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Beschreibung
Karteikarten von Vicki Diaz, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Vicki Diaz
vor mehr als 8 Jahre
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| Frage | Antworten |
| ¿QUE SE ENTIENDE POR REMUNERACION? | Art. 103 de LCT: A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al SMVM. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. |
| PRINCIPIOS DE LA REMUNERACIÓN | -Intangibilidad -Irrenunciabilidad (art 12 LCT) -Incesibilidad (art. 148 LCT) -Inembargabilidad -Proporcionalidad -onerosidad |
| ¿QUE SON LAS PRESTACIONES (O CONCEPTOS) REMUNERATIVOS? | Todo pago que es considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc., y es embargable dentro de los limites legales, lo que no ocurre con los pagos no remuneratorios. |
| ¿CUALES SON LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS? | -SUELDOS-COMISIONES-VIATICOS SIN COMPROBANTES -REMUNERACION EN ESPECIE-PREMIOS -PROPINAS HABITUALES. -BONIFIC. ADICIONALES (TITULO ANTIGUEDAD). -SALARIO POR ENFERMEDAD INCULPABLE/ACC DE TRABAJO-PREAVISO. -SAC-FERIADO-HS EXTRA -LICENCIAS ESPECIALES- VACACIONES GOZADAS- GRATIFICACIONES. |
| QUE ES EL SUELDO? | es el monto establecido en el CCT para la categoría en que reviste el trabajador. Para el CCT, el sueldo básico tiene un valor único e idéntico (horario, diario o mensual) para todos los trabajadores que revistan en la misma categoría. En caso de trabajadores excluidos en CCT dicha suma es fijada por el empleador. |
| ¿Qué SON COMISIONES? | es una retribución que se establece en relación a un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador. Se utiliza específicamente para el personal afectado a ventas y promociones de bienes y servicios. |
| ¿Qué SON VIATICOS SIN COMPROBANTES | si el empleador abona a sus trabajadores viáticos por movilidad o adicionales por merienda o comida, sin solicitar el debido comprobante se entiende que este valor es remunerativo y que conforma una ventaja patrimonial. |
| ¿Qué SON REMUNERACIONES EN ESPECIE? | consiste en pago efectuado en cualquier otra forma que no sea dinero; aunque no puede sustituir al pago en efectivo, lo complementa (de alimento, uso de habitación o vivienda). |
| ¿Qué ES UN PREMIO | constituyen un incentivo económico otorgado al trabajador que tiene por objeto incrementar la producción. Se retribuye el rendimiento del trabajador por encima de lo normal. |
| ¿Qué ES PROPINA HABITUAL Y NO PROHIBIDA? | es el pago espontaneo que realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por encima de la tarifa fijada, por costumbre o como muestra de satisfacción por el servicio prestado, son remuneraciones cuando revisten el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. |
| ¿Qué es PREAVISO? | : consiste en el deber de notificar la extinción del CT con la antelación dispuesta por ley. |
| ¿cuales son los conceptos NO REMUNERATIVOS? | -ASIGNACIONES FAMILIARES -INDEMNIZACIONES -COMPENSACIONES -BENEFICIOS SOCIALES -SUBSIDIOS |
| QUE ES INDEMNIZACION? | sumas que se pagan para reparar un daño como el caso de un accidente de trabajo que acarreo una incapacidad. Los casos de resarcimiento de daños sufridos sobre los bienes del trabajador. Indemnizaciones por despido y falta de preaviso. |
| QUE ES UNA COMPENSACION? | sumas pagadas para solventar gastos especiales en el que incurre el trabajador en la prestación de servicios a la empresa, como lo son los viáticos y gastos de hotel, la ropa de trabajo, reintegro de gastos médicos, salas maternales, reintegro por sepelio, etc. |
| QUE ES BENEFICIO SOCIAL | tickets (vales alimentarios), comedor de la empresa, sistema de salud complementario. A diferencian de losn CRem y CNRem que deben asentarse en el art 52 y detallarse en rec sueldos , estos no pueden asentarse ya que es imposible determinar su valor econom. OBJ: Mejorar la calidad de vida del trab y flia. |
| QUE ES ASIGNACIONES FAMILIARES? | que son sumas de dinero que se abonan en relación con las cargas de familia que tenga el trabajador (esposa, hijos, escolaridad, nacimiento, adopción) que responden a circunstancias especiales ajenas al trabajo en si. |
| QUE SON CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS? | son las que se originan en la relación laboral pero que no se otorgan como contraprestación del trabajo efectivamente realizado. Tienen por objeto otorgar beneficios o reparar un daño; no están sujetos al pago de contribuciones a la seguridad social y no se computan a ningún otro efecto laboral |
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