Unidad 3 Tipos de entrevista Yaritza Florian

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• Unidad 3 Tipos De Entrevista y La Aplicación En Sus Diferentes Contextos

• Tipos De Entrevista

• Asesoramiento (counselling)

• Selección 

• Clínico

• Se trata de una relación de ayuda y orientación.

• El problema por el cual el cliente pide ayuda o consulta tiene que ver con la psicopatología y las alteraciones mentales.

• El entrevistado no cuenta o no está en plenitud de sus recursos mentales y por lo tanto requiere un cambio terapéutico.

• La aplicación de este tipo de entrevista consiste en encontrar el mejor candidato para un puesto de trabajo.

• El entrevistador utiliza la entrevista como técnica para seleccionar a la persona que más se ajuste al perfil del puesto de trabajo proporcionado por la empresa.

• Aplicación En Sus Diferentes Contextos.

• Ámbito de la Salud

• Ámbito Educativo y Vocacional

• Ámbito Laboral

• Se realiza en diferentes contextos como: Centros de salud mental, servicios de urgencias, hospitales con pacientes ingresados o en la cárcel.

• Participan profesionales de la salud como psicólogos clínicos, psiquiatras, terapeutas... y el cliente o paciente.

• se realiza en diferentes escenarios fundamentalmente desde el propio departamento de recursos humanos de la organización, pero no es el único.

• Los usuarios fundamentalmente serán psicólogos especializados en el ámbito de la psicología del trabajo y de las organizaciones, con una serie de competencias y habilidades requeridas.

• Tiene como finalidad conocer al sujeto, guiarlos o prestarles ayuda en la resolución de algún problema.

• Los principales usuarios son:

• por parte del alumno: el mismo y sus padres o tutores.

• por parte de la institución educativa: los profesores, tutores y orientadores.

• Informe Psicológico

• Propósito De La Aplicación De La Entrevista

• Educativa

• Laboral

• Salud

• La entrevista en el ámbito de la salud tiene como objetivo final hacer una evaluación y un diagnóstico correcto y permitir la planificación de un tratamiento.

• Funciones y Fines

• Terapéutica

• Motivadora

• Evaluación y Diagnóstico

• El propósito principal de este tipo de entrevista es seleccionar a la persona que cumpla con los aspectos y requerimientos de la empresa para el puesto de trabajo, como la formación, experiencia, etc...

• Cuenta con los siguientes propósitos:

• Apoyo para la resolución de problemas psicológicos y/o emocionales.

• Orientación Vocacional.

• Obtener datos acerca de la personalidad y de la conducta de los niños o adolescentes.

• Ayudar a corregir hábitos o actitudes.

• Proporcionarles información.

• El informe psicológico es una explicación escrita, que detalla los hechos expuestos y narrados en la evaluación psicológica, tiene como objetivo transmitir los resultados, conclusiones y pronósticos en relación a los datos obtenidos y previamente analizados mediante los instrumentos técnicos y científicos utilizados por el psicólogo.

• Tipos de informe

• Basado en la teoría

• Basado en el problema

• Basado en las técnicas

• Se utiliza para mejorar aspectos de la vida cotidiana, brindar orientación escolar o vocacional.

• El cliente cuenta con todos sus recursos mentales intactos.