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Beschreibung
Karteikarten von Anjiresu Gonzalez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Anjiresu Gonzalez
vor fast 6 Jahre
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| Frage | Antworten |
| "Evaluación Psicológica" | Es un proceso mediante el cual se recoge información el cual es llevado por un psicólogo por medio de técnicas y herramientas (test y entrevistas) para este fin. Determina áreas y ayuda a predecir el comportamiento. |
| "Medición" | La medición es un tipo de observación rigurosa realizada en condiciones controladas y frecuente en ella se miden características psicológicas en personas por lo que son aspectos individuales y concretos. |
| "Confiabilidad" | Es la exactitud la precisión con que un instrumento de medición mide el objeto, la confiabilidad es la ausencia de errores al medir un atributo psicológico. |
| " Validez " | Elousa (2003) considera la validez como el aspecto de la medición psicológica vinculado a la comprobación y estudio de las puntuaciones obtenidas por un test. |
| " Pruebas Psicológicas" | Serie estandarizada de problemas y preguntas evalúan una característica en particular de alguien en el la cual se miden conocimientos, habilidades y conocimientos. |
| " Pruebas de Capacidad " | Son instrumento los cuales sirven para evaluar habilidades, cognitiva como matemática o verbal. |
| " Pruebas de capacidad Psicomotora " | Este instrumento evalúan aspectos como la destreza para manejar objetos y usar herramientas abarcan los sentidos y el movimiento. |
| " Pruebas de Personalidad " | Son instrumentos que sirven para analizar diversos rasgos de personalidad. Los rasgos de personalidad es una característica marcada que distingue a una persona de las demás. |
| " Pruebas de integridad " | Instrumento que sirve para predecir si un empleado manifestara conductas contraproducente o deshonestas en el trabajo como son el engaño, y robo. |
| "Entrevista Estructurada" | Este tipo de entrevista sigue una serie de preguntas fijas que han sido preparadas las cuales han sido preparadas con anterioridad y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados. |
| "Entrevista No Estructurada" | Esta entrevista también se le conoce como entrevista libre en ella se trabaja con preguntas abiertas sin un orden pre establecido, adquiriendo una conversación con espontaneidad. |
| "Entrevista Mixta o Semi estructurada" | Este tipo de entrevista mezcla una parte de preguntas estructuradas pero también contiene preguntas no planificadas las cuales permite llevar acabó una conversación libre y con espontaneidad. |
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