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Beschreibung
Karteikarten von Jose carlos, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Jose carlos
vor fast 8 Jahre
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| Frage | Antworten |
| GRUPO | Dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. |
| GRUPOS FORMALES | Aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas. |
| GRUPOS NO FORMALES | Son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización. |
| GRUPO DE MANDO | Grupo compuesto por individuos que reportan directamente a un gerente asignado. |
| GRUPO DE TAREAS | Quienes trabajan juntos para realizar un trabajo. |
| GRUPO DE INTERES | Aquellos que trabajan juntos para alcanzar un objetivo específico que interesa a cada uno. |
| GRUPO AMISTOSO | Aquel cuyos miembros se reúnen porque tienen una o más características en común. |
| La Formacion | Gran cantidad de incertidumbre sobre el propósito, estructura y liderazgo del grupo. Sus miembros "prueban el agua" para determinar cuáles tipos de comportamiento son aceptables. |
| La etapa de tormenta | Es la del conflicto al interior del grupo. Los miembros aceptan la existencia del grupo pero se resisten a las limitantes que éste impone a la individualidad. |
| La etapa de normalización | termina cuando la estructura del grupo se solidifica y éste ha asimilado un conjunto común de expectativas que define lo que constituye el comportamiento correcto de sus miembros. |
| La etapa de desempeño | la estructura es funcional aceptada por completo. La energía del grupo se ha transferido de conocer y entenderse uno al otro, a llevar a cabo la tarea de que se trate. |
| La etapa de terminacion | Grupo que se prepara para la desbandada, el alto rendimiento en su trabajo ya no es su prioridad principal sino que la atención se dirige a terminar las actividades. |
| ROLES | Conjunto de patrones de comportamiento esperados atribuidos a alguien que ocupa una posicion |
| NORMAS | Los estándares aceptables de comportamiento que comparten los miembros del grupo. |
| ESTATUS | Rango social definido que los demás dan a los grupos o a los miembros de alguno |
| TAMAÑO | Se trata de resolver problemas los grupos grandes lo hacen mejor que sus contra partes mas pequeñas |
| COHESION | Miembros se ven atraídos uno con otro y están motivados para permanecer en el grupo |
| EFICACIA | Capacidad para producir el efecto deseado o de ir bien para determinada cosa |
| EFICIENCIA | Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función. |
| IDENTIDAD DEL ROL | La gente tiene la capacidad de cambiar de rol con rapidez cuando reconoce que la situación y sus demandas requieren claramente grandes cambios |
| PERCEPCIÓN DEL ROL | Desarrollamos ciertos tipos de comportamiento con base en la interpretación de nuestras creencias acerca de cómo debemos comportarnos |
| EXPECTATIVAS DEL ROL | Forma en que los demás creen que alguien debe actuar en un situacion dada |
| CONFLICTO DE ROLES | Existe cuando un individuo se da cuenta de que el cumplimiento de lo que requiere un rol hace mas difícil cumplir con otro |
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