Código ünico Disciplinario

Los trabajadores oficiales, los empleados públicos y los particulares que ejercen actividades de supervisión

Los indígenas que administran recursos del estado

Los servidores públicos de carrera administrativa, los particulares que ejercen interventoría y supervisión de contratos

Los servidores públicos, los particulares que ejercen interventoria y supervisión de contratos, y los indígenas que administran recursos del estado

Fuerza mayor o caso fortuito, y en estricto cumplimiento de un deber constitucional de mayor importancia del sacrificado

Por acción u omisión en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o función, o por ocasión de ellos, o por extralimitación de sus funciones

Por muerte del investigado o por la prescripción de la acción disciplinaria

Por salvar un derecho propio o ajeno, o por insuperable coacción ajena o miedo insuperable

Por muerte del investigado

Por la prescripción de la acción disciplinaria

Por cumplimiento de orden legítima de autoridad competente

Por acción y omisión en el cumplimiento de los deberes del cargo

Si trascurridos 5 años desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido auto de apertura de la investigación disciplinaria

En 5 años contados a partir de la ejecutoria del fallo

En 2 años contados a partir de la prescripción de la acción disciplinaria

En 5 años contados a partir de la sanción disicplinaria

Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitución, los tratados de Derecho Internacional Humanitario, los demás ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, las ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas, los contratos de trabajo y las órdenes superiores emitidas por funcionario competente.

Formular, decidir oportunamente o ejecutar los planes de desarrollo y los presupuestos, y cumplir las leyes y normas que regulan el manejo de los recursos económicos públicos, o afectos al servicio público.

Utilizar los bienes y recursos asignados para el desempeño de su empleo, cargo o función, las facultades que le sean atribuidas, o la información reservada a que tenga acceso por razón de su función, en forma exclusiva para los fines a que están afectos.

Participar en todos los programas de bienestar social que para los servidores públicos y sus familiares establezca el Estado, tales como los de vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y vacacionales.

1. Para los gobernadores, diputados, alcaldes, concejales y miembros de las juntas administradoras locales, en el nivel territorial donde hayan ejercido jurisdicción, desde el momento de su elección y hasta cuando esté legalmente terminado el período: a) Intervenir en nombre propio o ajeno en asuntos, actuaciones administrativas o actuación contractual en los cuales tenga interés el departamento, distrito o municipio correspondiente, o sus organismos; b) Actuar como apoderados o gestores ante entidades o autoridades disciplinarias, fiscales, administrativas o jurisdiccionales.

Haber sido condenado a pena privativa de la libertad mayor de cuatro años por delito doloso dentro de los diez años anteriores, salvo que se trate de delito político. 2. Haber sido sancionado disciplinariamente tres o más veces en los últimos cinco (5) años por faltas graves o leves dolosas o por ambas.

Todo servidor público deberá declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga interés particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión, o lo tuviere su cónyuge, compañero o compañera permanente, o algunos de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o de derecho.

Propiciar, organizar o participar en huelgas, paros o suspensión de actividades o disminución del ritmo de trabajo, cuando se trate de servicios públicos esenciales definidos por el legislador.

El grado de culpabilidad y la naturaleza esencial del servicio.

La terminación de la relación del servidor público con la administración, sin que importe que sea de libre nombramiento y remoción, de carrera o elección

El grave daño social de la conducta

La afectación a derechos fundamentales

La terminación del contrato de trabajo

El grado de perturbación del servicio.

Destitución e inhabilidad general, suspensión, multa y amonestación

La desvinculación del cargo

Por falta gravisima dolosa o realizada con culpa gravisisma

Por falta grave dolosa o gravisima culposa

Por faltas graves culposas

Por faltas gravisimas culposas

La terminación de la relación del servidor público con la administración, sin que importe que sea de libre nombramiento y remoción, de carrera o elección, La desvinculación del cargo, La terminación del contrato de trabajo.

La separación del ejercicio del cargo en cuyo desempeño se originó la falta disciplinaria y la inhabilidad especial, la imposibilidad de ejercer la función pública, en cualquier cargo distinto de aquel, por el término señalado en el fallo

Un llamado de atención formal, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida.

La afectación a derechos fundamentales.

La inhabilidad general será de diez a veinte años; la inhabilidad especial no será inferior a treinta días ni superior a doce meses; pero cuando la falta afecte el patrimonio económico del Estado la inhabilidad será permanente.

La suspensión implica la separación del ejercicio del cargo en cuyo desempeño se originó la falta disciplinaria y la inhabilidad especial, la imposibilidad de ejercer la función pública, en cualquier cargo distinto de aquel, por el término señalado en el fallo.

La suspensión no será inferior a un mes ni superior a doce meses. Cuando el disciplinado haya cesado en sus funciones para el momento de la ejecutoria del fallo o durante la ejecución del mismo, cuando no fuere posible ejecutar la sanción se convertirá el término de suspensión o el que faltare, según el caso, en salarios de acuerdo al monto de lo devengado para el momento de la comisión de la falta, sin perjuicio de la inhabilidad especial.

No podrá ser inferior al valor de diez, ni superior al de ciento ochenta días del salario básico mensual devengado al momento de la comisión de la falta.

Ordenar o efectuar el pago de obligaciones en exceso del saldo disponible en el Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC).

Consumir, en el sitio de trabajo o en lugares públicos, sustancias prohibidas que produzcan dependencia física o síquica, asistir al trabajo en tres o más ocasiones en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes.

Contraer obligaciones con personas naturales o jurídicas con las cuales se tengan relaciones oficiales en razón del cargo que desempeña violando el régimen de inhabilidades e incompatibilidades señalados en las normas vigentes.

No llevar en debida forma los libros de registro de la ejecución presupuestal de ingresos y gastos, ni los de contabilidad financiera

Todas las anteriores

Ninguna de las anteriores