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Beschreibung
Karteikarten von YELITZA LILIBETH HERNANDEZ GONZALEZ, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von YELITZA LILIBETH HERNANDEZ GONZALEZ
vor etwa 8 Jahre
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| Frage | Antworten |
| ¿EN QUE CONSISTE LA DIMENSIÓN DE SALUD Y ÁMBITO LABORAL? | se define como el Conjunto de políticas e intervenciones sectoriales y transectoriales que buscan el bienestar y protección de la salud de los trabajadores, a través de la promoción de modos, condiciones y estilos de vida saludables en el ámbito laboral, el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de las personas en todas las ocupaciones, y el fomento de las intervenciones que modifican positivamente las situaciones y condiciones de interés para la salud de los trabajadores del sector formal e informal de la economía |
| Cuáles son los objetivos planteados en el actual marco normativo | La ampliación de la cobertura en el Sistema de Riesgos Laborales, contribuir al mejoramiento de las condiciones de salud y medio ambiente de trabajo de la población trabajadora colombiana, mediante la prevención de los riesgos laborales y ocupacionales, que puedan afectar negativamente el estado de bienestar y salud y Promover la salud de las poblaciones laborales vulnerables a riesgos ocupacionales, con enfoque diferencial, aunando esfuerzos para prevenir, mitigar y superar los riesgos de esta población, fortaleciendo la gestión intersectorial y la participación social en el nivel local, regional y nacional |
| ¿Cuáles son los componentes relacionados en el actual Plan Decenal de Salud Pública? | La Seguridad y salud en el trabajo, Situaciones prevalentes de origen laboral, definiendo la Seguridad y salud en el trabajo como el Conjunto de acciones poblacionales, colectivas e individuales, incluyentes y diferenciales, que se gestionan en los ámbitos laborales (formal e informal) para propiciar entornos saludables, permitiendo anticipar, conocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo |
| ¿Cuáles son las Metas propuesta para el cumplimiento de los componentes relacionados al 2021? | Se amplía la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales, de conformidad con la Ley 1562 de 2012, a 2021, se logra fortalecer las instancias de gestión intersectorial, a nivel nacional, departamental, distrital y municipal, a 2021, se logra que el 100% de las entidades territoriales gestionen la inclusión del componente de salud y ámbito laboral en los Planes de Desarrollo Territorial y en los de Ordenamiento Territorial, en coordinación con las autoridades territoriales, departamentales, distritales y municipales y a 2021, se logra asegurar las acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos laborales en la población del sector informal de la economía |
| ¿ Cuáles son las Estrategias para el cumplimiento de los componentes? | El Fortalecimiento del Sistema General de Riesgos Laborales: asistencia técnica a los diferentes actores para mejorar el conocimiento del Sistema, de acuerdo con la nueva legislación, de manera que exista claridad frente a las competencias de los diferentes sectores y se facilite el trabajo intersectorial, el Diseño y adopción de herramientas de acceso al Sistema General de Riesgos Laborales: el Ministerio de Salud y Protección Social diseñará las herramientas requeridas para facilitar el proceso de afiliación de la población al Sistema General de Riesgos Laborales, de conformidad con la ampliación de cobertura que se vaya generando, las Alianzas estratégicas: articulación entre autoridades, como los Ministerios del Trabajo, Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible, Minas y Energía, Agricultura, Comercio, Industria y Turismo, Departamento Nacional de Planeación, gobiernos departamentales, distritales y municipales, y gremios, para la protección de la salud de los trabajadores, la Participación social acciones |
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