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| Frage | Antworten |
| Wie lange darf die Probezeit andauern? | Drei bis sechs Monate |
| Wie lange darf die Probezeit während einer Berufsausbildung andauern? | Ein bis drei Monate |
| Wie lang ist die Kündigungsfrist während der Probezeit? | Beide können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen |
| Muss ein Kündigungsgrund während der Probezeit angegeben werden? | Nein, denn das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht. Allerdings kann der Arbeitnehmer beweisen, dass Willkür vorliegt. |
| Wie ist der Urlaubsanspruch während der Probezeit? | Es darf Urlaub genommen werden, aber nur Anteilig pro Monat. (X Tage / 12) |
| Verlängerung der Probezeit | Möglich bis sechs Monate, wenn sich beide Parteien einig sind. |
| Was bedeutet Tarifautonomie? | Darunter versteht man das Recht der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände, Löhne, Gehälter und andere Arbeitsbedingungen selbstständig und unabhängig zu regeln - ohne staatliche Einflussnahme. |
| Was sind Arbeitsunfälle? | - Fahrlässig zugezogenen Verletzung im Rahmen einer versicherten Tätigkeit. - Auf Arbeitswegen auch versichert. |
| Wie hoch ist der finanzielle Ausgleich bei einem Arbeitsunfall? | Arbeitnehmer erhält Ausgleich, wenn Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Dazu gehört Verletztengeld 80 % des Gehaltes. |
| Wer ist bei einem Arbeitsunfall zuständig? | Die Berufsgenossenschaften (gewerblich, landwirtschaftlich) und die Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand. |
| Was ist die Beitragsbemessungsgrenze? | Bestimmt, bis zu welchem Betrag das Arbeitsentgelt oder die Rente für Beiträge der ges. Sozialversicherung herangezogen wird. |
| Was passiert, wenn das Gehalt die Beitragsbemessungsgrenze überschreitet? | Der Teil des Einkommens, der die jeweilige Grenze übersteigt, bleibt für die Beitragsberechnung außer Betracht. |
| Wie hoch lag die monatliche Renten-Beitragsbemessungsgrenze 2018 (West?) | 6.500 € |
| Was ist das erwerbswirtschaftliche Prinzip? | Die Gewinnerzielung und -maximierung zum Ziel eines Betriebes. (NICHT NON-PROFIT) |
| Was ist Ziele des erwerbwirtschaftlichen Prinzips? | - Gewinnmaximierung - Rentabilitätsmaximierung - Maximierung des Marktanteils |
| Was ist das ökonomische Prinzip? | Es umfasst das Maximal- und Minimalprinzip. |
| Was ist das Minimalprinzip? | Vorgegeben Ziel mit möglichst geringen Einsatz von Mitteln erreichen. |
| Was ist das Maximalprinzip? | Mitteleinsatz ist vorgegeben. Mit diesem ein größt mögliches Ziel erreichen. |
| Was ist der Verbraucherschutz? | Alle Bestrebungen und Maßnahmen, die Verbraucher von Gütern und Dienstleistungen scghützen sollen. |
| Wie oft wird ein Betriebsrat gewählt? | Alle vier Jahre |
| Wann darf ein Betriebsrat gewählt werden? | Bei fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern. Also jeder Arbeitnehmer, der über 18 Jahre alt ist und sechs Monate im Betrieb ist. |
| Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat? | - Vertretung der Arbeitnehmer*innen - Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen, Tarifverträgen, ... - Verhandlung zwischen Arbeitgeber und -nehmer. |
| Wo hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht? | Bei sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. (Arbeitszeiten, Kursarbeit, Arbeitsentgelte, Urlaube, Überwachung, ...) |
| Welche Rechte hat ein Betriebsrat? | - Informationsrecht - Vorschlagsrecht - Anhörungsrecht - Beratungsrecht |
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