Ley de Empleo de Castilla La Mancha II

a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

b) Imparcialidad, especialización y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección

c) Eficiencia, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

d) Adecuación entre el contenido de las pruebas que formen parte de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas

b) no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme

c) No haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público

d) Todas son correctas

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39.

b) Poseer la titulación exigida o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

d) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público.

a) En el día de la publicación de la convocatoria del proceso selectivo

b) En el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes

c) en el día de la publicación de los aspirantes aprobados

d) Todas son incorrectas

a) oposición

b) oposición y concurso-oposición

c) concurso

d) oposición, concurso o concurso-oposición.

a) En algún caso.

b) En ningún caso

c) Cuando asi lo establezca la normativa de la convocatoria

d) Por autorización mediante Decreto de Gobierno, por la naturaleza del puesto a cubrir

a) se integran aquellas personas aspirantes que, sin haber superado el proceso selectivo, hubiesen superado, al menos, una prueba del mismo

b) se integraran aquellas personas aspirantes que, sin haber superado la primera o única prueba del proceso selectivo, hayan obtenido en la misma, al menos, la media aritmética de las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes que la hayan realizado

c) se integraran solamente las personas aspirantes que obtengan una determinada puntuación mínima.

d) a) y b) son correctas

a) por un número impar de miembros, titulares y suplentes, no inferior a cinco, todos ellos personal funcionario de carrera de cualquier Administración pública y con un nivel de titulación académica igual o superior al exigido para el ingreso

b) por un número impar de miembros, titulares y suplentes, no inferior a cinco, todos ellos personal funcionario de carrera o personal laboral fijo de cualquier Administración pública y con un nivel de titulación académica superior al exigido para el ingreso

c) por un número impar de miembros, titulares y suplentes, no inferior a cinco, todos ellos personal funcionario de carrera de cualquier Administración pública y con un nivel de titulación académica superior al exigido para el ingreso

d) por un número impar de miembros, titulares y suplentes, no inferior a cinco, todos ellos personal funcionario de carrera o personal laboral fijo de cualquier Administración pública y con un nivel de titulación académica igual o superior al exigido para el ingreso

a) El personal de elección o de designación política.

b) El personal funcionario interino o laboral temporal

c) Las personas que, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria correspondiente, hayan preparado a personas aspirantes para el acceso al cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional objeto de la convocatoria.

d) Todas son correctas

a) los procesos selectivos de personal funcionario de carrera y de personal laboral fijo, así como sus bases, deben publicarse en el diario o boletín oficial correspondiente y, en su caso, en la sede electrónica de la respectiva Administración pública de Castilla-La Mancha.

b) los procesos selectivos de personal funcionario, así como sus bases, deben publicarse, al menos, en la sede electrónica correspondiente. Si no se dispone de sede electrónica dichas convocatorias deben publicarse en el diario o boletín oficial correspondiente

c) los procesos selectivos de personal funcionario interino y de personal laboral temporal, así como sus bases, deben publicarse en el diario o boletín oficial correspondiente y, en su caso, en la sede electrónica de la respectiva Administración pública de Castilla-La Mancha.

d) los procesos selectivos de personal funcionario de carrera y de personal laboral fijo, así como sus bases, deben publicarse al menos, en la sede electrónica correspondiente. Si no se dispone de sede electrónica dichas convocatorias deben publicarse en el diario o boletín oficial correspondiente

a) que tengan prioridad para el acceso las personas del sexo femenino de acuerdo con la Ley de Igualdad de CLM

b) que tengan prioridad para el acceso las personas del sexo transgéro de acuerdo con las directrices del colectivo LGBT

c) que tengan prioridad para el acceso las personas del sexo cuya presencia en el cuerpo, escala o categoría profesional correspondiente sea inferior al cuarenta por ciento en el momento de la aprobación de la oferta de empleo público.

