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Beschreibung
Karteikarten von Lucía Fernández-Cañada Vilata, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Lucía Fernández-Cañada Vilata
vor fast 7 Jahre
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| Frage | Antworten |
| DEFINICIÓN PLANES DE IGUALDAD DE LA ORGANIZACIONES ART 46 LEY 3/2007, de 22 de marzo | un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa y en las organizaciones, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” |
| Las mujeres sufren segregación horizontal y, especialmente, vertical, cuál es el % de mujeres que representa nuestra plantilla y qué % supone su presencia en cargos directivos o jefaturas | Las mujeres de nuestra plantilla que, son más del 70% de la misma, su presencia en cargos directivos o jefaturas tan solo representa el 50%. |
| La igualdad entre mujeres y hombres es un principio universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos en qué Convención se reconoce | En la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983 |
| La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades en un objetivo que se integra en la Unión Europea.En qué legislación la encontramos | En los Tratados de: Ámsterdam el 1 de mayo de 1999 Lisboa el 1 de diciembre de 2009, Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea |
| Leyes que garantizan la igualdad | CE - Art 14 Estatuto CV - ART 10.3 Y 11 Título II Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres |
| Qué ley obliga a las Administraciones Públicas a elaborar Planes de Igualdad | Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo |
| Qué ley estableció la obligatoriedad de las AAPP “respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral “el deber de elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable | El texto refundido de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su Disposición adicional séptima |
| Ley que nace por la necesidad de establecer una serie de medidas y garantías, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, dirigidas a la eliminación de la discriminación por la necesidad de establecer una serie de medidas y garantías, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, dirigidas a la eliminación de la discriminación y a la consecución de los derechos humanos y libertades fundamentales para las mujeres sobre la base de la igualdad de mujeres y hombres” | Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres |
| A quién va dirigido el Plan | A todo el personal gestionado por la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, cualquiera que sea su relación jurídica, plaza o puesto que ocupe. |
| ¿Quién queda fuera del Plan? | Quedan fuera: - presten servicios en centros gestionados mediante concesión administrativa en régimen distinto del estatutario - el personal adscrito a los consorcios hospitalarios. |
| ¿Quién elabora el Plan de =? | La Comisión de Igualdad |
| ¿Quién aprueba el Plan de =? | la Mesa Sectorial de Sanidad |
| ¿Cuándo entrará en vigor? | entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el DOCV. |
| ¿Cuál es la vigencia del Plan? | 4 años |
| ¿Quién propone la actualización , modificación , derogación o negociación de un nuevo plan? | la Comisión de Igualdad |
| ¿Qué aplicación informática ha elaborado el estudio de la plantilla del personal de instituciones sanitarias? | La aplicación informática de registro de personal (CIRO) |
| Cuál es la tasa de feminización (entendida como el porcentaje de mujeres sobre el total de la plantilla) | Es de un 73,61% del total de personas que trabajan en la misma |
| ¿Cuál es la media de edad del personal al servicio de Instituciones Sanitarias? | 48,10 años para las mujeres y de 49,64 años para los hombres. |
| porcentaje de temporalidad femenino | 77,83% |
| % personal sanitario mujeres | 74,95% |
| % personal NO sanitario mujeres | 68,57% |
| % mujeres fijas | las mujeres son fijas en un 4% por debajo de su representatividad en el conjunto de la plantilla, |
| índice de temporalidad en las mujeres, | 78,69%, |
| CATEGORÍA + FEMINIZADA | Auxiliares de clínica, pinche 95,03% o trabajador/a social 92,85%, |
| CATEGORÍA CON PARIDAD | Enfermería y personal facultativo. |
| Segregación horizontal | Segmentación de la participación de mujeres y hombres en los sectores de actividad económica y ramos de la estructura productiva, es decir, la relativa feminización/masculinización de ciertos ámbitos del mercado de trabajo. |
| Segregación vertical | Dificultades que encuentran las mujeres para acceder a las categorías laborales más elevadas y en los puestos con mayor poder y responsabilidad. Ello va a tener consecuencias en status, las condiciones laborales y salariales. |
| TECHO DE CRISTAL | Barrera invisible que impide veladamente a las mujeres el acceso a puestos de responsabilidad. Formas de discriminación indirecta que obstaculizan la promoción de las mujeres |
| Jefaturas de personal no sanitario | 68,23% |
| Motivos como la segregación vertical | La realización de atención continuada o guardias, la temporalidad, la dificultad para la promoción |
