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Beschreibung
Karteikarten von ALHELY Hernandez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von ALHELY Hernandez
vor mehr als 8 Jahre
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| Frage | Antworten |
| EVALUACIÓN D PERSONAL *La evaluación ofrece una oportunidad para que el supervisor y su subordinado coordinen y revisen el comportamiento de ese relacionado con el trabajo que ejecuta. | |
| *La evaluación del desempeño no es en si misma un fin, sino una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. | |
| *Evaluar mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados con base en las variables y los factores de evaluación. | |
| *métodos de evaluación del desempeño y se adecuan a determinados tipos de cargos y situaciones. | |
| INVESTIGACIÓN DE CAMPO *La evaluación la efectúa el superior (jefe) pero con asesoría de un especialista (staff). | |
| ENTREVISTA Realizar la retroalimentación haciendo claro el desempeño del subordinado en los puntos donde es fuerte y débil, y compararlo con los patrones de desempeño esperados. |
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