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Beschreibung
Karteikarten von alicia mendez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von alicia mendez
vor etwa 6 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Evaluación Psicológica | Disciplina de la psicología científica que analiza y explora el comportamiento humano, a nivel motor, fisiológico o cognitivo; a través de un proceso de toma de decisiones en el que se conjuntan, utilizan y aplican una serie de dispositivos y tests o técnicas de medida y/o evaluación. |
| Medición | La medición en Psicología y en cualquier ciencia nos permite describir, explicar y predecir los fenómenos ya que al medir sus datos, se pueden comparar, replicar, establecer modelos matemáticos para su explicación y realizar investigaciones controladas. |
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Validez
Image:
Control 281x300 (image/png)
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Es el grado en que un instrumento de medición mide realmente lo que se propone; validamos la interpretación de los datos obtenidos por el instrumento. La validez se refiere a la utilidad de los datos proporcionados por el instrumento, a las inferencias que podemos deducir de la ejecución del sujeto en una prueba. |
| Confiabilidad | Es la precisión con que un instrumento de medición mide el objeto. En psicología, se refiere a la estabilidad y consistencia al medir un atributo psicológico con determinado instrumento, éste será confiable si, al evaluar a los mismos sujetos con el mismo instrumento, las medidas obtenidas sean similares en cada aplicación. |
| Pruebas Psicológicas | Son una serie estandarizada de problemas y preguntas que evalúan una característica en particular de alguien, se usan para medir características como habilidad, conocimiento, actitudes, intereses y personalidad. |
| Pruebas de Capacidad | Capacidad o Aptitud es la destreza de una persona para desarrollar o aprender una tarea en particular. Hay pruebas para medir las habilidades cognitivas como la inteligencia, y otras para medir las habilidades psicomotoras como la destreza manual. |
| Pruebas de Conocimiento y Habilidad | Están diseñadas para evaluar el nivel actual de una persona: una prueba de conocimientos evalúa lo que sabe y una de habilidad lo que es capaz de hacer. |
| Pruebas de Personalidad | La personalidad es la predisposición o tendencia para comportarse de cierta manera en particular, a través de diferentes situaciones. Es importante porque ciertas clases de comportamientos pueden ser relevantes para efectuar un trabajo y otras actitudes para funcionar en una organización. |
| Pruebas de Integridad | Están diseñadas para predecir si un empleado manifestará conductas contraproducentes o deshonestas, así como para prevenir absentismo o deserción. |
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Entrevista
Estructurada
Image:
Job Interview 1 (image/jpeg)
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El entrevistador prepara una serie de preguntas que se formulan a todos los entrevistados, esto hace que la entrevista sea más o menos estándar. |
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Entrevista
Semi-estructurada
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Interviewmockai (image/png)
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En este tipo de entrevista, el entrevistador prepara algún tema o algunas preguntas para iniciar la entrevista, mientras que el resto no está planeado, sino que surge de forma espontánea dentro de una conversación fluída. |
| Entrevista no estructurada | El entrevistador plantea cualquier pregunta que le viene a la mente, es más bien una conversación entre dos personas que interactúan. |
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