidental

La racionalidad impone un orden coherente y sistemático sobre diferentes situaciones, creencias, experiencias y acciones

Es la probabilidad que tiene una persona o un grupo para imponer su voluntad aún en contra de la voluntad de los demás

Es la probabilidad que tiene una persona o un grupo para imponer su voluntad siempre y cuando cuenten con la voluntad de los demás

Es el poder que la gente percibe como legítimo en vez de como coercitivo

Actividad productiva, ganar dinero para sobrevivir

Propio potencial humano a través de la sociedad y la competencia, pero el capitalismo destruye esa posibilidad

Sentimiento solidario

Factores histórico-económicos

Factores histórico-culturales

Factores histórico sociales

El sindicalismo como centro de formación

La dominación tradicional

La organización administrativa

Marx ve al hombre como un conjunto de conocimientos y técnicas

Marx ve al hombre como un ser de necesidades

Marx ve al hombre como primitivo, feudal, esclavista y capitalista

El conflicto entre empresarios y trabajadores es inevitable y permanente en el capitalismo

La verdadera conciencia obrera era aquella que cuestiona el sistema de opresión y manifiesta un sentimiento solidario y unitario

La plusvalía es la suma del valor del producto y los elementos invertidos para su producción

La especialización no permite progresar al hombre en sus facultades

La especialización mejora tanto al hombre como a la producción

La especialización no afecta al trabajador

La estrategia de producto y de mercado

La normativa laboral (excluyendo la jurisprudencia)

Las relaciones sociales en el trabajo

Que analiza la sociedad desde el punto de vista de la desigualdad, el conflicto y el cambio social

La visión de la sociedad como un todo comprensible, ordenado y estable

Es el punto de arranque de la reflexión e investigación sociológica

Max Weber interpreta el trabajo desde la lógica capitalista, es decir, las relaciones laborales no sólo están marcadas por la burocratización sino por el tipo concreto de sociedad capitalista en el que tienen lugar

Para Weber, una mayor racionalidad implica la extensión del capitalismo occidental, de la legalización y de la burocratización, y todo esto permite el desarrollo de la empresa y de la organización del trabajo capitalista

Según Weber, el tipo ideal de dominación tradicional da lugar al tipo ideal de organización administrativa burocrática

Según Marx, el empresario está alienado con respecto al producto, puesto que su objetivo es ganar dinero para sobrevivir

Marx opinaba que el conflicto entre empresarios y trabajadores es inevitable y permanente en el modo de producción capitalista

Marx criticó a los sindicatos de su época porque su prioridad no era la superación del sistema capitalista sino conseguir mejoras salariales y de estatus

El estudio de las RRLL desde una perspectiva amplia tiene en consideración el trabajo asalariado en el marco de la sociedad capitalista, contemplando la posición de la empresa en la sociedad

Por "perspectiva restrictiva de las RRLL" entendemos que son las reglas que rigen la interacción entre empleado y empleador, únicamente en su dimensión individual: el contrato de trabajo

Un sistema de RRLL está formado por el contexto, los agentes sociales y las prácticas de actuación

Según Marx, la división social del trabajo gira en torno a la distinción entre los capitalistas, poseedores de los medios productivos, y los asalariados, obligados a vender su fuerza de trabajo para subsistir

Para Adam Smith, la división del trabajo es fuente de productividad, y contribuye por ello a incrementar la riqueza de la nación

Durkheim reconoce, igual que Marx, el conflicto de clases entre el capital y el trabajo y admite que es consecuencia directa de la división social del trabajo

Según el paradigma teórico del funcionalismo, la sociedad es un sistema complejo cuyas partes encajan entre sí produciéndose el equilibrio y la estabilidad social

Una de las críticas que recibe el funcionalismo es que se centra en la estabilidad y el orden social dejando en un segundo plano el conflicto y las desigualdades de clase social, raza, género, etc

Tanto el funcionalismo como la teoría del conflicto tienen una orientación macro, es decir, se centran en el estudio de la acción humana, de las interacciones entre los individuos que componen la sociedad

Según Marx, el trabajo facilita un mayor desarrollo de las capacidades y las necesidades de las personas

