AVALIAÇÃO DA APTIDÃO PARA A CARREIRA DAS PRAÇAS DA MB

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO	tem como propósito principal Desenvolver o potencial humano de uma organização, promovendo uma atmosfera de trabalho que permita a cada elemento obter o máximo crescimento profissional possível, trabalhando em direção aos objetivos da organização como um todo.
Finalidade do Programa de desempenho	Orientação e Motivação Controle da Seleção de Pessoal *Necessidades de Treinamento
Necessidades de treinamento	A OM de treinamento, de posse das avaliações de desempenho e por meio dos seus resultados, consegue definir as áreas onde a falta de determinados conhecimentos esteja a prejudicar os resultados do trabalho, podendo, assim, elaborar um planejamento racional de treinamento, capaz de sanar as deficiências constatadas.
Avaliação de desempenho	é uma apreciação a respeito de um militar, durante determinado período de tempo, a partir da observação das tarefas por ele executadas, suas aptidões e qualidades necessárias à boa execução de seu trabalho.
Quem faz a avaliação de desempenho da praça?	O seu encarregado

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	Erstellt von Adelena Carloto vor etwa 4 Jahre