34419009
Beschreibung
Karteikarten von berenice arce, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von berenice arce
vor etwa 3 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Sometimiento pleno a la ley y al Derecho. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Igualdad de trato mujeres y hombres. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad condición de funcionario de carrera. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Eficacia planificación y gestión de los RRHH. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Desarrollo y cualificación profesional permanente empleados públicos. | PRINCICPIO INFORMADOR |
| Transparencia. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Evaluación y responsabilidad en la gestión. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en determinación de las condiciones de empleo. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Cooperación entre AAPP >> regulación y gestión del empleo público. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Legalidad | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Economía, eficacia y eficiencia. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Objetividad, transparencia, integridad, neutralidad y austeridad. | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Implantación progresiva nuevas tecnologías información y administración electrónica | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Ética profesional | PRINCIPIO INFORMADOR |
| Tratarán con atención y respeto. | PRINCIPIO CONDUCTA |
| Desempeño tareas asignadas >> forma diligente >> cumpliendo jornada y horario. | PRINCIPIO CONDUCTA |
| Obedecerán instrucciones y órdenes profesionales de superiores >> Salvo constituyan una infracción ordenamiento jurídico >> inmediato puesta en conocimiento de órganos inspección. | PRINCIPIO CONDUCTA |
| Informarán sobre materias con derecho a conocer y facilitará ejercicio derecho y cumplimiento obligaciones a ciudadanos. | PRINCIPIO CONDUCTA |
| Administrarán recursos y bienes públicos con austeridad y no los utilizarán en provecho propio o allegados. | PRINCIPIO CODUCTA |
| Deber de velar >> conservación recursos | PRINCIPIO CONDUCTA |
| Se rechazará >> regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas más allá de usos habituales, sociales y de cortesía. | PRINCIPIO CONDUCTA |
| Garantizarán >> constancia y permanencia documentos >> transmisión y entrega. | PRINCIPIO CONDUCTA |
| Formación y cualificación actualizada. | PRINCIPIO CONDUCTA |
| Observarán >> normas seguridad y salud laboral. | PRINCIPIO CONDUCTA |
| Propondrán a superiores propuestas adecuadas para mejorar funciones unidad en la que están >> pueden crear la instancia adecuada para recepción de todas las propuestas. | PRINCIPIO CONDUCTA |
| Garantizarán >> atención al ciudadano >> en lengua oficial que lo solicite. | PRINCIPIO CONDUCTA |
| Respetarán Constitución y resto normas ordenamiento jurídico. | PRINCIPIO ÉTICO |
| Actuación hacia satisfacción intereses generales de ciudadanos | PRINCIPIO ÉTICO |
| Actuación hacia la imparcialidad e interés común | PRINCIPIO ÉTICO |
| Actuación Ajustada a ppios lealtad y buena fe con: Administración en la que trabajen, superiores, compañeros, subordinados y ciudadanos. | PRINCIPIO ÉTICO |
| Actuación De acuerdo con ppios de eficacia, economía y eficiencia. | PRINCIPIO ÉTICO |
| Conducta basada en >> respeto derechos fundamentales y libertades públicas >> evitando toda discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. | PRINCIPIO ÉTICO |
| Abstención en asuntos con interés personal o entre en conflicto de intereses con su puesto público. | PRINCIPIO ÉTICO |
| No contraerán obligaciones económicas ni operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos >> si supone conflicto de intereses con su puesto público. | PRINCIPIO ÉTICO |
| No aceptarán ningún trato de favor o situación de privilegio o ventaja injustificada >> de personas físicas o entidades privadas. | PRINCIPIO ÉTICO |
| No influirán >> en agilización o resolución trámite o procedimiento sin justa causa >> en ningún caso >> si comporta beneficio cargos públicos o su entorno inmediato o menoscabo de intereses de terceros. | PRINCIPIO ÉTICO |
| Cumplirán con diligencia las tareas encomendadas. | PRINCIPIO ÉTICO |
| Ejercicio atribuciones según ppio dedicación servicio público | PRINCIPIO ÉTICO |
| Guardarán secreto >> materias clasificadas o de difusión prohibida legalmente >> sin hacer uso para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público. | PRINCIPIO ÉTICO |
| Igualdad, mérito y capacidad | PRINCIPIO RECTOR ( acceso empleo publico) |
| Publicidad >> convocatorias y sus bases. | PRINCIPIO RECTOR ( acceso empleo publico) |
| Transparencia. | PRINCIPIO RECTOR ( acceso empleo publico) |
| Imparcialidad y profesionalidad miembros órganos de selección. | PRINCIPIO RECTOR ( acceso empleo publico) |
| Independencia y discrecionalidad técnica actuación órganos de selección. | PRINCIPIO RECTOR ( acceso empleo publico) |
| Adecuación >> contenido procesos selectivos y funciones o tareas a desarrollar. | PRINCIPIO RECTOR ( acceso empleo publico) |
| Agilidad en procesos de selección. | PRINCIPIO RECTOR ( acceso empleo publico) |
| Eficacia y eficiencia igualdad oportunidades ambos sexos. | PRINCIPIO RECTOR ( acceso empleo publico) |
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