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Beschreibung
Quiz von Julio Cesar Bustamante Villada, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Julio Cesar Bustamante Villada
vor fast 8 Jahre
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Frage 1
Frage
Modalidad de contrato de trabajo que se realiza para una labor específica o determinada
Antworten
-
Contrato a término fijo
-
Contrato de servicios
-
Contrato a término indefinido
-
Contrato por obra o labor
-
Ninguna de las anteriores
Frage 2
Frage
Un trabajador en Colombia debe estar afiliado por parte de su empleador a:
Antworten
-
Salud y pendión
-
Caja de compensación familiar, pensiones y salud
-
Salud, pensión, ARL, caja de compensación familiar
-
ARL, salud y caja de compensación familiar
Frage 3
Frage
En Colombia los menores de edad pueden trabajar con permiso de sus padres o tutes al cumplir cuantos años
Antworten
-
14 años
-
16 años
-
18 años
-
15 años
-
Ninguna de las anterioes
Frage 4
Frage
El trabajo en Colombia es un derecho fundamental
Antworten
- True
- False
Frage 5
Frage
El periodo de prueba en cualquier caso no podrá exceder de
Antworten
-
30 días
-
75 dias
-
90 dias
-
45 dias
-
Ninguna de las anteriores
Frage 6
Frage
En un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, el periodo de prueba no podrá superar la quinta parte de la duración del mismo teniendo en cuenta que el máximo de tiempo permitido serán 60 días.
Antworten
- True
- False
Frage 7
Frage
En el derecho laboral prima la forma sobre la realidad del contrato
Antworten
- True
- False
Frage 8
Frage
Un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año podrá prorrogarse hasta
Antworten
-
4 periodos iguales
-
2 periodos iguales
-
5 periodos iguales
-
3 periodos iguales
Frage 9
Frage
Para la terminación de un contrato indefinido, es necesario indemnizar al empleado
Antworten
-
Cuando haya una causa justa
-
Cuando el empleado ha renunciado
-
Cuando no haya una causa justa
-
En los casos que la ley estipula
Frage 10
Frage
El preaviso es
Antworten
-
La notificación del empleador al trabajador sobre su despido
-
Una comunicación interna protocolaria
-
La notificación que realiza el empleador al trabajador sobre al fecha de terminación del contrato de trabajo existente
-
Una comunicación legal para despedir a un empleado con justa causa
Frage 11
Frage
No es necesario que le periodo de prueba quede por escrito
Antworten
- True
- False
Frage 12
Frage
El periodo de prueba aplica
Antworten
-
En los contratos de trabajo a término fijo solo para el primer contrato no para sus prorrogas
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En los contratos de prestación de servicios
-
En el contrato de trabajo a término indefinido hasta por 3 meses
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En los contratos verbales y escritos con una duración máxima de 3 meses
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