7106741
Beschreibung
Karteikarten von Goretti Mendez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Goretti Mendez
vor mehr als 8 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Suspensión de la relación individual de trabajo I. Caracteres | Aquella que tiene por objeto especificar causas justificadas de incumplimiento temporal de las obligaciones de trabajadores y del patrón sin que estos incurran en responsabilidad CARACTERES: 1. Conservación del empleo 2. No se presta el servicio, ni se paga el salario 3. Temporalidad 4. Reintegración al empleo |
| Suspensión de la relación individual de trabajo II. Requisitos | REQUISITOS: A. Fondo: Causa justificada B. Forma: Aviso oportuno, salvo fuerza mayor o caso fortuito y comprobación de la causa de suspensión. |
| Suspensión de la relación individual de trabajo III. Causas de Suspensión A. Absolutas | ABSOLUTAS: No se paga salario y no se presta el servicio. 1. Enfermedad contagiosa 2. Incapacidad temporal, que no constituya un riesgo de trabajo. 3. Arresto 4. Prisión preventiva 5. Desempeño de servicios o cargos públicos 6. Designación como representantes ante organismos estatales de integración tripartita 7. Falta de documentos 8. Sanciones que originen suspensión 9. Faltas (+ de 3 faltas en 30 días) 10. Citación judicial 11. Conclusión de temporada |
| Suspensión de la relación individual de trabajo III. Causas de Suspensión A. Relativas | RELATIVAS: Se paga salario y no se presta el servicio 1. Riesgos de trabajo 2. Maternidad 3. Permiso de paternidad 4. Contingencia sanitaria 5. Huelga y suspensión de actividades 6. Permisos y licencias 7. Desempeño de una comisión sindical 8. Días de descanso y vacaciones 9. Situaciones análogas (descomposición de maquinaria) |
| Si los trabajadores no regresan a trabajar en los tiempos señalados, continuarán faltas de asistencia injutificadas | Duración de la suspensión y términos, viene en la LFT, serán dependiendo de su causa de suspensión |
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