Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 4

Was sind die zentralen Rahmenbedingungen bei Arbeitsanalysen?

Gegenstand der psychologischen Arbeitsanalyse ist die [blank_start]Analyse[blank_end] und [blank_start]Bewertung[blank_end] von [blank_start]Arbeitstätigkeiten[blank_end] und ihrer [blank_start]Bedingungen[blank_end] sowie die [blank_start]Wirkungen[blank_end] der Arbeitsbedingungen und [blank_start]Anforderungen[blank_end] auf das Individuum. Dabei werden in [blank_start]systematischer Form[blank_end] Informationen über die [blank_start]Tätigkeit[blank_end] eines arbeitenden Individuums [blank_start]erfasst[blank_end] und [blank_start]beurteilt[blank_end].

Welche Klassen der Arbeitsanalysen gibt es? [blank_start]Bedingungsbezogene[blank_end] Arbeitsanalysen: Fokus auf Merkmale der Arbeit [blank_start]Personenbezogene[blank_end] Arbeitsanalysen: Berücksichtigung interindividueller Unterschiede

Welche Ziele von Arbeitsanalysen gibt es? - [blank_start]Erhaltung[blank_end] [blank_start]des Arbeits- und Gesundheitsschutzes[blank_end] - [blank_start]Optimierung[blank_end] [blank_start]der Arbeitsgestaltung und -organisation[blank_end] - [blank_start]Bestimmung[blank_end] [blank_start]von Eignungsanforderungen[blank_end] - [blank_start]Vergleiche[blank_end] [blank_start]von Arbeitstätigkeiten[blank_end]

Theoretische Fundierung: [blank_start]Theoretische Ausrichtung des Verfahrens[blank_end] -> Welche Aspekte [blank_start]der Arbeit werden berücksichtigt[blank_end]? -> [blank_start]Welche Daten werden erhoben?[blank_end] -> [blank_start]Wie sind Daten zu kategorisieren?[blank_end] -> [blank_start]Wie sind Ergebnisse zu interpretieren?[blank_end]

Welche Erhebnungsmethoden der Arbeitsanalyse gibt es?

Befragungsmethoden: Erfassung des Arbeits[blank_start]inhalt[blank_end]s, Arbeits[blank_start]ablauf[blank_end]s, der [blank_start]sozialen[blank_end] Beziehungen, [blank_start]Beanspruchungen[blank_end], anderer schwer [blank_start]beobachtbarer[blank_end] Aspekte der Tätigkeit. Annahme: [blank_start]Beschäftigte[blank_end] kennen ihre Arbeit selbst am besten.

Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?

Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?

Beobachtungsmethoden: Erfassung von [blank_start]Merkmalen[blank_end] der Tätigkeit und des [blank_start]Verhaltens[blank_end] der Arbeitsplatzinhaber bei der [blank_start]betrieblichen[blank_end] Arbeit. Annahme: [blank_start]Inhalte[blank_end] sind beobachtbar.

Welche möglichen Fehlereinflüsse gibt es bei Beobachtungsmethoden?

Welche Systeme gibt es bei Beobachtungsmethoden? - [blank_start]Zeichen[blank_end]systeme - [blank_start]Kategorien[blank_end]systeme - [blank_start]Schätzskalen[blank_end]systeme

Beobachterinterviews: [blank_start]Kombination[blank_end] aus [blank_start]Befragung[blank_end]s- und [blank_start]Beobachtung[blank_end]smethoden. Bestehen aus Beobachtung des [blank_start]Beschäftigten[blank_end] während der [blank_start]Tätigkeit[blank_end] und gezielte [blank_start]halbstandardisierte[blank_end] Fragen. Dabei ist die [blank_start]Interrater[blank_end]-Reliabilität [blank_start]höher[blank_end].

Physikalische Messmethoden: Erfassung der [blank_start]Umgebungsbedingungen[blank_end] der Arbeitstätigkeit (z.B. [blank_start]Lärm[blank_end], [blank_start]Licht[blank_end], [blank_start]Klima[blank_end]) Physiologische Messmethoden: Erfassung [blank_start]biochemischer[blank_end] und [blank_start]körperlicher[blank_end] Reaktionen des Organismus.

Welche Vorteile haben physiologische Messmethoden?

Welche Nachteile haben physiologische Messmethoden?

Arbeitspsychologische Laborforschung und Simulation Abbildung einzelner [blank_start]Abschnitte[blank_end] des Arbeitsverhalten zur Untersuchung des [blank_start]Zusamenhang[blank_end]s zwischen [blank_start]Bedingungen[blank_end] der Arbeit und [blank_start]technischen[blank_end] Systemen und der [blank_start]Auswirkungen[blank_end] auf Menschen.

In Arbeitsanalyseverfahren werden immer alle Aspekte von Arbeitstätigkeiten in die Analyse und Bewertung einbezogen.

Funktionsorientierte Ansätze von Arbeitsanalyseverfahren betrachten die funktionalen Zusammenhänge des Arbeitenden in seiner Arbeitsumgebung.

Zeichensysteme unterstützen die Codierung von Daten in Befragungsverfahren.

Welche Erhebungsform ist für die Erfassung psychischer Beanspruchungen durch Arbeitstätigkeiten besonders gut geeignet?

Welche Aussagen zum Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) ist falsch?

Welche Ebenen gehören zum Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA)? 1. Ebene: [blank_start]Sensomotorische Regulation[blank_end] 2. Ebene: [blank_start]Handlungsplanung[blank_end] 3. Ebene: [blank_start]Teilzeitplanung[blank_end] 4. Ebene: [blank_start]Koordination mehrerer Handlungsbereiche[blank_end] 5. Ebene: [blank_start]Einrichtung neuer Arbeitsprozesse[blank_end]

Das Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) hat auf jeder Stufe zwei Unterscheidungen: Normale und Restriktive Ebene.

Die Reliabilität des VERA-Verfahrens beträgt:

Validität: Das Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) korreliert mit

Mit Hilfe physikalischer Messverfahren wird die Beanspruchung des Arbeitenden gemessen.

VERA ist eine arbeitspsychologische Beobachtungsmethode.

Das Ziel von VERA ist die Analyse von Arbeitsbedingungen zur Reduktion von Beanspruchung.