| Corregir con lenguaje igualitario las identificaciones profesionales, tanto en los uniformes de trabajo del personal, como en las tarjetas identificativas. ¿A qué objetivo se corresponde? | Objetivo 1: Eliminar los sesgos de género en la descripción y denominación de los puestos de trabajo en las plantillas orgánicas de la consellería. |
| Revisar las denominaciones de los puestos de trabajo con lenguaje igualitario ¿A qué objetivo se corresponde? | Objetivo 1: Eliminar los sesgos de género en la descripción y denominación de los puestos de trabajo en las plantillas orgánicas de la consellería |
| Revisar y actualizar las funciones profesionales asignada a cada categoría profesional, y eliminar los sesgos de género, para evitar desigualdades salariales, entre otras. ¿A qué objetivo se corresponde? | Objetivo 1: Eliminar los sesgos de género en la descripción y denominación de los puestos de trabajo en las plantillas orgánicas de la consellería |
| Impulsar la creación de Unidades de Igualdad de Género y paralelamente el reconocimiento de la categoría profesional de agente de igualdad ¿A qué objetivo se corresponde? | Objetivo 1: Eliminar los sesgos de género en la descripción y denominación de los puestos de trabajo en las plantillas orgánicas de la consellería |
| La designación de representantes de los órganos colegiados, comités de personas expertas o comités consultivos de la conselleria, se realizará de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, y respetando los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros. | Objetivo 2: Promover la paridad en la composición de los órganos colegiados de carácter técnico, existentes en la conselleria. |
| Designar en los foros de negociación y participación institucional, a quienes representen a la administración o las organizaciones sindicales, de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Salvo por razones fundadas y objetivas, pero siempre respetando los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros. | Objetivo 2: Promover la paridad en la composición de los órganos colegiados de carácter técnico, existentes en la consellería |
| Establecer procedimientos de selección, provisión y promoción objetivos, de manera que se reduzca al máximo la incidencia de sesgos de género en las pruebas de selección de personal y evitar situaciones de discriminación de género. | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación. |
| Incluir en las convocatorias de selección y provisión un párrafo en el que se señale si existe infrarrepresentación de alguno de los dos sexos. Entendiendo como tal, cuando alguno de los sexos tenga una presencia superior al 60%. | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación. |
| Favorecer al sexo que esté infrarrepresentado en los puestos de superior clasificación cuando se obtenga una puntuación igual entre personas aspirantes en los procesos de provisión de dicho puesto | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación. |
| Sensibilizar y formar al personal integrante de las comisiones de valoración o tribunales, para evitar desigualdades de género. | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación |
| Aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos, aplicando medidas objetivas, para romper la inercia social de designar a hombres en estos puestos. | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación |
| Desagregar por sexo los datos de los procesos de selección y provisión (solicitudes, nº personas presentadas, reclutamiento final). | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación |
| Garantizar la presencia equitativa de mujeres y hombres en los órganos de selección y provisión, siempre que ello no se vulnere los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación |
| Establecer mecanismos que garanticen la no discriminación en los nombramientos, la permanencia en el puesto de trabajo y la movilidad funcional y geográfica | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación |
| Establecer mecanismos de detección y control para erradicar la movilidad funcional encubierta | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación |
| Articular medidas compensatorias en los procedimientos de promoción para evitar impactos negativos en la igualdad de oportunidades (por ejemplo: ponderar el tiempo que la persona candidata haya permanecido en situación de excedencia, reducción de jornada u otros permisos relacionados con la conciliación). | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación |
| Promover la posibilidad de que se pueda adjudicar una plaza vacante o contrato de larga duración, a través de la bolsa de empleo temporal para una trabajadora en situación de permiso maternal, incluidas las 6 primeras semanas | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación |
| Elaborar informes de impacto de género en los procesos de selección y provisión. | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación |
