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Beschreibung
Karteikarten von teffy happy, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von teffy happy
vor etwa 2 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Integración | “Es el conjunto de acciones desarrolladas por las organizaciones para la incorporación exitosa de nuevos recursos humanos.” |
| Factores qué afectan la integración del personal | 1) Descuidar la imagen de la empresa 2) Una mala comunicación 3) Un espacio de trabajo descuidado 4) No tener en claro las funciones de tareas 5) Un mal ambiente laboral |
| Clave para la integración | Es sentirse cómodo ( una importancia vital) |
| Técnicas para la integración Del Personal | 1. Diseñar una experiencia memorable para el onboarding del nuevo 2. Establecer horario y metodología entre del líder y el nuevo 3. Técnicas de integración grupal 4. Capacitaciones individual 5. Asignar uno de los mejores miembro como guía que asesoré |
| Dirección empresarial | "Proceso que actividades para gestionar los recursos de la empresa así alcanzar los objetivos planteados." |
| Principios de la dirección empresarial | 1 .- Coordinación de intereses 2. .- La impersonalidad de mando 3 .- Supervisión Directa 4. Jerarquización 5 Resolución de conflictos |
| Motivación | "Es el deseo, necesidad e impulso de un propósito que alcanzar, una vez definido la meta se determinara procesos que lleve con éxito el cometido. Cuando se cumpla el objetivo, se convertirá en satisfacción que automáticamente se vuelve repertorio a otras metas." |
| Importancia de la motivación | a) Rendirá mas en su puesto con mayor eficacia b) Aumenta la sensación de pertenencia c) Facilidad de nuevas ideas d) Mayor Productividad e) Obtiene un incremento de crecimiento, reconocimiento y profesionalismo f) Mayor competividad g) Mayor imagen de la empresa al valor capital humano h) Reduce las posibilidad de renuncias y despidos i) Atraen o fortalecen nuevos talentos |
| Teorías de la motivación según autores |
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