18877731
Beschreibung
Karteikarten von Issste El Espinal, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Issste El Espinal
vor mehr als 5 Jahre
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| Frage | Antworten |
| EVALUACIÓN PSICOLÓGICA | Disciplina de la psicología que se ocupa de la exploración y análisis del comportamiento de un sujeto o grupo de sujetos humanos. |
| MEDICIÓN | Es la actividad prioritaria nos permite medir atributos psicológicos como (motivación,ansiedad,depresión,inteligencia,afrontamiento,personalidad fumar, etc. |
| CONFIABILIDAD | Ausencia de errores de medición. En un test se refiere a la consistencia de las puntuaciones obtenidas por los mismos individuos cuando son examinados con un mismo test en diferentes ocaciones con conjuntos distintos de elementos equivalentes. |
| PRUEBAS PSICOLÓGICAS | Conjunto de reactivos diseñados para medir caracteristicas de comportamiento de las personas. |
| PRUEBAS DE CAPACIDAD | Las pruebas de capacidad son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridas mediante el estudio ,la practica o el ejercicio . |
| PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y HABILIDADES | Las pruebas de conocimiento y habilidades son instrumentos para evaluar con objetivad los conocimientos y habilidades adquiridas.Buscan medir el grado de conocimiento profesional estas pruebas pueden ser orales,escritas o físicas . |
| PRUEBAS DE PERSONALIDAD | En estas pruebas se busca analizar al candidato para un puesto de trabajo.Pretende averiguar las principales características del carácter de la persona para deducir tu adaptabilidad en un puesto. |
| PRUEBAS DE INTEGRIDAD | Están diseñadas para investigar si un empleado manifestara conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo. Evalúan las actitudes de una persona y su comportamiento , estas pruebas pueden predecir el robo y otras conductas riesgosas. |
| ENTREVISTA ESTRUCTURADA | Es un procedimiento en donde el entrevistador se encuentra cara a cara con la persona entrevistada , o mas entrevistadores donde se reúne información con una serie de preguntas ya preparadas |
| ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA | En estas entrevistas se especifican y estandarizan las preguntas que se deben hacer o solo los temas a cubrir en un orden estrictamente planeado. |
| Es en la que el entrevistador plante cualquier pregunta que se le pueda ocurrir en ese momento , quiere decir que no existe un cuestionario preparado para la entrevista . Las preguntas y la platica son como una conversación normal |
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