| Incorporar en los temarios de los procesos de selección, conceptos y normativa sobre la igualdad de oportunidades, lenguaje no sexista, violencia de género, etc. | Objetivo 3: Garantizar el acceso y participación desde la equidad, de hombres y mujeres, en los procesos de selección y promoción de empleo, mejorando la presencia femenina cuando exista infrarrepresentación |
| Realizar campañas de sensibilización y formación sobre las nuevas masculinidades y la corresponsabilidad familiar dirigidas especialmente a los hombres. | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Sensibilizar y formar en materia de igualdad y mainstreaming4 de género al personal directivo, que ostente jefaturas o tenga trabajadoras/es a su cargo | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Promover que la mayoría de los cursos ofertados se realicen en horarios más adecuados para la conciliación de la vida personal y familiar | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Promover la inclusión en los cursos de formación a aquellas personas en situación de excedencia, permisos por motivo de conciliación, maternidad o lactancia y especialmente ante su reincorporación al puesto de trabajo. | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Formar al personal responsable en materia de recursos humanos y económicos en materia de igualdad de oportunidades y aplicación de la perspectiva de género. | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria |
| Establecer que la formación en igualdad de género sea un criterio positivo a valorar en cualquiera de los baremos de méritos establecidos. | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Formar y capacitar al personal responsable de la definición de los perfiles profesionales y de los procesos de selección de personal, en igualdad de género | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Promover la formación de las mujeres en nuevas tecnologías de la información y comunicación social (TICS), para disminuir la brecha digital de género5. | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Reservar a las mujeres un 50% de las plazas ofertadas, como mínimo, en los cursos que tengan por objeto reforzar las habilidades directivas y así potenciar su acceso a puestos de una mayor responsabilidad. | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Incluir cursos relacionados con la igualdad de oportunidades, en la propuesta de necesidades formativas de los departamentos de salud y EVES. | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Realizar acciones formativas para incorporar la perspectiva de género en las investigaciones científicas sobre salud. | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Realizar cursos de formación sobre salud y género. | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Impulsar la investigación y los estudios en materia de género entre las y los profesionales de la salud | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Fomentar la investigación en salud, contemplando los determinantes de género en el análisis de resultados | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Aumentar la presencia de mujeres en la investigación sanitaria, garantizando la presencia equilibrada en la composición de los equipos. | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Promover el reconocimiento para las investigaciones que hayan incorporado la perspectiva de género. | Objetivo 4: Promover y fomentar la sensibilización y formación en materia de igualdad de género a todo el personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria. |
| Sensibilizar y formar al personal en materia de seguridad y salud en el trabajo, con perspectiva de género. A tal efecto, se llevarán a cabo las acciones formativas necesarias, comenzando por los cuadros intermedios y las delegadas y delegados de Prevención, en sesiones conjuntas con participación sindical. | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Realizar evaluaciones de riesgos laborales considerando las variables relacionadas con el sexo, tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos, como en el estudio de los daños para la salud derivados del trabajo. | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Promover la realización de una evaluación inicial de los puestos de trabajo, remarcando la perspectiva del riesgo del trabajo en la función reproductiva de trabajadoras y trabajadores, el embarazo y la lactancia. Elaborar por departamentos un listado de puestos exentos de riesgo para la mujer embarazada o en periodo de lactancia natural. | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Establecer acciones preventivas integrales y no sesgadas, que incorporen la valoración del riesgo psicosocial y el establecimiento de medidas efectivas contra las desigualdades que puedan derivarse de la doble presencia6, la organización del trabajo, condiciones laborales y relaciones sociales o interpersonales en el trabajo. | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Elaborar procedimientos específicos que contemplen la adaptación o el cambio del puesto