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Beschreibung
Karteikarten von Claudia Muciño, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Claudia Muciño
vor fast 4 Jahre
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| Frage | Antworten |
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OBJETIVOS
Se enmarcan y corresponden en su totalidad a los objetivos de la organización.
Aún y cuando comparten un objetivo común, los objetivos individuales se mantienen y predominan
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Dentro del marco del objetivo de la organización, se auto asignan propósitos y metas específicas.
Son comunes
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DISTRIBUCIÓN DE TAREAS
Igualitaria sin considerar capacidades, aptitudes, habilidades
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Considerando las habilidades, capacidades y aptitudes de cada integrante
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COMPROMISO
Limitado en cuanto el objetivo individual se cumple
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Individual y colectivo, conjunto y elevado con aportes mayores a los esperados
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ROLES
Sus miembros tienen roles asignados que no varían con el tiempo.
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Hay flexibilidad en la asignación de y pueden cambiar. Ello dependerá de las habilidades y experiencias necesarias para el tipo de trabajo que se pretenda realizar.
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LIDERAZGO
Recae en una persona, regularmente asignada por la organización
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Compartido, flexible, autogenerado por el equipo
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COHESIÓN
Limitada o inexistente
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Elevada
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SINERGIA
Inexistente, neutral a veces negativa
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Positiva
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ESFUERZO
Individual enfocado a la meta personal, limitado hacia las tareas encomendadas
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Conjunto, enfocado al objetivo del equipo, supera lo esperado, se disfruta y compromete voluntariamente
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VALORES
Diferenciados y no compartidos por los integrantes
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Compartidos, elevado espíritu de equipo, en ellos se fundamenta toda su actuación.
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COMUNICACIÓN
Con poca participación, se limita a la aportación de ideas y la crítica.
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Se potencia la aportación de talento, ideas y sugerencias de mejora. Es franca, sincera, asertiva.
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LOGROS
Individuales enfocados al cumplimiento de los objetivos también individuales
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Conjuntos, resultado del esfuerzo
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