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Beschreibung
Karteikarten von Goretti Mendez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Goretti Mendez
vor fast 8 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Sujetos Individuales | TRABAJADOR: Persona que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado. PATRÓN: Persona Física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores |
| Trabajador Notas esenciales | 1. Voluntariedad 2. Deber de Trabajo 3. Obediencia 4. Dependencia de su actividad personal a la dirección del patrón. |
| Trabajador I. EN GENERAL A. De planta a. Permanentes b. De temporada c. Jubilados | TRABAJADOR DE PLANTA: Desempeña una actividad normal y además necesaria en la empresa. a. PERMANENTES: Desarrollan actividad continua en la empresa b. DE TEMPORADA: Desarrollan actividad durante algunas épocas del año. c. JUBILADOS: Continúan vinculados a la relación de trabajo, con beneficios. |
| Trabajador I. EN GENERAL B. Transitorios a. Eventuales b. Ocasionales c. Intermitentes d. Sustitutos | TRABAJADOR TRANSITORIO: Realiza actividades que no se encuentran dentro de la organización permanente. a. EVENTUALES: Realizan temporalmente una labor continua. b. OCASIONALES: Ejecutan una labor accidental y que difícilmente pueden volver a realizar. c. INTERMITENTES: Realiza servicios a intervalos de tiempo y en forma discontinua, d. SUBSTITUTOS: Prestan servicios por un tiempo, supliendo a un trabajador de planta. |
| Trabajador II. DE CONFIANZA | DE CONFIANZA: Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto |
| Trabajador II. DE CONFIANZA (Funciones) | 1. Dirección 2. Administración 3. Inspección 4. Vigilancia |
| Trabajador II. DE CONFIANZA (Limitaciones) | 1. No tienen derecho a la estabilidad en el empleo. 2. No tienen derecho a participación de utilidades. 3. Participa en utilidades límite= salario máx. que perciba un trabajador 20% 4. No podrán formar parte del sindicato 5. No tienen derecho a voto de recuento 6. Se les excluye de los beneficios obtenidos en el contrato colectivo 7. Patrón podrá rescindir la relación de trabajo "pérdida de la confianza" * ALTOS EMPLEADOS: Son trabajadores excepto si se trata del director o administrador único de la empresa. |
| Trabajador III. ESPECIALES | La naturaleza del servicio que prestan se rigen por condiciones de trabajo diferentes, |
| Representante del patrón | Personas que ejerzan funciones de dirección y administrativos. |
| Intermediario | Persona que contrata o interviene en la contratación de otras para prestar servicios al patrón. *Si un trabajador utiliza los servicios de otros trabajadores el patrón de aquél lo será también de estos. |
| Subcontratación (outsourcing) | Un patrón contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un "contratante", la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de obras contratadas. |
| Subcontratación Outsourcing (Condiciones) | 1. No abarcara la totalidad de actividades, iguales que se desarrollen en el centro de trabajo. 2. Deberá justificarse su carácter especializado 3. No comprenderá tareas iguales o similares a las que realice el resto * Si no se cumplen estas condiciones, el contratante será considerado patrón y responsable de las obligaciones laborales y las de seguridad social |
| Subcontratación Outsourcing (Requisitos) | 1. Contrato por escrito 2. El contratante se cerciorará que el contratista cuenta con los doc. y capacitaciones para cumplir con las obligaciones lab. 3. Que se cumpla con las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente. * Esté será verificado a través de "unidad de verificación" acreditada |
| Subcontratación Outsourcing (Prohibición y Sanción) | PROHIBICIÓN: No se permite que por outsourcing se transfieran deliberadamente trabajadores de la contratante con el objeto de disminuir derechos laborales SANCIÓN: Si se utiliza de forma dolosa o se viola la prohibición se le impondrá multa equivalente de 250 a 5000 veces el S.M |
| Empresas (Clasificación) 1. ACTIVIDAD a. Industrial b. Comercial c. Agrícola d. Minera e. De servicios | INDUSTRIAL: Producen por actividades tecno- mecánicas COMERCIAL: Sus actividades se vinculan directamente a la venta de productos AGRÍCOLA: Actividades de agricultura, ganadería y forestales. MINERA: Actividades de exploración y explotación de minas DE SERVICIOS: Actividades con servicios directos al público |
| Empresas (Clasificación) 2. EXTENSIÓN a. Empresa b. Establecimiento | EMPRESA: UNIDAD ECONÓMICA de producción o distribución de bienes y servicios Requisitos: a. capacidad económica b. estar establecida ESTABLECIMIENTO: UNIDAD TÉCNICA como sucursal, agencia...que contribuya a realizar los fines de la empresa |
| Empresas (Clasificación) 3. JURISDICCIÓN a. Federal b. Local o estatal | FEDERAL: Por ley se determina en razón de la rama de industria LOCAL O ESTATAL: Se determina cuando la industria no sea federal |
| Empresas (Clasificación) 4. FINALIDAD a. Con fines de lucro b. Sin fines de lucro | CON FINES DE LUCRO: Preponderantemente económico SIN FINES DE LUCRO: Realizar objetivos artísticos, políticos, religiosos, deportivos, etc. |
| Empresas (Clasificación) 5. Capacidad económica a. Microindustria b. Pequeña industria c. Mediana industria | MICROINDUSTRIA: 10 personas y ventas anuales no rebase 4 millones, con tope max. combinado de 4.6 millones. PEQUEÑA EMPRESA: *Área de comercio: 11-30 personas y ventas anuales no rebase 4.01 - 100 millones, con tope max. combinado de 93 millones. *Industria y servicios: 11-50 personas y ventas anuales no rebase 4.01 - 100 millones, con tope max. combinado de 96 millones. |
| Empresas (Clasificación) 5. Capacidad económica a. Microindustria b. Pequeña industria c. Mediana industria | MEDIANA EMPRESA: * Empresas de comercio: 31-100 personas y ventas anuales no rebase 100.1 -250 millones, con tope max. combinado de 235 millones *Empresas de servicios: 51 -100 personas y ventas anuales no rebase 100.1-250 millones, con tope max. combinado de 235 millones *Empresas de industria: 51-250 personas y ventas anuales no rebase 100.1 -250 millones, con tope max. combinado de 250 millones. TOPE MÁX. COMBINADO: no. de trabajadores X 10% X 90% |
| Empresas (Clasificación) 6. Beneficiaria y sirviente | BENEFICIARIA: Utiliza actividades de otras negociaciones para beneficiarse con la producción de estas. SIRVIENTE: Realiza actividades o servicios para contribuir a los fines de una empresa beneficiaria |
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