ante situación de embarazo, periodo de lactancia natural o situaciones de especial sensibilidad por motivos de salud | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Se impulsarán medidas para que la adaptación o cambio de puesto de trabajo por riesgo en situación de embarazo y lactancia natural no suponga merma económica para las mujeres. | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Facilitar la movilidad de puesto de trabajo por razón de protección a la maternidad, lactancia y situaciones de especial sensibilidad. | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Facilitar la movilidad funcional en aquellas categorías en las que se hayan detectado impactos de salud asociados a las cargas de trabajo. | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Facilitar el derecho a que la exención de guardias o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso por lactancia sean retribuidas, con la intención de que no exista merma retributiva en ningún caso respecto de la situación previa al embarazo | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Facilitar la movilidad funcional en aquellas categorías en las que se hayan detectado impactos de salud asociados a las cargas de trabajo. | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Facilitar el derecho a que la exención de guardias o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso por lactancia sean retribuidas, con la intención de que no exista merma retributiva en ningún caso respecto de la situación previa al embarazo. | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Investigar cuales han sido las enfermedades determinantes de las bajas laborales, analizando con perspectiva de género la etiología laboral. | Objetivo 5: Promocionar la salud laboral de las empleadas y empleados públicos desde una perspectiva de género. |
| Establecer procedimiento especialmente ágil que garantice la rapidez de actuación en la protección a la víctima de violencia de género. | Objetivo 6: Establecer medidas de sensibilización, detección precoz, prevención y protección de las mujeres víctimas de violencia de género. |
| Facilitar, entre otras medidas, la movilidad, la reducción de jornada, la reordenación del tiempo de trabajo, los permisos, los traslados y las excedencias a las víctimas de violencia de género. Para ello, se promoverán procedimientos ágiles e inmediatos para el reconocimiento de las situaciones descritas anteriormente. | Objetivo 6: Establecer medidas de sensibilización, detección precoz, prevención y protección de las mujeres víctimas de violencia de género. |
| Reservar del puesto de trabajo de origen hasta un máximo de 2 años, ante un traslado de centro por violencia de género | Objetivo 6: Establecer medidas de sensibilización, detección precoz, prevención y protección de las mujeres víctimas de violencia de género. |
| Divulgar los recursos de atención en materia de violencia de género existentes en la Generalitat Valenciana. | Objetivo 6: Establecer medidas de sensibilización, detección precoz, prevención y protección de las mujeres víctimas de violencia de género. |
| Difundir e impulsar la utilización del Protocolo para la Atención Sanitaria de la Violencia de Género, en los servicios de atención primaria y especializada. | Objetivo 6: Establecer medidas de sensibilización, detección precoz, prevención y protección de las mujeres víctimas de violencia de género. |
| Formar y sensibilizar al personal sanitario en la prevención, detección precoz y atención integral de la violencia de género. | Objetivo 6: Establecer medidas de sensibilización, detección precoz, prevención y protección de las mujeres víctimas de violencia de género. |
| Diseñar acciones de sensibilización en el ámbito sanitario de manera permanente, en especial, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia de Género, (25 de noviembre). | Objetivo 6: Establecer medidas de sensibilización, detección precoz, prevención y protección de las mujeres víctimas de violencia de género. |
| Elaboración de un protocolo para la prevención, detección, actuación y resolución de las situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, de la orientación sexual o identidad de género. | Objetivo 7: Promover acciones de sensibilización y prevención frente al acoso sexual, por razón del sexo, de la orientación sexual o identidad de género. |
| Difundir entre toda la plantilla el Protocolo para la prevención, detección, actuación y resolución de las situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, de la orientación sexual o identidad de género. | Objetivo 7: Promover acciones de sensibilización y prevención frente al acoso sexual, por razón del sexo, de la orientación sexual o identidad de género. |
| Asesorar y asistir a las personas afectadas por acoso sexual, por razón del sexo, de la orientación sexual o identidad de género. | Objetivo 7: Promover acciones de sensibilización y prevención frente al acoso sexual, por razón del sexo, de la orientación sexual o identidad de género. |