d) que tengan prioridad para el acceso las personas del sexo cuya presencia en el cuerpo, escala o categoría profesional correspondiente sea inferior al treinta por ciento en el momento de la aprobación de la oferta de empleo público

a) Quien tras la superación del proceso selectivo correspondiente, acceda a un nuevo cuerpo o escala se le adjudicará un puesto de trabajo de ingreso, que deberá tener asignado un nivel básico, en el caso de que existan varios niveles.

b) Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha deben ofertar para la adjudicación de puestos de trabajo, al menos, un número de plazas superior en un diez por ciento al de las personas aspirantes aprobadas en los procesos selectivos correspondientes

c) los puestos de trabajo que se oferten al personal funcionario de nuevo ingreso deben haber sido objeto de concurso de méritos previo entre quienes ya tuvieran la condición de personal funcionario

d) Cuando sea compatible con el desarrollo regular de los procesos selectivos, en la oferta de adjudicación de destinos se concederá preferencia al personal que acceda por el sistema de promoción interna sobre los demás sistemas y a los que accedan por el sistema general de personas con discapacidad sobre los que accedan por el sistema general de acceso libre

a) Debe ser manifestada por escrito y aceptada expresamente por la Administración

b) No puede ser aceptada la renuncia cuando el personal funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

c) La renuncia a la condición de personal funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública.

d) La renuncia a la condición de personal funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración pública.

a) igualdad y merito

b) Igualdad, merito y capacidad

c) igualdad, merito, capacidad y publicidad

d) Ninguna es correcta

a) Carrera vertical

b) Carrera horizontal

c) Promoción interna vertical

d) Promoción interna horizontal

e) Carrera del galgo

a) Se considera itinerario profesional el conjunto de cuerpos, escalas o, en su caso, especialidades, en los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional, que tengan asignadas una o varias áreas de competencias, capacidades, conocimientos y formación comunes.

b) Se considera itinerario profesional el conjunto de cuerpos y escalas en los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional, que tengan asignadas una o varias áreas de competencias, capacidades, conocimientos y formación comunes.

c) Se considera itinerario profesional el conjunto de cuerpos, escalas o, en su caso, especialidades, en los distintos grupos de clasificación profesional, que tengan asignadas una o varias áreas de competencias, capacidades, conocimientos y formación propios.

d) a) Se considera itinerario profesional el conjunto de cuerpos, escalas o, en su caso, especialidades, en los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional, que tengan asignadas una o varias áreas de competencias.

a) deberá ser de acceso voluntario y de tratamiento individualizado

b) Deberá articularse un sistema de tramos de ascenso, en virtud de los cuales el personal funcionario de carrera, transcurrido el periodo de tiempo requerido en cada ámbito podrá solicitar el reconocimiento del tramo correspondiente

c) Deberá existir un tramo inicial, el cual no será retribuido y en el que comenzará la carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera tras la superación del correspondiente proceso selectivo

d) El número de tramos no podrá ser inferior a dos ni superior a cuatro, incluido el tramo inicial no retribuido

a) servicio activo

b) excedencia por cuidado de familiares

c) excedencia por violencia de género

d) Todas son correctas

a) Cuerpo Profesional de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

b) Cuerpo Superior de Ciencias de la Naturaleza

c) Cuerpo Superior de Administración

d) Cuerpo Ejecutivo.

a) Será obligatorio haber permanecido un mínimo de dos años en el puesto de trabajo obtenido definitivamente

b) No será obligatorio haber permanecido un mínimo de dos años en el puesto de trabajo obtenido definitivamente.

c) Si se está en adscripción provisional solo será necesario haber permanecido un año su puesto de trabajo

d) Ninguna es correcta

a) Las jefaturas de las unidades administrativas y los puestos de asesoramiento técnico

b) Los de secretaría personal

c) Los puestos de los gabinetes, cuando estén reservados a personal funcionario.

