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Beschreibung
Karteikarten von Erick Rodríguez Pérez, aktualisiert vor etwa ein Monat
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Erstellt von Erick Rodríguez Pérez
vor etwa ein Monat
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| Frage | Antworten |
| Artículo 2o: ¿Que se entiende por trabajo digno o docente? | Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador. No existe discriminación por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, de salud o religiosa, etc... |
| Artículo 2o: ¿Qué es la igualdad sustantiva? | La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que afecte sus derechos humanos y libertados fundamentales. |
| Artículo 3o. Bis: ¿Que se entiende por hostigamiento? | Se entiende por hostigamiento al ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. |
| Artículo 5o: ¿Cuales son algunas condiciones que no son validas legalmente? | I. Trabajos para adolescentes menores de quince años. II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley. V. Un salario inferior al mínimo. XV. Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe. |
| Artículo 8o: ¿Como se define a un trabajador? | Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. |
| Artículo 8o: ¿Que se entiende por trabajo? | Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. |
| Artículo 10: ¿Qué es un patrón? | Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. |
| Artículo 16: ¿Qué se entiende por empresa? | La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. |
| Artículo 20: ¿Qué se entiende por relación de trabajo? | Se entiende como cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. |
| Artículo 22: ¿Cuales son la limitaciones establecidas en este articulo sobre los mayores de 15 y menores de 16 años? | 1. Necesitan autorización de sus padres o tutores. 2. Deben de recibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso las acciones que les correspondan |
| Artículo 29: ¿Que se menciona en el Artículo 29? | Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados. |
| Artículo 39-B: ¿Qué se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial? | Se entiende como aquella por virtud de la cual un trabador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. |
| Artículo 42: Cuales son algunas causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón? | I. La enfermedad contagiosa del trabajador. II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. IV. El arresto del trabajador. |
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