| Impulsar una cultura de corresponsabilidad en el reparto equilibrado de tareas entre ambos sexos. | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. |
| Potenciar entre los hombres el ejercicio de los derechos que tienen reconocidos en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. |
| Ampliar los supuestos de permiso por cuidado de menores o personas a su cargo, que requieran especial atención. | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. |
| Evaluar el seguimiento de las medidas de conciliación, para evitar el impacto negativo en la carrera profesional, posibilidades de promoción y complementos salariales | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. |
| Establecer mecanismos que contribuyan al uso racional de los tiempos mediante la flexibilización de horarios, el deslizamiento de jornada y la bolsa de horas, etc. | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. |
| Facilitar la exención de guardias por cuidado de personas a su cargo. | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. |
| Elaborar un estudio cualitativo para conocer las actitudes y las necesidades en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, e intentar ajustarlas, en la medida de lo posible, a las estrategias de organización en la medida de lo posible | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. |
| Posibilitar que las reuniones de trabajo se desarrollen en horario compatible con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. |
| Favorecer el cumplimiento del derecho para que el permiso de lactancia se pueda disfrutar por el padre, sin que sea necesario acreditar que la madre trabaja | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. |
| Posibilitar la exención de guardias por cuidado de hijo/hija en edad escolar. | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral |
| Estudiar la posibilidad de creación de escuelas infantiles en los centros de trabajo. | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral |
| Posibilitar la movilidad por razones de salud de familiares. | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral |
| Realizar campañas informativas a toda la plantilla sobre los permisos, licencias, excedencias, etc., relacionados con la conciliación personal, familiar y laboral. | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral |
| Impulsar cambios normativos que permitan el permiso retribuido en mujeres en estado de gestación, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo o la 35 semana en el supuesto de gestación múltiple. | Objetivo 8: Promover, impulsar y sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad, el reparto equilibrado del tiempo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral |
| Impulsar los medios necesarios para que toda la documentación oficial o webs institucionales respeten las normas relativas a la utilización no sexista del lenguaje y el respecto a la imagen de la mujer. | Objetivo 9: Garantizar el uso no sexista del lenguaje y promover una imagen corporativa que evite los estereotipos sexistas de género. |
| Revisar y adaptar el contenido de la web de la conselleria y la de los diferentes departamentos de salud con perspectiva de género. | Objetivo 9: Garantizar el uso no sexista del lenguaje y promover una imagen corporativa que evite los estereotipos sexistas de género. |
| Diseñar un apartado en la web destinado a publicaciones en materia de Igualdad, noticias, actuaciones de las unidades de igualdad, etc. | Objetivo 9: Garantizar el uso no sexista del lenguaje y promover una imagen corporativa que evite los estereotipos sexistas de género. |
| Elaborar una guía interna sobre uso no sexista del lenguaje en el ámbito sanitario | Objetivo 9: Garantizar el uso no sexista del lenguaje y promover una imagen corporativa que evite los estereotipos sexistas de género. |
| Formar al personal sobre lenguaje inclusivo de género y de la comunicación | Objetivo 9: Garantizar el uso no sexista del lenguaje y promover una imagen corporativa que evite los estereotipos sexistas de género. |
| Potenciar la adecuación del lenguaje en estadísticas, estudios, registros y demás sistemas de información. | Objetivo 9: Garantizar el uso no sexista del lenguaje y promover una imagen corporativa que evite los estereotipos sexistas de género. |
| Asesorar en el correcto tratamiento de la imagen de la mujer y el uso no sexista del lenguaje | Objetivo 9: Garantizar el uso no sexista del lenguaje y promover una imagen corporativa que evite los estereotipos sexistas de género. |
| ¿Quién es la encargada de realizar la evaluación y el seguimiento del Plan de Igualdad? | Comisión de Igualdad de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública |
| ¿La evaluación del plan se realizará en qué modo? | periodica |
| ¿Cuánto tiempo transcurrirá desde su aprobación, para iniciar los trabajos de revisión y elaboración de un nuevo plan?. | 4 años |
| ¿se podrá prorrogar el plan? | Sí, El Plan de Igualdad prorrogará su vigencia hasta la aprobación del siguiente |
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