Para Marx, lo que el trabajador vende al capitalista no es su trabajo sino su fuerza de trabajo, única mercancía capaz de añadir valor al producto

En la teoría de Marx, la plusvalía es la diferencia entre el valor del producto y los elementos invertidos en su producción. La plusvalía es retribuida al trabajador

Durkheim se manifiesta en contra de los sindicatos y patronales, ya que su carácter privado y particular impiden que sean una fuerza integradora y generadora de solidaridad

Según Weber, el sistema de dominación racional-legal es posible gracias al papel desempeñado por los sindicatos

Smith considera que es posible garantizar la estabilidad social en un entorno de desigualdad gracias a la importante labor del Estado, que interviene activamente en los asuntos económicos a través de su mano invisible

No, porque es una forma de organización anticuada que no se adapta a los problemas de una sociedad desarrollada

Ni el Estado ni las empresas pueden prescindir de ella, debido a la superioridad técnica de esta forma de administración

No es necesaria ni deseable, porque es símbolo del conflicto entre clases y de la dominación de la clase empresaria sobre la trabajadora

Adam Smith y Karl Marx coinciden en que la especialización como producto de la división social del trabajo tiene como lado negativo el que los trabajadores no pueden expresar su potencial humano, provocando un empobrecimiento de su vida moral y mental

Según Emile Durkheim, la especialización fomenta la solidaridad mecánica, propia de las sociedades modernas

Durkheim opina que la división del trabajo no lleva automáticamente a un mayor orden social sino que tiene que apoyarse en dos formas de control social: el derecho y la moral

El establecimiento de las reglas y su aplicación es el centro de un sistema de relaciones industriales, distinguiendo así a un sistema de otro

El procedimiento para establecer las reglas ha de ser tripartito y en equilibrio de poder entre los sindicatos, la patronal y el Estado, sin que ninguno de los actores pueda dominar a los otros dos

No existe posibilidad de conflicto entre los actores, la negociación colectiva lo evita

Presenta las Relaciones Industriales como un ámbito relacionado con los subsistemas tecnológico, económico y político, relacionados a su vez con el sistema social general, es decir, sitúa las Relaciones Industriales en un contexto sistémico

Rompe con el modelo dominante de la economía ortodoxa liberal porque subordina el orden social a la economía

Plantea un modelo de institucionalización del conflicto, de control y límites de la acción para los agentes sociales por medio de la estructura jurídico-legal

Las Relaciones Industriales estudian los procesos de control sobre las relaciones de trabajo; y entre estos procesos revisten particular importancia aquellos que se refieren a la organización y acción colectiva de los trabajadores

La función de la negociación colectiva es suprimir el sistema capitalista, es decir, curar la enfermedad subyacente de la sociedad

Los trabajadores que se asocian a sindicatos son menos vulnerables que los individuos aislados a ello, las relaciones colectivas entre trabajadores y empresarios es el área más importante de las Relaciones Industriales

La frase “se atrapan más moscas con miel que con vinagre” de Stephen Marglin significa que la gerencia puede obtener una mayor productividad de sus trabajadores aplicando estrategias de persuasión e incentivos más que de coacción, es decir con formas de control más “humanas”

Stephen Marglin describe la fábrica como un sistema social en el que prima la racionalidad económica sobre las reglas de control del capitalismo

Harry Braverman indica que existe una mayor degradación del trabajo en la fase del capitalismo monopolista, que afecta tanto a los trabajadores de cuello azul como a los de cuello blanco

El tipo de control “burocrático” modera las exigencias de los trabajadores al menos en momentos de expansión económica ya que éstos obtienen ciertos beneficios relacionados con la seguridad en el empleo, recompensas por su buen comportamiento…

La empresa o lugar de trabajo es el escenario de la lucha de clases en el ámbito laboral, es decir en “terreno disputado”

Un “buen empleado” en el sistema de control burocrático es aquel que cumple con tres requisitos: 1) está comprometido activamente (lealtad, entusiasmo, autodirección y autocontrol), 2) está …. Trabajo y 3) está orientado a reglas. A mayor categoría del empleado, mayor importancia de que cumpla el tercer requisito