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Beschreibung
Karteikarten von marco pineda maya, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von marco pineda maya
vor fast 8 Jahre
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| Frage | Antworten |
| admisión y empleo | Es un proceso técnico que permite elegir de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador Idóneo, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se le conoce como concurso, las personas, se someten a una serie de pruebas establecidas por una comisión o jurado de concurso |
| ¿cual es su objetivo? | Es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización. |
| cual es su proceso? | Las actividades que generalmente se realizan para ejecutar el proceso son las siguientes, las mismas que lo presentamos en forma nominal y grafica, para una mejor comprensión y aplicación en las organizaciones: 1. Necesidad de Requerimiento de Personal 2. Conformación de la Comisión de Concurso 3. Publicación y Convocatoria del Concurso |
| etapas generales del proceso | Reclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato para un determinado puesto. •Seleccionar: Es buscar entre los candidatos, a los mejores para cada puesto que se requiere por medio de examenes, entrevistas, entrega de solicitud y curriculum. inducción:La inducción implica la incorporación de nuevas personas a la organización y su adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible.Aspectos |
| Pruebas de Capacidad: Tiene como objetivo medir el grado de conocimiento y experiencia adquiridos a través del estudio, de la práctica o del ejercicio relacionando con las funciones, actividades o tareas que se ejecutan en el puesto de trabajo en concurso. Pruebas de Temperamento: | |
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| Al no conseguir el objetivo adquirido | El no conseguir este objetivo supone para la empresa aumentar los costos (en tiempo y dinero) derivados del proceso de selección para cubrir un puesto, si decide repetir el mismo o, lo que es más importante: mantener un desajuste entre la persona y el puesto de trabajo. Y es éste el costo mayor que se puede tener |
| Sus funciones | entrenamiento capacitación y adiestramiento Higiene, seguridad Conocer, analizar, ajustar |
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