29312159
Beschreibung
Karteikarten von Miguel López, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Miguel López
vor mehr als 3 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Test | Prueba cuyo objetivo es determinar cualidades, rasgos o características psíquicas y competencias de un individuo (Lotito, 2015). |
| Test psicométrico | Instrumento estandarizado que mide el comportamiento, aptitudes y rasgos psicológicos del postulante (Lotito, 2015). |
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Criterios de un test
Image:
Survey (binary/octet-stream)
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- Basados en evidencia - Estructurados - Objetivo, fiable y con alta validez - Simple y fácil de aplicar (Lotito, 2015). |
| Competencia laboral | Capacidad individual para desempeñar una actividad, de acuerdo al contexto laboral y los requerimientos esperados (Lotito, 2015). |
| Competencias básicas | Capacidad para procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones y comunicarse apropiadamente (Lotito, 2015). |
| Competencias genéricas | Capacidad de ejercer autonomía, liderazgo, creatividad, trabajo en equipo, adaptabilidad al cambio y tomar decisiones (Lotito, 2015). |
| Competencias específicas | Habilidades o características particulares de un área ocupacional en donde se desempeña un individuo (Lotito, 2015). |
| Aptitud | Predisposición natural de un individuo para desarrollar una tarea determinada o una habilidad específica (Lotito, 2015). |
| Capacidad | Habilidad adquirida de un individuo para realizar un trabajo específico (Lotito, 2015). |
| Entrevista psicológica | Método que permite, con base en la información proporcionada, identificar si un postulante cumple con los requisitos necesarios de un puesto (Lotito, 2015). |
| Aspectos de la entrevista | - Competencia laboral del entrevistador - Formato preestablecido para 1 h máximo - Determina aspectos del entrevistado: fluidez verbal, manejo cognitivo, autocrítica, etc. (Lotito, 2015). |
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