d) Todas son correctas

a) El personal funcionario de carrera al que le haya sido adjudicado un puesto de trabajo mediante la participación en los procedimientos de concurso y libre designación cesa en el puesto anterior el día siguiente al de la publicación de la resolución de la convocatoria en el diario o boletín oficial correspondiente o al del cese de la anterior persona titular del puesto adjudicado, si el mismo se le ha adjudicado en fase de resultas, y toma posesión del puesto adjudicado el día siguiente al del cese en el puesto anterior

b) la incorporación efectiva al nuevo puesto de trabajo se producirá cuando finalicen los permisos, las vacaciones o cualquier otra circunstancia en la que se encuentre el personal funcionario de carrera que, manteniendo la situación de servicio activo, impida la prestación efectiva de sus servicios

c) El órgano competente del departamento u organismo donde preste sus servicios el personal funcionario de carrera que ha obtenido un nuevo puesto puede diferir su cese, por necesidades del servicio, hasta el plazo de un mes desde la publicación de la resolución de la convocatoria, debiéndoselo comunicar al órgano responsabledel nuevo puesto si fuesen distintos

d) Cuando la toma de posesión determine el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión será de treinta días desde la publicación de la resolución de la convocatoria.

a) Solamente pueden llevarse a cabo con la conformidad del personal funcionario titular del puesto.

b) Unícamente si el puesto de trabajo al que se adscribe posee un complemento superior

c) Solamente puede llevarse a cabo por necesidades del servicio

d) Todas son correctas

a) Si presta servicios en la localidad más proxima o con mejores facilidades de desplazamiento

b) Tenga menores cargas familiares

c) a) y b) son correctas y en igualdad de condiciones el de mayor antigüedad

d) a) y b) son correctas y en igualdad de condiciones el de menor antigüedad

a) como máximo, cada dos años, si la forma de provisión es el concurso, desde la fecha de la toma de posesión en comisión de servicios

b) como mínimo, cada año, si la forma de provisión es la libre designación, desde la fecha de la toma de posesión en comisión de servicios

c) como máximo, cada año , si la forma de provisión es el concurso, desde la fecha de la toma de posesión en comisión de servicios

d) La ley no establece un plazo determinado

a) Remoción en un puesto de trabajo cuya forma de provisión sea el concurso o cese en un puesto de trabajo obtenido por libre designación.

b) Finalización de la adscripción provisional.

c) Rehabilitación de la condición de personal funcionario

d) Adjudicación de destinos provisionales a quienes, habiendo superado el proceso selectivo, deseen comenzar su prestación de servicios como personal funcionario de carrera de nuevo ingreso

a) La asignación la efectúa la Consejería donde estuviera destinado el personal funcionario de carrera, en el ámbito de la misma y de las entidades de derecho público adscritas, en el plazo máximo de un mes.

b) Si en la primera fase el personal funcionario de carrera no obtiene puesto, puede ser asignado por la Consejería competente en materia de función pública, en el plazo máximo de tres meses, a puestos de cualquierConsejería o entidad de derecho público.

c) la asignación tiene carácter obligatorio para puestos en la misma localidad

a) y b) son correctas

a) Pasara a la situación de excediencia voluntaria

b) Se le encomendaran tareas administrativas.

c) se le encomendaran tareas adecuadas a su cuerpo o escala

d) Se le encomendarán tareas de limpieza

a) La funcionaria víctima de violencia de género que, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde venía prestando sus servicios tiene derecho al traslado a un puesto de trabajo propio de su cuerpo o escala de análogas características, en la misma o en otra localidad, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura

b) El traslado tendrá la consideración de traslado forzoso

c) Para desempeñar un puesto de trabajo en una Administración pública de Castilla-La Mancha por movilidad interadministrativa por causa de violencia de género es necesario que la relación de puestos de trabajo permita su cobertura por personal funcionario de otras Administraciones públicas.

d) En el caso de funcionarias de carrera, el cambio de puesto se realiza mediante comisión de servicios

a) No será superior a seis meses

b) No podrá exceder de medio año

c) No será superior a un años

d) No será superior a tres meses.