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Beschreibung
Karteikarten von Zury Britney Díaz Domínguez , aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Zury Britney Díaz Domínguez
vor etwa 3 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Equipos de alto rendimiento. Zury Britney Díaz Domínguez | Características |
| Objetivo y metas que le dan identidad al equipo | 1. Objetivo o metas. 2. Tareas. 3. Compromiso con las metas 4. Realismo de los objetivos. 5. Anteposición de lo colectivo sobre lo individual. 6. Claro establecimiento de tareas y responsabilidades |
| Ambiente de trabajo | 1. Ambiente organizacional. 2. Confianza y colaboración. 3. Apoyo y escucha. 4. Positividad. 5. Espíritu de equipo. |
| Solución de conflictos | 1. Respeto de las diferencias. 2. Enfrentamiento y comunicación abierta de los conflictos. |
| Planes de aprendizaje y formación permanentes | 1. Revisión constante de su accionar. 2. Aprendizaje individual y grupal. 3. Liderazgo. 4. Liderazgo participativo. 5. Liderazgo situacional. 6. Liderazgo directivo. |
| Toma de decisiones | 1. Seguridad e iniciativa. 2. Consenso. |
| Comunicación eficaz | 1. Comunicación para facilitar la gestión. 2. Tendencia a comunicar lo importante e ignorar lo irrelevante. 3. Comunicación para ejercer influencia. |
| Valores y creencias comunes | 1. Cohesión entre los miembros. 2. Como mecanismo de regulación social. |
| Relaciones con el medio (interno y externo) | 1. Capacidad para discriminar la realidad del equipo. 2. Adaptabilidad. |
| Importancia de los resultados y del reconocimiento a los miembros del equipo | 1. Tener óptimos resultados. 2. Reconocimiento. |
| Referencias: | UGM (2021) Temario Desarrollo de Habilidades Gerenciales, México |
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